首页> 动态> 社保资讯 > 正文

员工工龄解析，工龄又涨一年，你的福利将发生重大变化

职场小伙伴，除了关心工资、休假、社保公积金等常规内容外，是不是还应该明白一些基础但是平常不怎么关注的知识呢?

比如“工龄”，提起工龄，大家都知道是什么意思，但是你知道工龄如何分类、工龄有哪些好处、工龄清零吗?



工龄分类

工龄一般分为一般工龄和连续工龄。

一般工龄：指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

连续工龄：连续工龄系指职工以工资收入为全部或主要生活资料来源的连续或可以合并计算的工作年限。凡因组织原因，在本企业与企业之间、企业与机关和事业单位之间调动工作的，都可以计算为连续工龄。‍

工龄有什么好处

要51酱来说，工龄的好处多了去了。因为工龄和很多福利相关，在这里51酱一次性给小伙伴们捋清楚。




《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”其中：

①职工累计工作满1年不满10年的→年休假5天②满10年不满20年的→年休假10天③满20年的→年休假15天

职工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间。‍




医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。

对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。‍




职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的计发

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发

病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数




对职工探亲假规定：

(1)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。(2)未婚职工探望父母，原则上每年给予假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。(3)已婚职工探望父母的，每四年给假1次，假期为20天。‍




经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。‍




“工龄”关涉在用人单位以经济性裁员以及以无过失解除劳动合同时，部分劳动者的特殊保护。

对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。

所以，法律对于在本单位连续工作时间长，且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者，予以了特殊保护。‍




工龄清零违规操作

工龄如此重要，但是有的企业利用工龄的难认定和难计算，通过“变换劳动合同签订主体”、“内部工作调动”、“公司合并”等套路来规避职工工龄的连续计算，损害劳动者合法劳动权益。

这点需要HR小伙伴重点关注，因为如果在实际工作中使用了这些违规操作，很可能损害职工利益不说，还会给公司带来法律风险，经济赔偿。

下面51酱就几个企业清零工龄的案例，给小伙伴们敲个警钟。

案例1、故意改变用工主体清零工龄

金师傅于2004年12月入职一家超市，双方连续签订了五份固定期限劳动合同，最后一份合同期限至2010年12月，其中“工作内容”部分约定为“聘任金师傅担任该超市十里河店防损组长”。

劳动合同到期后，超市要求金师傅与另一家公司签订了该公司聘任金师傅担任防损组长的两年期劳动合同，“东家”变了，但金师傅的工作地点及工作内容却没变。2011年7月29日，公司对金师傅调岗、降薪，双方发生争议。

法院审理认为，超市与公司存在关联关系。金师傅非因其本人原因导致用工主体发生变化，但仍在原工作场所、工作岗位工作，而超市未向其支付经济补偿，且在超市的工作年限应与公司的工作年限合并计算，判令公司向金师傅支付2004年12月25日至2011年9月27日期间的解除劳动合同经济补偿金3万余元。




案例2、新单位对职工原单位工龄清零

李杰原来是太原市一家国有企业的职工。2006年，因企业改制，他被安排到一家新的股份制公司工作。2008年3月，该股份制公司效益下滑，需要裁减人员，李杰也在其中。当时，公司只支付了他工作两年的经济补偿金，即两个月的工资，这让他无法理解和接受。

他认为，自己虽然在新公司的工作年限较短，但在原国有企业的工作年限有12年之久，且未在原单位领取过任何经济补偿金，为何新单位给的经济补偿金不是14个月的?难道那12年的工龄都“归零”了?

《劳动合同法实施条例》规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。但是像李杰这种情况，新公司应当支付“12+2”总共14个月工资的经济补偿金。




案例3、先辞职再签合同清零工龄

罗先生称自己的亲戚在荣昌某事业单位上班，2007年12月26日，单位下文通知清退部分员工，然后又要求这些员工写申请书，与单位重新签合同。单位的法律顾问还称，他们的工龄将清零。罗先生称，该单位约有70余员工遇到这种情况。

要求员工“先辞职后签合同”的做法是故意规避《劳动合同法》的行为，是法律禁止的。再则，员工的工龄不会因为用人单位这样的规避行为而清零。只要员工在企业连续工作，工龄就应当从入职之日起算。




案例4、公司合并清零工龄

一家餐饮公司和吴某签订了5年期的劳动合同，担任厨师，期间为拓展市场，这家餐饮公司和一家餐饮集团合并，发生纠纷时集团公司就说年限要从合并时算起，最后法院没有支持这种说法，判定要从吴某开始在这家餐饮公司工作的时候算起。

看见没有，以上这些套路都是违法的!

再次提醒：工龄是计算解除(终止)劳动合同补偿金的重要标准，实践中某些用人单位为防止劳动者原工作年限计入新工作单位，往往通过迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同，或者通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称等手段迫使劳动者“工作年限清零”，而在此情况下，劳动者的工作年限应当连续计算。




此外《劳动合同法实施条例》规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

以上就是51酱为大家分享的关于工龄的重要知识啦，小伙伴们赶紧学起来、用起来吧~