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复工后，员工不愿上班恐将被依法处理，HR务必打印通知

复工后，惜命二字，逐渐成为了员工间互相调侃的字眼。

对话A：--下楼去帮我带份盒饭吧?

--不，我惜命

对话B：--今天不去见客户?

--现在出去不是等着被感染么，小命不重要?

对话C：--小丽，明天来公司复工了哦

--???我请假，我就是个惜命的人



虽然全国不少省市的企业都已经陆续复工，但是员工们仿佛还没有准备好复工的心情。

即便是硬着头皮去公司复工，但是这阵势也忒夸张了吧。




当然更多的员工，还是对出门复工这件事情，持有担忧态度。

员工担心感染不愿上班，很多HR处理这样的问题，也是头疼不已。且不说要和员工沟通，光是这类员工涉及的工作进度、工资发放，HR安排计算起来也是够呛。

真要遇到这样的事情，HR怎么疏导员工，怎么做呢?




来看看北京市的《关于做好新型冠状病毒肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的实施意见》中，对于担心感染不愿意上班的员工，该怎么处理。

意见第六点有提到，对符合规定的复工企业，要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施，积极动员职工返岗。对不愿复工的职工，要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，指导企业依法予以处理。

这一点很明确地表示了，首先企业要积极劝导员工返岗，但同时要保证员工的健康安全。如果员工没有正当理由拒绝的，员工可能就要被依法处理了哦。

另外，此次意见还对另外几种常见的情形，做了解答。

一、受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，如何处理? 

企业要主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业，可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。

二、复工后，如何安排孕期、哺乳期女职工的工作? 

鼓励通过协商等方式，安排孕期女职工从事符合条件的工作岗位，允许哺乳期女职工自行选择集中使用哺乳时间。

三、职工被隔离期间，企业能否解除劳动合同?

在疫情防控期间，要指导企业全面了解职工被实施隔离措施或政府采取的紧急措施情况，要求企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。

四、受疫情影响，企业延迟复工或职工未按时返岗，如何支付工资待遇?

企业延迟复工期间，可以先安排职工休假。对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照和本市关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的，按照本市有关规定支付职工基本生活费。

五、受疫情影响，企业经营困难，如何支付工资待遇? 

对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位;对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，各级工会组织要积极给予协助，帮助企业减轻资金周转压力。

六、职工被依法隔离或隔离期结束后仍需停止工作进行治疗的，如何支付工资待遇?

 对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。

警惕风险

部分企业以身试险，防控工作流程中存在漏洞，疏忽大意结果引发聚集性传染，相关责任人可能面临追责，企业正常复工更是遥遥无期，最终得不偿失，这给准备或已经复工复产的企业敲响了警钟。

由于某些公司防疫工作做得不到位引发了不少聚集性传染，导致很多公司员工看了新闻后迟迟不愿意回公司办公，害怕被传染。

所以，这就需要HR们通过足够硬核的防疫措施和员工关怀，给予员工信心。

当然我们也看到了许多公司HR部门做得相当出色，在这次企业防疫复工中，HR成了一线战斗部门，打响了复工的第一枪：

登记复工的是HR、防护物品采购的是HR、站在公司门口量HR，消毒的还是HR……

很多人不知道的是，HR还有个洋气的谐音名：消防栓(Hydrant Reel)的简称，哪里起火灭哪里，也算是HR的真实写照了。