首页> 动态> 媒体报道 > 正文

众合云科HRVP林枚荣登三人行“2023大中华卓越女性HR经理人”榜单

7月24日，由三人行HR公益联盟发起的“2023大中华卓越女性HR经理人”评选表彰名单火热出炉，历经专业评审团评选，众合云科集团HRVP林枚女士荣登该榜单。



（众合云科林枚被评为“2023大中华卓越女性HR经理人”）




本次评选以“专业创造价值，品质铸就辉煌”为主题，旨在树立和表彰一批在人力资源管理领域取得优异成绩的女性HR领军人物，让更具价值的行业经验得以被借鉴和广泛传播，推动区域内人力资源管理水平的整体提升，助力人力资源事业蓬勃发展。林枚女士获此荣誉，也印证了行业各方对众合云科集团人力资源工作的认可。




推动集团人力体系升级，打造众合云科雇主品牌

作为一名资深人力资源专家，林枚女士曾就职于印尼三林集团，新东方科技教育集团等多家上市公司，在人才发展、跨文化变革管理、生涯规划方面具有丰富的管理与实操经验。

加入众合云科集团后，她全面负责集团人力资源体系设计，人才发展规划等工作，并作为集团核心团队成员，为集团各业务线发展提供专业支持。






（众合云科集团HRVP——林枚女士）




在推动集团人力体系升级过程中，林枚女士联动各部门共同关注与提升雇主品牌，提炼出“一直成长，一直热爱”的价值主张，并通过多种多样的雇主品牌活动，提升雇员及潜在雇员的企业向心力，融合“企业品牌+产品品牌+雇主品牌”，进一步提升企业在市场的影响力与美誉度。






（丰富多彩的雇主品牌活动）

左上：众合云科志愿会活动 右上：“翻滚吧旧物”跳蚤市场

左下：众合云科部门团建 右下：“点亮”众合云科2023年会




在人才发展与晋升通路方面，集团为不同阶段的新老雇员及核心人才提供“引航、起航、远航、领航”系列发展培训课程，帮助新员工快速了解集团发展及业务组成，助力高潜员工、核心员工及管理层快速成长。

在晋升通路方面，集团分为管理和专业双序列，并可以自己的职业专长提供内部转岗机会，以此助力各类人才在众合云科实现职业生涯的合作共赢。

此外，在51社保视频号，人力行政中心牵头打造“HR不迷路”直播项目，林枚女士邀请企业HR高管们来到直播间，和网友们分享人力资源干货知识和实践心得，助力更多企业HR学习成长。






（“HR不迷路”直播栏目）




打造女性友好型职场，迸发企业“她力量”

作为联合国妇女署WEPs签署企业，众合云科的女性雇员占比达到六成以上，41%的女性雇员组成了众合云科的中高管团队。从后台服务到产品支持，从基础性事务到管理类工作，众合云科女性雇员在各自岗位上迸发着全新能量，和集团共同成长。

众合云科也竭力打造女性友好型职场，设置休息室、母婴室、儿童乐高区等职场，并不定期提供员工体检诊疗，女神节活动等多样化的雇主品牌活动，对于返岗的三期女职工，人力行政中心还贴心准备了返岗大礼包，让更多女性雇员在健康，快乐的工作环境和氛围中创造价值，实现成长。

林枚女士曾表示：“员工对工作体验的升级路径是全方位让员工的工作体验提升，通过健全机制确保公平公正，通过科学管理确保合理高效，把精力和时间都投入到提升到效率提升上以实现效益的最大化，才是对雇员自我价值最好的释放。”

回到当下，众合云科希望能携手更多优秀职场人，持续不断地为客户企业及行业发展注入新的能量。