首页> 动态> 社保资讯> 正文

每人每天补助2000元,这家公司又火了:疫情下最见公司格局

2020-03-23

    这家公司又火了,每人每天补助2000元,在疫情形势如此严峻、多数企业面临入不敷出的情况下,这家公司的福利措施,再次让网友酸了,纷纷表示想排队去上班。

    没错,这家公司就是华为。

    近日,有华为员工在网上发帖称,公司对于武汉研究所现场办公的人员,将给予每人每天2000元的补助。其他疫情区域,也有相应补助。

    消息曝光后,有些网友表示质疑,但随着华为内部人士的证实,这条消息属实。更意想不到的是,这个补助从1月23日就开始了。

    网友纷纷表示羡慕,也有网友调侃:“华为太苦了,996太惨了,还是让我去吧”,“缺不缺现场卫生员”、“难怪华为能搞狼性文化,原来是真的有肉吃”。

    不过有的网友觉得,华为还不是仗着自己财大气粗,你试试让这样的补助让普通的企业来承担,那还不令企业的生存更加雪上加霜?

    其实要我来说,2000元只是一个数目,华为真正在这次补助事件中体现出来的,是作为一个公司该有的格局

    1.

    激励不在于多少,在于一定要行动

    见过多少次员工中途离职,老板承诺的福利奖金,一次都没有发过,口口声声要为员工谋福利,结果只是空头支票,这样的公司,还怎么让员工为你尽心付出?

    提升员工工作效率,一定的激励是必需的,不管是金钱还是物质,关键的一点在于,一定要落到实处,即付诸行动。

    虽然现在多数企业受疫情影响,受创严重,但是也不影响企业激发员工的积极性。然而恰好,一个公司值得员工为之努力付出,正是体现在疫情期间公司的一举一动上。有的公司生产受影响,但还是积极为员工调岗、调休,在保证员工基本权益的前提下,尽可能做好员工的工作安排,让员工对公司产生了一种信任感,在如此艰难的情况下,公司还没有放弃自己、还给自己激励措施,这样的公司,哪个员工不爱呢?倒是那些动不动就降薪裁员的公司,也就别指望员工能为你付出多少了。

    2.

    有付出才有激励

    华为的补助不是白给的,那些奋战在前线的人,付出了比常人更多的精力和心血,这样的激励,再多也不为过。

    延伸到普通企业,不管是实物激励还是金钱激励,都是建立在员工的付出基础上。疫情期间,企业经营受影响,生存面临危机,正是亟需员工全力帮助企业恢复正常运行的关键时刻。在岗位上,就要发挥自己的价值,没有实际的付出,想要获得激励,那是不可能的。

    在华为,无论你身处什么位置,没有谁是绝对“安全”的。华为从来不是个适合混日子和养老的地方,一旦有所懈怠,便必然身处险境。

    3.

    不是华为,但可以成为另一个“华为”

    此次华为的激励举措,引起广泛热议,相信也有不少的HR和企业管理者关注。都说站在巨人的肩膀上,能让自己看得更远,此次华为的举措,也给了很多企业新的思考,特别是在人力资源这方面。如何让企业更加吸引员工、提高HR招聘效率、如何更好保障员工的权益等等,都是可以从这次华为的举措中学习到宝贵经验。

    不过别人的东西,我们也要避免照抄,各家企业情况不同,拿来后一定要做“本地化”处理,比如华为能够每人每天补助2000元,我们也能有这么高的标准吗,显然需要根据公司情况来做决定。

    华为这次的举措,不是在彰显自己不差钱,而是在告诉这些员工:

    工作中尽心尽责,企业就一定让你有肉吃!

    这也是需要我们学习和借鉴的。

阅读 4046

预约51社保专家

  • *
  • *
    • 选择企业规模
    • 5人以下
    • 5至100人
    • 100人至200人
    • 200人以上

微信咨询

添加客服微信
51社保客服微信

识别二维码

申请免费试用

在线咨询

请选择您的咨询类型

企业业务

个体业务

立即开始咨询

与专业人员沟通解决方案

立即咨询

电话咨询

400-668-5151

51社保-好社保

51社保暂不提供面向个人的社保代理服务,如想了解个人社保相关知识,请扫码关注「好社保」