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做好人才筛选与情商修炼,为企业创造更多价值

2019-12-19 10:27:22

      做好人才筛选与情商修炼,为企业创造更多价值

      在成都市高新区天府三街大源国际,我们迎来了51社保优咖精品课线下分享活动,本场活动邀请的分享嘉宾为某知名集团HRD、51社保首席社保专家顾问庚鑫。两位老师分别从企业人才筛选与HR情商修炼方面,进行了干货讲解。活动现场到场很多企业的HR,大家汇聚一堂,聚精会神,聆听着老师们的倾心分享。

      企业如何筛选人才?

      某知名企业HRD结合自身十几年的人力资源从业经验,围绕“企业如何筛选人才”这一主题给大家带来了精彩分享。 1、明确企业需要的人才

      作为HR,需要明确企业的战略方向,从岗位的视角确定招聘部门需要什么样的人才,了解业务及各部门的工作内容和工作要求,辅助自己在招聘的时候做好人才筛选。

      对于人才的定义,应该具备这四方面的条件:

      1)满足公司战略发展的需要。招聘人才是为了完成战略目标而采取的行为举措,那么岗位人才需要符合公司战略发展的要求;

      2)符合公司能力标准。企业中每一个岗位都有基本要求,所以人才的能力需要能承担起这个岗位的工作;

      3)具备良好绩效表现。绩效是评价一个人工作完成度的标准之一;

      4)发现更多潜能。我们在招聘人才的时候,除了看到这个人目前有的能力之外,也需要去观察其未来提升的空间或者未来可能给企业创造的价值。 2、人才筛选是一项系统工程

      1)规划:基于战略的人才需求分析人才选拔标准:胜任力模型。该模型可以帮助企业找到生产高绩效基因,从而定义企业成功的人才标准,既体现企业当前优秀人员的共同特征,又是企业战略与文化之下,未来对人才的渴望与要求。

      2)招聘合适人才依据人才标准,设计配套的测评工具;运用科学的方法进行人才面试(结构化面试);盘点挖掘,精准画像,找到精准适配企业的人才。

      3)培养:人才梯队搭建对于内部有潜力的人,应该建立完善的培训体系,让其能在岗位中不断提升,开发其更大的人才价值;外部招聘的人也需要做好人才发展,必须使用系统工具和方法缩小企业战略需求与人员能力的差距。


      HR怎么做情商提炼?

      51社保首席社保专家顾问庚鑫老师,从“HR如何在职场上修炼情商以及情绪管理”方向进行了经验分享。

      1、修炼情商的方法

      1)认知情绪—坦然面对情绪。人都是有喜怒哀乐的,喜悦、愤怒、悲伤等都是人的正常反应。察觉自己的情绪,情绪来了,要转化视角,学会充分去感受自己的情绪。

      2)管理情绪—拥有良好的心态。并且做到能控制情绪,比如当我们情绪起伏的时候,我们可以适当的转移注意力,不要有牛角尖,让情绪越来越糟糕。

      3)自我激励—管理自我情绪。做好期望管理(期望理论:激动力量=期望值×效价大小)。其中,激动力量指的是调动个人积极性,激发人内部潜力的强度;期望值是根据个人的经验判断达到目标的把握程度;效价则是所能达到的目标对满足个人需要的价值。

      一个人对目标的把握越大,估计达到目标的概率越高,激发起的动力越强烈。 情商修炼在于细节,努力让情绪和思维保持平衡,防止“踢猫效应”产生。在职场中,不断提升调节情绪的技巧,做好压力管理,才能不断提升职场影响力。


           2、HR对员工情绪调节

      1)组织员工情绪干预。作为HR,需要有敏锐的觉察力,及时发现企业内部不良情绪的产生,设定干预措施,并努力成为员工的倾听者。

      2)建立员工表达与沟通机制。在企业内部,寻找、建立一系列措施,有助于员工表达自己的想法。比如可以定期举行内部员工沟通会,让情绪得到倾诉与释放。

      3)完善组织公平公正氛围。逐步构建公平公正的氛围,适当的减少员工的负面情绪,构建一个积极的生态环境。

      4)公开管理者的Email。企业内部管理更加透明化,帮助沟通更直接的被触达。

      5)倡导安全的情绪表达文化。逐步推行让情绪表达更合理合规的方式,潜移默化的引导员工的情绪走向,并逐步有情绪方面的突破。 分享过后,两位老师分别围绕“招聘企业如何做好人才筛选与情商修炼”这一话题进行了现场答疑,切实解决了HR在事务性工作中会面临的难题,收获了现场学员的深深认可。 伴随着浓厚的学习氛围,本次51社保优咖精品课圆满结束,现场HR纷纷表示收获颇多,不虚此行。51社保精品课由51社保主办,定期邀请垂直行业内人资大咖与KOL进行授课分享,以人力资源六大模块、行业热点话题为切入点,进行干货、实战解析。

      解读行业政策与企业实际案例,解决企业人力资源从业者的疑点痛点,为企业HR工作及晋升赋能。自2016年4月开始至今,已在全国陆续举办200+场活动,参与人数已达10000人+,收获了广大HR的众多好评。

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