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调研启动：《中国企业社保白皮书2024》邀您共同参与

根据《中国企业社保白皮书2023》调研显示，受访企业中的跨省企业及全球分布的企业占比达到65.1%，跨地域用工已成为企业雇佣常态化现象。

无论是跨省还是出海，对HR来说，新的业务难题已随之产生：




• 如何面对更复杂的政策监管环境？

• 属地经办问题怎样更好解决？
  

• 不同雇佣规制下有哪些具体差异？




为了进一步了解大家日常工作中的困惑，探索企业社保管理难点，全景展示中国企业社保现状，《中国企业社保白皮书2024年》调研正式开始啦～




重温《中国企业社保白皮书2023》

助力HR做好政策前瞻




为了让大家能够更加了解《中国企业社保白皮书》能给大家带来哪些作用，我们先来看看《中国企业社保白皮书2023》的几个核心发现：




一、企业社保及时性和覆盖面合规大幅提升，基数合规性稳步回升




2023年调研企业中，77.5%的企业在入职当月或次月为员工缴纳社保，企业社保险种覆盖面达94.9%，较前两年迎来大幅提升。更重要的是基数合规性停止了连续两年小幅下滑趋势，今年外部市场环境有所好转，企业预期回暖趋势有所显现，企业社保基数合规止跌回升，目前有28.9%企业能实现基数完全合规。另外，缴纳公积金和意外伤害险以及雇主责任险的企业比例也有明显上升。




另一方面，企业仍然面临成本压力与转型惯性，企业社保合规依旧面临严峻挑战，合规之路，任重道远。




二、企业社保重要性认知逐年上升，社保办事难度连续三年下降




调查显示，企业对社保重要性认知逐年上升，72.8%企业认为社保“对公司很重要”，68.7%企业认为社保“对员工很有意义”；同时，企业设置社保专岗的比例也连续三年上升，今年达到了67.0%；企业社保意识正在发生普遍性变化。




在企业社保最大难点排序中，选择“办事太麻烦”的比重也连续三年下降，2023年进一步降至8.8%；社保办事不再难，这也显示出近年来数字人社、社保税征、优化营商环境等公共服务能力建设成效显著。




三、全球化用工常态化，跨地域与单地集中形成6:4格局




2023年调研显示，受访企业中的跨省企业占比达到61.1%。跨地域雇佣与单地集中已经基本形成6:4的格局，跨地域雇佣成为常态化，企业需要适应趋势提前布局和了解跨地域不同城市的劳动用工社保政策实务。同时，今年调查也显示，面临全球雇佣的中国企业占比也达到4.0%，与2022年相比上升1.5个百分点，这说明中国企业出海正在加速升温。




无论跨地域还是出海，企业都将会面临更加复杂的政策监管环境、雇佣规制差异和属地经办问题。





2024中国企业社保白皮书调研


诚邀各位HR参与




今年是《中国企业社保白皮书》连续发布的第12年：

• 2020年，我们调研了4278家企业，发现用工形式呈现多样化发展趋势，提出标准劳动者、外包从业者、新经济从业者以及特殊人才的新概念；

• 2021年，我们调研了4901家企业，提出人力资源数字化大趋势；

• 2022年，我们调研了5015家企业，提出「三位一体」将成为企业职工社保的重要合规要求。

• 2023年，我们调研了6802家中国企业，提出属地社保传统大库代缴方式全面转型，人力资源数字化进程加剧。




2023年，面临全球雇佣的中国企业占比达到了4.0%，与2022年相比上升1.5个百分点，「企业分布式雇佣」常态化，如何面对更加复杂的政策监管？如何解决雇佣规制差异和属地经办问题？




这些问题的回答都需要您的参与，跟我们一起探索中国企业社保管理难点，了解企业社保管理的真实现状。




现在，我们诚挚邀请全国的HR伙伴，一起加入到社保白皮书的调研中来，传递企业真实心声，一起见证中国企业社保与用工变迁。




2024中国企业社保现状调研正式开始

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参与调研

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