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15载调基传承｜51社保 2023「社保名师堂」圆满举行

7月6日，由众合云科旗下51社保主办的“2023社保名师堂”于线上圆满举行。本次直播邀请到众合云科研究中心首席专家庚鑫就"社保政策变化与判断”、“五险一金调基实务攻略”两大主题展开分享，并基于PEO专业雇主服务理念，呼吁企业持续关注长期合规。



（2023「社保名师堂」直播现场）

合规先行：企业人资需稳健发展，顺势而为

随着多地新政的进一步出台，庚鑫将其总结为上涨、下调、监管、变革四大关键词。首先，2023年基本养老金等待遇调整，基本养老金全国按照3.8%比例上涨，劳动者权益进一步得到提高；其次，全国多地“社医保”费率降低，在减轻企业经营成本的同时，劳动者待遇保持不变。



（2023「社保名师堂」直播现场）

在合规方面，庚鑫梳理了对于“社保代缴”不合规相关的法律法规政策文件，可以发现，随着政策法规的进一步完善，社保管理整体趋严，合同、社保、个税的单位主体一致是大势所趋。

同时，等技术在数字政务领域的应用，对于企业疑点筛查，将成为常态化。人社部发【2023】34号文指出，“深化社保基金管理风险防控。基于技术，建立常态化疑点筛查核查机制。健全业务规则，建立风控模型，优化系统风控预警功能，实现对社保关键业务环节和高风险业务智能化监控。”

庚鑫认为，合规将成为企业人力发展的主线之一，企业HR要抓住合规转型的最佳时机。企业也要稳健发展，顺势而为。

调基实战：基数是社保实务的重中之重

随着各地调基工作陆续开始，企业HR的从业大考蓄势待发。庚鑫介绍，基数是社保实务的重中之重。“工资总额”在社保的政策文件里往往被直接引述，理解上应以统计局1号令为主要原则，社保实务中以原劳动部社会保险中心60号函为实际落地指导政策缴费基数下限和比例严格执行，特殊情况下基数核定规则补充。

根据京人社保发(2023〕14号文件显示，北京企业自2023年7月份开始，用人单位和职工按核定后的基数确定缴费金额并缴费……用人单位未按时申报社会保险缴费工资的，2023年7月起将按照单位上月缴费额的110%确定2023年度社会保险缴费工资，如果低于基数下限的以下限作为基数。

答疑互动：解答企业HR调基疑点难点

互动环节，众合云科研究中心首席专家庚鑫和资深顾问洪广岫就网友关于调基相关问题进行解答。针对网友提问的关于“员工工资高于基数上限，社保顶格缴纳，生育津贴/产假工资如何发放“的问题，庚鑫老师表示，以北京为例，北京规定生育津贴和产假工资采取就高原则，生育津贴按照上限支付，如员工工资高于生育津贴，公司需补足差额。



（2023「社保名师堂」答疑现场）

作为人力资源资深从业方，众合云科旗下51社保已连续15年推出社保名师堂系列分享，为HR提高公益交流平台，助力企业完成社保调基实操。未来，51社保也将秉持专业严谨的服务态度，继续为企业提供高质量的专业雇主服务，让每一份工作都有保障。