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残疾人&非物质文化遗产,新就业模式下看企业如何降本增效

2020-05-28

    51社保残疾人创新就业模式

    中国有多少残疾人,说出来你可能会很吃惊。

    据最新统计数据:8502万人。

    换个说法,你对此的感知将更强烈:大约每15个人中,就有1名残疾人。

    为什么我们很少见到残疾人呢?因为他们并不会像我们一样,经常出现在匆忙排队的地铁里、人潮涌动的办公大楼中。他们,要么在家,要么从事不显眼的工作,以致于我们经常会忘记了他们的存在。

    我们国家的残疾人生活状态和工作状态,其实并没有想象的那么乐观,尽管国家有出台相应的扶持政策,但是落实到现实生活中,还是举步维艰。

    先来讲讲残疾人群体的生活状态。国家给出的官方数据中,2013年约有1230万农村残疾人没有脱贫,还有260万城镇残疾人生活处在贫困线上。可以想象的是,假如家里有一个残疾人,那么这个家庭的生活开支,将远远高于健全人家庭。

    51社保残疾人创新就业模式

    如何把家庭负担转变为生活动力,这是改善残疾人家庭生活的关键。残疾人如果得不到外界的帮助,会给家庭带来更多的艰辛。于是乎,关于残疾人就业安置的制度,就被国家提上了议程。

    2015年,国家出台《残疾人就业保障金征收使用管理办法》,希望借助这个办法的出台,帮助更多的残疾人实现就业。

    办法中,关于残疾人就业保障金,成为了很多企业犯难的点。这个保障金,是由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

    简单点来说,没有按照安置比例安置残疾人的企业,要罚款。

    不过,很多企业就算要罚款,也不愿去安置残疾人,因为他们觉得安置残疾人的风险成本太高了。

    这部分不能承受的雇佣风险,主要在于招聘、工伤和离职。


    51社保残疾人创新就业模式


    第一个是招聘风险:满足岗位需求的残疾人,本就是如海底捞针,再加上目前市场上一些黑中介,他们有意制造虚假残疾人信息,给企业雇佣残疾人增加了很大的难度和风险。

    第二个是工伤风险:这也是很多企业主最为担心的点,健全员工都有发生工伤的可能,更不用说残疾人了。一旦发生工伤,随之而来的处理,将会耗费大量的时间和精力成本。

    第三个是离职风险:很多企业担心残疾人离职要比普通员工离职更难处理,比如福利沟通、工作交接等,企业主和HR也不愿花更多的时间,浪费在这种本该简单处理就能搞定的事上。

    国家的政策扶持、残疾人的工作现状、再加上某些企业的顾虑,如何平衡残疾人与企业间的就业劳动关系,成为了亟待解决的难题。

    况且今年还是“助残脱贫,决胜小康”之年。


    51社保残疾人创新就业模式

    图为与会领导宣布活动启动

    在5月17日上午,中国残联、人力资源和社会保障部共同举办了第三十次全国助残日主题活动。

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    图为人力资源社会保障部副部长李忠在活动上讲话

    人力资源社会保障部副部长李忠就做好残疾人就业促进和社会保障工作,做了重要讲话。

    51社保残疾人创新就业模式

    图为中国残联副主席、副理事长程凯在活动上讲话

    同时中国残联副理事长程凯在讲话中强调,要充分利用企业和社会力量开展网上残疾人就业服务于培训,用人单位要以岗适人因人设岗,稳定疫情后残疾人就业。程理事长在讲话中充分肯定了市场主体在推动残疾人就业上的积极作用,他说:“51社保等企业及社会机构的工作令我们钦佩和受鼓舞,有大家的参与和帮扶,我们残疾人就业的梦想,会一天天的变为现实。”

    51社保残疾人创新就业模式

    图为51社保人力资源总监徐晓杰作为企业代表上台与残疾员工现场签约

    在这次全国助残日主题活动上,51社保作为残疾人就业服务优秀企业代表应邀参加应邀参加并在现场进行残疾人就业签约。

    51社保残疾人创新就业模式

    中国残联副主席、副理事长程凯与51社保参会代表合照

    51社保此次受邀参加,在接受程理事长表彰的同时,也侧面证明了我们做的事情,对于帮助残疾人实现就业、促进企业和人才双赢做出了重要的努力。

    51社保作为中国残疾人就业创业网络服务平台合作单位,始终坚持商业发展与社会责任并重,早在三年前就开始响应国家号召,积极开展残疾人就业帮扶的工作。为了把残疾人就业帮扶落到实处,51社保成立公益品牌“同路”,为企业、残障人士和社会搭建就业桥梁。三年来,同路联合多地残联,在全国多个地区共同建立20余残疾人就业培训基地,持续探索残障人士就业培训项目。

    51社保残疾人创新就业模式

    图为同路公益非遗项目的导师和学员(桂蓉)

    作为一家互联网+人力资源服务领军企业,51社保发挥其专业优势,独创高效专业的残疾人就业解决方案——残疾人非物质文化遗产就业模式。该模式从社会视角及残疾人个人职业发展出发,脚踏实地得探索出适合残疾人就业的新模式,以非物质文化遗传作为载体,改变大众对残疾人劳动价值的认知,不仅能够满足市场需求,还在非物质文化遗产传承过程中,为企业、残障人士和社会搭建就业桥梁,呼吁社会各界更多关注、支持残疾人非遗就业,为残障人士就业赋能,实现从就业到稳定就业,最终成就个人职业发展。

    更为关键的是,这样的模式能够助力企业降本增效,少缴或者免缴残保金,把真正有用的人安置在需要的岗位上,减少企业运营成本的同时,也能提高企业发展效率。

    残疾人非物质文化遗产就业项目二期班学员桂蓉便是这个项目的亲历者。晓蓉是听力和语言残疾的年轻单亲妈妈,曾经是一名低保户。2019年进入同路就业基地培训后,虚心学习蜀绣技艺,培训后经过同路推荐顺利走上工作岗位,生活有了保障。工作不到半年的时间,她主动向相关单位提出取消低保户的身份。对蜀绣的热爱也让她找到了职业发展的新方向:“过去都是靠打零工维持生计,没有想过未来的事情。现在加入同路之后,感觉找到了喜欢做的事情,生活有盼头了。”

    51社保残疾人创新就业模式

    图为蜀绣非遗项目学员在绣制作品

    除了非物质文化遗产就业项目外,同路一直在探索系列适合残疾人的互联网就业项目,持续推动残疾人就业,截止目前,51社保同路已成功协助1000+企业履行社会责任,为残疾人就业保驾护航。


    您可以访问51社保官网:51shebao.com,或者扫描上方二维码,了解更多“同路”项目信息。

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