特别答疑 | 减负政策运用的十四个典型问题，第五个问题最易忽视

2020-02-17 07:13:27

　　返工复工潮，来了。

　　疫期复工决策、线上化办公管理的难点、复杂多变的政策、组织架构......企业和HR们面临的问题只增不减。但，焦虑和不安解决不了任何问题。

　　危中看机，疫情当下，企业和HR更要加强学习，蓄积力量。51社保也在积极思考，全力应对，及时出品企业抗“疫”系列公益课程，为企业HR备好药弹粮草，共同战胜“疫”情。

　　目前《51社保微课堂》系列公益直播课第二期已经圆满结束。为期三天的课程中，51社保创始人余清泉和组织发展专家白睿，从复工决策到线上办公，从疫期政策学习到减负政策运用，从公共关系管理到组织设计搭建。为广大的HR和职场小伙伴们带来了精彩的课程分享。

　　第二期关于“疫期政策三大阶段与减负政策运用”的直播课已于2月10日晚结束，参与线上听课的同学们都特别认真专注，同时也有不少同学向主讲老师提出了各种问题，在此小编对这次线上直播课同学们的疑问做了一个汇总，其中很多代表性的问题，老师也给出了答案。

　　在此分享出来，供各位HR小伙伴们学习参考。

　　1、北京的稳岗社保补贴在哪个部门申请呢?

　　答：北京地区稳岗社保补贴一般是在人社局申请，目前申请稳岗补贴的时间不确定，需要等待政策相关文件下发后得知，51社保也会第一时间跟大家同步。

　　2、延期缴费会不会影响员工个人医保报销呢?

　　答：延期缴费可以进行补缴，补缴后依然可以享受相关待遇，但在延期缴费的时间差内，个人医保账号中没有分配额度，此时医保卡无法使用，但补缴后可以进行补支，不影响最终报销。

　　3、四川成都如何办理税收延期缴费呢?

　　答：关于“办理税收延期缴费”，公司财务可以和当地税务专管员进行联系咨询。

　　4、请问老师，延期调基的话，是以前12个月平均收入为依据的，即2019/7到2020/6的收入吗?

　　答：不是，全国各个城市社保调基的时间不一样，但都是依据上一年的1月-12月的月平均工资计算的，社保调基的时间节点仅用于统一申报核定基数。

　　5、税费延期缴纳，会不会影响员工个税连续性?

　　答：只要在规定时间内进行补缴，就不会影响员工个税的连续性。老师建议，企业应该谨慎对待延期缴纳，因为一线城市的社保以及个税的连续性对员工的影响很大。

　　6、最近在网上看到一个通知，如果员工个人有捐款，可以进行减免个税，这个该如何操作?

　　答：不仅仅针对疫情，地震等重大灾害的捐款都有相关规定。但一定要获得官方认可，需要捐款机构的收据和凭条，具体操作可以和企业财务联系咨询。

　　7、与员工协商不一致，第一个周期是否必须要按照合同薪资发放?

　　答：“第一个周期按照合同薪资发放”主要指的是因为单位原因造成停工、停产、停业情况，这种方式并不适合企业。老师建议“皮之不存，毛将焉附”，企业应该利用协商的方式，与员工共同面对困难。

　　8、薪资与员工协商不一致，第一周期是否还是必须要按照合同薪资发放?

　　答：在复工阶段，企业应该保障正常的工作，但是如果工作状态不饱和或企业出现生产经营困难的情况下，可以与员工进行协商。我们的原则不是损害单方利益，而是共同面对当前的困难，同舟共济，这是协商中很重要的作用。“第一个周期按照合同薪资发放”主要指的是因为单位原因造成停工、停产、停业。所以，希望大家不要片面的理解薪资协商。

　　9、公司社保公积金未按工资总额申报，申请返还失业金会不会有风险?

　　答：从以往经验来看，每个地方关于失业保险补贴的申领都是不一样的，具有一定的不确定性和人为审核性，有很大的差异化，取决于地方的要求。

　　10、首都功能定位和中小微企业是指什么意思?

　　答：政府文件对于“首都功能定位”和”中小微企业”有明确的定义，符合这两个条件也不一定能够成功申领补贴，在审批过程中，中间任何一个环节出现问题，都会导致申领失败，一定要保证申领材料齐全并符合个环节的要求。

　　11、疫情期间，我们员工的社保基数可以调整吗?

　　答：目前，各地并未出台“允许在疫情期间降低社保基数”的相关政策，理论上不会降低社保基数。

　　12、目前北京的住房公积金1月份汇缴已于3日托收，目前社保还没有扣收(账户资金足够)，是否要等到3月份一同扣?

　　答：并不是企业都变成延期缴费，目前正处于刚刚复工阶段，社保局也需要过程，希望企业能够再观察看是够扣费。

　　13、稳岗补贴是根据企业失业率来申报对吗?

　　答：失业率是必要条件，但不是充分条件，还需要对企业进行综合考察，总体结合来判断企业是够符合条件，申报过程都存在一定的人为审核性，无法确保每家企业都能拿到补贴，今天的分享是想告诉HR可以关注这些点，但不确保企业一定能够拿到。

　　14、现阶段延期缴纳五险一金是否影响员工个人的权益，比如北京的购房购车问题。

　　答：如果在规定时间，按照规定步骤进行补缴，不会影响的员工的个人权益。