2020-04-06 20:32:44
据说很多上班族,只关心过两件事:一个是工资、一个是放假。
工资就不说了,作为HR,面过的求职者也有不少,那些刚刚入职场的人,张口就提月薪上万的也不在少数。不仅如此,这些求职者还要求双休+朝九晚五,只要一样条件没达到,转头就走。
果然年轻人就是任性,要知道现在的公司,哪个员工不加点班?周末双休已经是很多职场“老人”的奢望,不用说双休,就是每周能够正常休息一天,那也是十分奢侈的事情。
经常在HR群里听大家抱怨加班的事,要是每周放假能够多点时间,那该多好呀。
我怀疑你在想peach,每周多放假这种事情,显然是不...可...能的才怪
下面江西省的这个消息,这几天在HR群里简直传疯了好吗。试行周末2.5天弹性作息,难道说职场人的春天,要来了吗~
近日,江西发布了《关于打好“组合拳”提振旅游消费的通知》,力求将疫情对经济发展的影响减少到最低。
在通知中,江西省决定于今年二季度试行周末2.5天弹性作息。
算算时间,这四月马上就要来了,言下之意岂不是几天后,我们江西的各位小伙伴,就能享受周休2.5天的vip待遇了?
先别急着高兴,仔细看看意见,这里还特别注明了一点:弹性作息减少的工作时间,通过延长其他工作日时长调剂补回。
这句话是啥意思呢?简单点来说,每周的法定工作总时长,还是要保证完成的。至于怎么完成,就看公司的工时安排了。
虽然有这么一个小小的限制,但是这并不妨碍上班族们对其的支持热情。并希望全国推广。
看到上面这份小调查,我下意识地认为这件事情就这么愉快地决定了。然而我接着看看省政府网站,好像咱这个省一点消息都没有呀。
其实,关于弹性放假的探索,许多地区也作出了自己的尝试:
目前,已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、贵州、福建、浙江和广东等10多个省份出台了鼓励2.5天休假的意见。
每周2.5天休假,上班族是开心了,HR却慌了~
这工资,该咋算呢?
其实每周2.5天休假,本质上只是调休。这也就是此次江西发布的《通知》,为什么还会补充这样一点,弹性作息减少的工作时间,须通过延长其他工作日时长调剂补回。
上班族每周规定的法定工作时长,那是大前提,是必须要完成的。至于周五下午放假的时间,就需要各公司根据自身的情况,将这段时间安排在其他工作日中,比如原来下午五点下班,可能就延长至六点下班。
这个工作时长安排,可就是对HR的挑战了,不仅如此,HR还要搞懂新的工资算法。
考勤、打卡、计薪,假如政策真的落地,HR连个参考的都没有,你说能不慌吗?
不过呢,对于这个政策,HR是否可以不遵守呢?也没有明确说明,公司要是能按照正常的上班考勤来算,那HR工作也就没啥变化,但就怕员工执意要求享受该福利,HR是否还要单独给这些人算工资呢?假如员工数量一多,想想都觉得麻烦。
除了以上这些挑战,还有很多管理上的问题需要我们HR小伙伴去思考解决。
屏幕前的你,对于此政策,有什么看法呢?
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