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HR考勤实操指南 | 产假、病假、年假问题集锦,一文搞懂!

2019-11-07

    HR每天都在处理员工请假、考勤问题,在别人看来,我们本应该对法律法规、各种休假制度了如指掌,但是法律规定中的假期,实在是太!多!了!


    除了法定节假日以外

    还有产假、婚假

    年休假、医疗期、事假等等

    ……

    不同假期休假天数不同

    在工资的发放上也不一样


    员工每每找我们请假

    咨询能请多少天假的时候

    常常得百度各种法律文件

    到处咨询

    得到的答案还不知道准不准

    简直太难处理了


    小曰子为了节省大家的工作时间,总结了最容易困扰HR的七个休假问题,涵盖了产假、病假、年休假中最容易混淆的知识,有了本篇文章,以后再也不用为员工请假问题发愁啦!



    产假问题


    1.法律上,产检假期是多少天?男职工陪产假是多久?

    劳动法中规定:怀孕1—7个月每月可享受一天假期;怀孕第8个月,每月可享受两天假期;9个月以上每月可享受四天假期但其中两天已包括在预产假中。

    ②女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间(不能计算为病假、缺勤)。

    ③男职工陪产假国家没有统一规定,这个是各个省的规定。北京等多数地区为15天,也有长达30天的陪产假,还需要参考各地的规定。


    2.员工怀孕初期请病假,长期不来上班怎么办?

    ①女员工怀孕初期如果身体确实不适需要在家休假保胎的话,可以参考以下法律规定给女职工放假:

    国家劳动总局保险福利司规定:“女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理”。

    劳动部对于医疗期的规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。

    怀孕女员工与公司之间签订的劳动合同中对病假待遇的约定,如果有约定则需要按照约定来执行,如果没有则可以按照法律规定来执行。

    ②如果女员工只想拿到产假工资又不想上班的,可以与员工沟通办理停薪留职,然后招聘新人接替该岗位工作;或者告知员工病假期的国家规定及公司处境,让员工自行离职,或者协商解除劳动合同,当然企业也得适当给予经济补偿。


    婚假问题


    1.现在的婚假天数是多少天?婚假包含周末吗?

    ①各地婚假天数都不一样,目前北京、上海、重庆、西藏等地婚假规定为10天;福建、河北15天,河南21天;天津、湖北、广东等地为3天,其他地区详细的天数各位可以根据自己所在地的法律规定执行。

    ②婚假按自然日计算,包含周末的。

    更多产假婚假时间问题,参考下方表格

    婚假市场.png


    年假问题


    1.年假有效期应该如何规定?

    法律规定,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

    公司确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该员工日工资的300%支付年休假工资报酬。


    病假问题


    1.医疗期:有一个员工还没过试用期,但是查出癌症了,可以休多少天假?应该怎么处理这种情况?

    法律关于医疗期的规定为:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。

    按常理来讲,员工还在试用期,一般会给三个月的医疗期,但是检查出了癌症,这种恶性肿瘤医疗期是24个月!

    碰到员工试用期查处癌症这种情况,公司的确比较难处理,而且不能贸然与职工解除劳动合同,一旦发生就为时已晚了,所以预防工作就格外重要了!

    公司在员工入职前,一定要做好入职体检规避风险,避免有些员工生病或者怀孕后“故意求职”,混产假病假工资,让公司赔钱的悲剧发生。


    2.老板想在公司合同里规定只有过了试用期才能使用带薪病假,合理吗?

    不合理的。每一位员工都有享有休病假和领取病假工资的权利,并没有试用期内外之分,法律规定,病假工资不得低于最低工资的80%。


    3.如何识别员工病假单的真伪?

    单单从一张病假条上,其实很难看出破绽,我想从制定完善的病假制度和后续追查的两个角度来讲一讲~

    ①明确员工虚假病假的责任

    如果公司怕员工提供的病假单有问题,可以在员工手册中明确员工的责任:虚假病假以旷工论处或病假天数达到严重违纪情形的,企业可以无偿解除劳动关系,并采取有权要求员工返还病假工资等救济性措施。

    ②探望员工

    如果员工请了很长时间的病假,公司可以派人去探望一下,既能体现公司的关爱之情,也对员工起到了一定监控作用。

    ③建立严格规范的病假管理制度、复查制度

    公司应该明确申请病假所需提交的材料(病假申请书、挂号发票、病历记录本、医药费单据、检查报告、病假证明等),请假的流程等;并在制度中写明公司有对职工病假条复核的权利。


    以上就是今天考勤实操的全部内容了,以后碰到员工请假,记不清法律法规的情况,直接看这篇文章就可以啦

病假 年假 婚假 考勤
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