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51社保知识课堂,帮你掌握非全日制用工问题!

2020-08-03

    随着用工环境的不断变化,非全日制用工作为一种较为灵活的用工机制,受到很多公司的青睐。

    那在非全日制用工之下,这方面的问题就要关注起来了。

    《劳动合同法》第六十八条规定:

    非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

    第七十二条规定:

    非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

    非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

    非全日制用工工资计算

    非全日制用工工资等于小时工资标准乘以实际工作小时数。非全日制用工的工资以小时计酬为主,由双方当事人自行约定。

    但是小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

    非全日制用工加班工资该怎么计算?

    答案:按时计算。

    根据劳动法的规定超出八小时以外的1.5倍(非双休日)。双休日的按2倍计算,节假日三倍。

    非全日制用工工作时间?

    非全日制用工每天工作时间不得超过4个小时,每个星期不得超过24个小时。如果超出这个范围,劳动者可以主张按照全日制计算。

    非全日制用工,能否按月支付劳动报酬?

    不能够按月支付劳动报酬。非全日制用工是以小时计算,工资结算最长不能够超过十五日。

    非全日制用工该怎么处理劳动争议处理?

    非全日制用工和用人单位发生劳动争议的,按照国家规定处理劳动争议处理程序处理;

    即到劳动监察部门进行投诉、到劳动仲裁部门申请仲裁。

    若向个人或者家庭提供非全日制用工,双方发生劳动争议不能用劳动争议处理程序处理。

    如在未约定的情况下,非全日制用工一般不认定存在加班费。

    因为非全日制用工,劳资双方任何一方均可以随时通知对方终止用工,且用人单位不向劳动者支付任何经济补偿。

    另外:非全日制用工双方当事人是不得约定试用期的呦~

    其实,由于需求的不断扩大,非全日制用工所占比例已经越来越大。

    临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”?

    (1)按月正常发放工资的,“是否雇员”选择“是”,填写正常工资薪金报表;

    (2)不按月发放工资或者没有签订劳动合同的,“是否雇员”选择“否”,填写劳务报酬报表。

    这是工资薪金所得与劳务报酬所得主要区分口径。既然如此,所谓临时工“工资”,其实属于劳务报酬,应当按照“劳务报酬所得”代扣代缴个人所得税。

    2019年1月1日起,居民个人取得工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,一并作为“综合所得”,按纳税年度合并计算个人所得税。

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