重磅！第八届中国企业社保高峰论坛正式启动：新常态，共启未来

2020-09-29 15:33:03

2020年9月25日，由国内知名社保专业机构51社保主办的第八届中国企业社保高峰论坛暨《中国企业社保白皮书2020》发布会在北京举行。本次峰会通过“用工战略”、“调研发布”、“人才培育”、“危中思变”四大篇章，分别从人才布局、剖析、组织重构等几个角度揭示了当下企业正面临的机遇与挑战。

同时，51社保创始人兼CEO余清泉正式对外发布并解读了《中国企业社保白皮书2020》。

中国企业社保高峰论坛由51社保创办，作为国内最大的社保第三方专业机构，51社保已连续8年针对中国企业社保现状研究做出深度报告。《中国企业社保白皮书》全景展现中国企业社保现状，真实反映企业HR社保人的职业发展状况，连续多年引发媒体争相报道与社会广泛热议。

本届峰会还特别邀请到多名社保领域研究学者、资深专家及众多人力资源、社保从业者，共同探讨人力资源行业减负政策、中国企业社保现状以及人力资源发展趋势。

中国企业社保白皮书2020发布

51社保创始人兼CEO余清泉进行《中国企业社保白皮书2020》解读。通过对白皮书研究说明、企业社保难度分析、合规分析、需求分析和社保政策趋势展望等五个方面进行了详细阐述。

在本年度调研阶段，研究小组针对企业人力资源从业者进行了问卷投放，精准触达249798人次，共有4278家中国企业参与调研。在调研受访者中，86.9%受访者为人力资源从业者，其中55.5%是管理级HR(含总监/经理/主管级)，十分具备代表性。

余清泉提到：“直面现实，前瞻未来，这既是每位HR社保人的责任和勇气，也是我们秉持的长期主义。从消极合规到积极合规，与其侥幸不如直面。中国正面临多重因素叠加的时期，在研判政策趋势时，不能单一视角，需要多维判断。”

51社保创始人兼CEO余清泉

做好人才的排兵布阵

女性领导力学院创始人、前阿里巴巴创新业务群政委、服务过多家知名MNC并具有丰富人力资源管理与实践经验的刘星(佳淼)用生动的开场从建立一致的人才观、提炼统一的人才标准和排兵布阵：八卦图这三个部分分享了如何做好人才派兵布阵的心得。

刘星(佳淼)建议：“如何将人才盘点进行科学有效的业务落地，可以从盘战略、盘组织、盘人才三点出发。优秀的企业一定要提炼统一人才标准：有底线、要严谨、有潜力、同理心。企业争取让员工从参与者成为决策者，因为人才是企业最好的财富和形象。”

女性领导力学院创始人、前阿里巴巴创新业务群政委刘星

圆桌环节-新常态经济下，人力资源共启之道

51社保创始人余清泉会同智联人才发展研究院、人力资源专家张银女士，前到家美食会人力资源总监臧凯先生、北京市中银律师事务所高级合伙人杨保全先生，舒祺聊职场公众号创始人廖舒祺女士一起对新常态经济下的人力资源之道进行了探讨。

大家就今年期间大的困难和大的事件，HR如何做好自我发展、未来五年之后哪些点是HR需要关注或是需要聚焦的这几个问题进行了热烈的讨论。

余清泉提到：“企业社保合规压力客观存在，合规形势仍然严峻，合规之路依然任重而道远。HR要学会从财务和企业管理视角出发，结合外部环境，在人力资源管理上做到内外兼修。”

对此，智联人才发展研究院人力资源专家张银女士深有感触：“想要提升企业的整体人效，HR首先要从自身“齐头并进”，内修炼功底，外善于借力。作为HR，不仅要聚焦于本企专业，更需学习人性化管理，当组织有了温暖，才有发展的源动力。另外，HR要善用方法、工具、技巧、第三方机构将人才盘点进行梳理升级，适配公司当下和未来人才需求。”

张银女士的发言，得到了大家的一致认同，来自北京市中银律师事务所高级合伙人杨保全先生，谈到了自己的补充看法：“企业对HR最核心的需求是什么?让优秀的人留下来，把不合适的人淘汰掉。世界是变化的，对HR来说，可以没有专业的能力，但一定要有整合资源的本领。”

图为圆桌论坛

随着探讨的继续深入，越来越多的见解和认识分享出来，前到家美食会人力资源总监臧凯先生说：“互联网+的泡沫越来越少，谁能把自身负责的业务扎实做好，就永远能好!面对业务升级、市场变幻，HR务必要全面赋能，通过企业的原生能力让自己成为‘小太阳’照亮人。HR还要学会挖掘自己在行业的优势，争取做到某条赛道的引领者，把自己未来变成灵活用工践行者。”

最后，咱们的老朋友廖舒祺女士，分享了自己的见解：“VUCA时代，HR要去做暗黑森林里那束微弱的光，帮助员工在复杂化的职业世界里，看到前行的路，收获希望，同时去影响更多前行的人。HR要保持初心，坚持自己的喜好和能量来源，才能把正向能量带入工作和团队。”对于如何理解人才管理，廖舒祺女士表示流动的人心永恒的人性。

整个圆桌环节，各位大咖畅所欲言，给台下及观看直播的HR伙伴们分享了很多独到的见解和干货内容，参会HR们参与热情非常高涨、聚精会神，会场现场火爆。