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HR注意:2020北京企业残疾人就业申报仅剩一周时间,还未申报残疾人就业的抓紧

2020-09-09

    北京2020年残保金新政来啦,HR搞懂了能为企业节省一大笔钱。

    通知原文:

    http://fgw.beijing.gov.cn/fgwzwgk/zcgk/bwqtwj/202007/t20200724_1958020.htm

    北京市发布新政策,2020年北京市残疾人就业保障金实行分档减缴、30人(含)以下企业免缴政策,已安排残疾人就业的用人(工)单位,需要于8月1日至9月15日申报安排残疾人就业情况。

    HR必知重点内容

    本次北京市发布的总体方案,有这么几点51酱需要为大家着重提醒:

    优化征收

    1)自2020年1月1日起至2022年12月31日,对残疾人就业保障金(以下简称“残保金”)实行分档减缴政策。其中:用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上,但未达到1.5%比例的,按规定应缴费额的50%缴纳残保金;用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的,按规定应缴费额的90%缴纳残保金。

    2)残保金征收标准上限按照上一年度本市社会平均工资2倍执行。社会平均工资指市人力资源社会保障部门公布的本市全口径城镇单位就业人员平均工资。

    3)用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的,由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后,将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数,不得重复计算。残联在审核残疾人就业人数时相应计入并加强动态监控。

    4)自2020年1月1日起至2022年12月31日,在职职工人数在30人(含)以下的企业,暂免征收残保金。

    残保金是什么?

    依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》,残保金也叫保障金,即“残疾人就业保障金”。未按“规定比例”安排残疾人就业的“用人单位“,应当缴纳残疾人就业保障金。

    以成都市残保金征收办法来看:

    保证金年缴纳额=(N*1.6%-n)*C

    其中:

    N=上年用人单位在职职工人数

    n=上年用人单位实际安排的残疾人就业人数

    C=上年用人单位在职职工年平均工资

    1.6%是成都政府规定的安排残疾人就业比例

    如果企业员工众多,没有按规定安置残疾人就业的单位,每年的这笔残保金费用,也是十分庞大的。

    残保金问答

    我市哪些用人单位应当履行安排残疾人就业的义务?安排残疾人就业未达到规定比例的,应当承担什么责任?

    《北京市实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》第三十一条第一款规定:机关、团体、企业事业单位、民办非企业单位等各类用人单位应当依法履行按比例安排残疾人就业的义务。用人单位安排残疾人就业的具体比例,由市人民政府根据本市实际情况依法作动态调整,并报市人民代表大会常务委员会备案。

    第三十一条第三款规定:用人单位应当按照有关规定定期向所在区残疾人就业服务机构申报安排残疾人就业情况。达不到规定比例的用人单位,应当缴纳残疾人就业保障金。

    用人(工)单位已安排残疾人就业的应当如何进行申报?

    1)网上申报。登录“北京市用人(工)单位安排残疾人就业情况及岗位补贴社会保险补贴网上申报系统”(以下简称“网上申报系统”)进行申报;

    2)现场申报。到税务登记地的残疾人就业服务机构或指定地点进行申报;

    3)邮寄材料申报。邮寄申报材料至税务登记地的残疾人就业服务机构或指定地点进行申报。

    符合哪些条件的残疾人可计入用人(工)单位安排的残疾人就业人数?

    1)将残疾人录用为在编人员的;与劳动年龄内残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的;以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的。

    2)依法支付残疾人工资。

    3)依法为残疾人在本市缴纳各项社会保险。

    附北京市申报地点(点击查看大图)


    据51酱了解,一般很多企业对于这个残保金并没有引起足够重视,而当税务真正稽查到自己企业的时候,才后悔莫及。并且这个残保金申报的材料众多,条件复杂,一般的HR很难自己去操作好,更不用说自己安置残疾人可能带来的一些潜在风险。

    而现在,你有了新的选择。

    更好的残保金服务

    残疾人招聘和管理难度大幅提升,导致更多企业只能通过缴纳残保金来解决。


    其实这样大可不必,因为现在有更好的解决方案。

    一站式残保金申报服务,真实合法合规用工

    51社保同路为企业提供专业高效的特殊人才用工整体解决方案,与各地残联合作,投资成立就业培训基地,帮助残疾人真实就业,实现劳动价值;帮助企业合法合规用工,履行社会责任。



    更多残保金解决方案、客户案例,HR和企业主可以识别下方二维码了解,或者访问官网www.51shebao.com以及拨打官方电话400-668-5151与我们取得联系。


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