首页> 动态> 社保资讯 > 正文

人社部警示！各企业都要注意，这样“用工”违法风险很大

重要消息!

人力资源和社会保障部行风办负责同志在近日明确表示，原用人单位和借调单位均不得以“共享用工”之名，进行违法劳务派遣，或诱导劳动者注册为个体工商户以规避用工责任。

吴礼舵在国新办22日举行的国务院政策例行吹风会上说，疫情期间，一些缺工的企业和一些尚未复工复产的企业之间实行了“共享用工”，实际上就是企业之间进行的员工调剂，一定程度上促进了人力资源配置效率。

为了有序加以规范，人力资源和社会保障部发布了政策口径，对开展“共享用工”模式加以指导。

政策意味着什么

吴礼舵说，政策明确了“共享用工”不改变原用人单位和劳动者之间的劳动关系，原用人单位应保障劳动者的工资报酬、社会保险等权益，并督促借调企业提供必要的劳动保护，合理安排劳动者工作时间和工作任务，保障劳动者身心健康。

他说，“共享用工”合作企业之间可通过签订民事协议明确双方权利义务。原用人单位不得以盈利为目的借出员工。

下一步，人力资源和社会保障部将继续跟踪了解“共享用工”发展情况，同时督促各地加强对企业“共享用工”的指导和服务，促进“共享用工”规范有序。

这个地方大家要注意，共享用工本是一件好事情，但一定要依法依规。早在2月11日




人力资源和社会保障部2月21日：

当前，新冠肺炎疫情防控工作进入关键时期，在继续做好科学防控的同时，有序做好企业复工复产工作，对于稳定物资供应和社会预期、维持正常的经济社会秩序具有十分重要的意义。近期，针对企业复工复产中普遍关心的劳动用工、劳动关系、工资待遇、社保缴费等方面有关问题，我们组织有关方面进行了解答。

目前，盒马与餐饮企业的共享员工模式在媒体宣传的较多，如何看待疫情期间企业之间的“共享用工”?

人社部：当前，一些缺工企业与尚未复工的企业之间实行“共享用工”，进行用工余缺调剂，一定程度上提高了人力资源配置效率。

“共享用工”不改变原用人单位和劳动者之间的劳动关系，原用人单位应保障劳动者的工资报酬、社会保险等权益，并督促借调企业提供必要的劳动保护，合理安排劳动者工作时间和工作任务，保障劳动者身心健康。

合作企业之间可通过签订民事协议明确双方权利义务关系。原用人单位不得以营利为目的借出员工。




灵活用工是什么

灵活用工本质就是非全日制劳动用工形式

非全日制用工形式是一种灵活用工模式，它同以往传统的全日制用工模式不同。

一定程度上弥补了全日制用工的用工刚性和局限性，它技能满足用人单位临时性用工的需求，降低用工成本，又能满足部分劳动者的求职愿望，从而促进就业和新经济的发展。

《劳动合同法》中明确了这种用工形式的特点，相比全日制更加灵活，相关方也是由用人单位与劳动者组成，也是属于劳动关系调整的内容。




非全日制最大的特点就是其是一种灵活就业形式，单位没有社保缴纳义务。

对于企业而言，持续而稳定的生产是保证企业实现盈利和发展的关键。而人员的稳定性是保持企业稳定性的重要因素。

即使是灵活用工，也需要强调人员的稳定性，合法合规的第三方劳务派遣机构能够提供稳定的人员，同时作为派遣方会对所派遣的人员的素质、技能水平、每天完成的事情进行核实，形成有效的评价体系。

灵活用工的应用场景

灵活用工有五种模式

1、非全日制，为了保障派驻员工的生活，公司专门设立饭堂制作工作餐。但因派驻员工只有20余名，两名饭堂工作人员，每日工作半天就可以完成所需三餐的制作。在这样的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。

2、实习生。

3、兼职。

4、返聘退休人员。

5、业务外包，比如说将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司，可以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。

对于企业，灵活用工的优势主要体现在：

1、灵活用工模式是最直接的一种降低成本的用工方式。

2、灵活用工能有效满足业务季节性波动需求。

3、灵活用工有助于降低企业的用工风险及劳务纠纷。

4、灵活用工往往能保持企业管理的弹性。

这四点主要在强调一个事情，就是提供服务机构的专业性。

灵活用工与劳务派遣从工作形式看差异不大，因此二者极易混淆，但实际上二者有着本质区别。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。那么还有一个关键的区别是什么?

支付对价的对象不同。

对于劳务派遣，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价，对于灵活用工，企业针对完成的工作成果支付对价。