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VUCA时代！深度解析应该如何“灵活用工”？

“世界上只有两件事是不可避免的，那就是税收和死亡。”

这句话来自美国历史上著名的三杰之一，本杰明富兰克林，而灵活用工的话题恰恰和他们都有关系。



网络流传着一句话，新冠病毒致死率不到3%，但没有收入，致死率是1，灵活用工可以解决很多人的就业问题，特别是自由职业者。

此外，灵活用工对于税收也是一味良药，虽然不能不交税，但是在政策合法性之下，许可范围内，可以灵活降低缴纳的税款，对企业减负是好事

对支付通道和财务的需求下，支付争夺灵活用工市场近期成为大事儿。




从什么时间开始的

“灵活用工主要在18~19年的时候出现爆发的。”，近期随着疫情对企业的影响逐渐凸显，灵活用工的话题势必更加热门。

而灵活用工的甚至可以追溯到打车平台的兴起，2012年，包括滴滴、快的等打车软件成立，平台与司机之间的临时用工关系以及税务、薪资处理的相关问题开始变得明显。

简单来说，灵活用工企业不需要缴纳正式工的一部分支出，支出名目也不是以人力薪资支出，而是满足某一业务需求的账单。

但如果企业与临时工直接结算资金，一方面难以获得发票，给财务结算带来困扰;另一方面临时工的收入会被税务部门认为是个人所得，而个人所得根据阶梯定价需要缴纳3%~45%不等的税务，按照现行的收入水平，大部分需要缴纳20%左右的税率，这是非常高的。

而通过灵活用工，最低可能只需要6%的相关税务。

单看打车平台，灵活用工需求不断增强，使得相关管理部门相应的推出政策。

2013年6月，税务总局发布公告，按照公告要求，税务机关将一定程度的放开税务管控，可以委托有关单位和人员代征零星、分散和异地缴纳的税收行为。这为解决灵活用工的税务问题提供了政策依据。

半年之后，2014年年初，滴滴和快的打车大战爆发，可以说税务机制变化，开启了灵活用工的新时代，也为中国的移动互联网发展创造良好的基础商业环境。

而到2018年~2019年之间，企业税务筹划需求增加，和互联网生态不断延伸，自由职业者增加，使得灵活用工增长迅速。

而灵活用工场景涉及资金结算，这也就跟支付行业密切相关。




灵活用工与支付情况

由于需要处理资金，灵活用工与支付有着较为密切的关联。

目前灵活用工平台大致分成两类，一类是类似滴滴打车、外卖平台等已经拥有场景，大企业一般自建，为其场景服务;另一类则是已经搭建其灵活用工平台，为有灵活用工需求的企业提供saas服务，主要是中小型企业。

分类主要是由于税务政策的影响，不同地区的税务政策不一样，对于企业处理资金要求也不一样。

“一般国税局会给资金流水大的企业单独开通道，而流水小的企业只能依靠灵活用工平台，这存在一定的议价空间，获得的税率和额度也有所不同。”

“这不是一个新兴行业，只是最近几年火起来了，但做这个的企业非常多，竞争也较大。”上述北京地区从业者表示，灵活用工从允许到爆发经过数年发展，参与的企业也非常多，整个产业竞争非常激烈。

从服务角度来讲也是重要的一个环节，好的服务，包含灵活的共享服务中心等业务，sasa化能够大幅提升效率。

标准用工 -灵活用工的转换过程首先需要的就是稳定的中台能力。




此外，灵活用工还有应用于某些高收入税筹中，某企业高收入人群在不需要五险一金等相关企业福利的情况下，为了获取更好的现金收益，而选择灵活用工的方式发放。

灵活用工新机遇

疫情之下，普通人对“另一份收入”的思考更加强烈，此外，线下低迷，直播、等线上经济蓬勃发展，这使得全民都拥有线上创业机会，这都推动了灵活用工的发展。

今年4月初，发展改革委、中央网信办发布《关于推进“上云用数赋智”行动 培育新经济发展实施方案》(以下简称“方案”)，将实施灵活就业激励计划。

《方案》表明，鼓励发展共享员工等灵活就业新模式，充分发挥数字经济蓄水池作用。

与此同时，结合双创示范基地、数字经济创新发展试验区建设，鼓励数字化生产资料共享，降低灵活就业门槛，激发多样性红利。

支持互联网企业、共享经济平台建立各类增值应用开发平台、共享用工平台、灵活就业保障平台。

而随着竞争的加剧，灵活用工平台也开始向垂直领域进发，比如物流、直播、电商、医疗等领域细分，以此寻找新的机遇。