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岗位外包成企业降本增效新选择,腾讯、阿里钟爱的“岗位外包”用工模式简析

2021-01-14

    最近做客户调研,发现很多公司都面临着一系列的用工难题:

    有的公司正在筹备上市,为降本增效想把一部分辅助岗位外包;有些公司有短期用工需求,五险一金频繁增减很头疼;国企企业人员编制限制,需要通过外包人员解决;

    有些公司全国各地有分公司,各地政策不同难管理……

    以上难题都可以采用“岗位外包”来解决,既能降低用工成本,又能有效地防范风险,可谓一举两得。今天就跟大家详细聊聊岗位外包那些事儿~

    一、大厂纷纷采用“岗位外包”模式

    其实,很早之前“岗位外包”用工模式就已得到众多大厂的“偏爱”——

    互联网行业的岗位外包行为已是众所周知的事情,在很多职场社交及招聘平台上,我们也可以看到,腾讯的视觉设计、行政、开发等众多岗位都选择了外包的形式。此外,阿里、小米、华为等企业也有许多外包岗位,招聘启事在岗位职责和任职要求外,明确标出"外包岗位"。

    岗位外包

    除互联网企业外,政府部门、银行、新零售、物流等多个行业也都已进入外包时代,比如政府部门会把官方微信外包给专业的媒体公司代运营。毫不夸张地说:如今,岗位外包已经是许多企业、机关部门的不二选择。

    通常来讲,企业会把部分业务或职能工作外包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。应此需求,市场上也就出现了一些专门为大企业做外包工作的企业,比如专门为企业提供人力资源服务的51社保。

    那么,岗位外包究竟有什么好处,为什么腾讯、阿里、小米、华为都"爱不释手"?

    二、岗位外包能解决企业的哪些难题?

    其实,岗位外包是应企业需求而生的一种新型用工模式。

    岗位外包

    企业什么时候需要做岗位外包?

    面临上市合规压力,需要将企业全部用工风险转移时;

    不满足劳务派遣临时性、辅助性、替代性岗位要求时;

    外派员工数量超过用工总量10%时;

    短期用工或季节性用工时;

    将企业不擅长的或耗时费事的岗位外包。

    岗位外包能够解决企业哪些问题?

    满足企事业单位非核心岗位的弹性用工需求;

    解决用工编制、分担用工风险、节省用工成本;

    缩短招聘周期、节省招聘费用、缩短培养周期;

    《劳务派遣暂行管理规定》的颁布实施对劳务派遣用工模式有了更为严格的要求。

    岗位外包对企业来说有诸多好处:

    首先,企业管理更便捷。企业把业务或职能工作外包,就无需为管理外包岗位设立专门的人力资源管理人员。外包出去的岗位由外包机构的相关项目对接团队负责,这可以为用人单位节约管理成本,让企业真正做到"只管事,不管人"。

    其次,有效降低企业运营成本。企业可以根据公司的发展、岗位效益、市场工资价格灵活地调整岗位外包工的工资标准,同时可依据业务需要随时增减员。这样一来,企业就可以节省招聘广告费、退休资遣费、用错人成本等,与正式员工相比,外包岗位支出大大降低。

    再次,灵活的用人机制,可分散用人风险。在市场经济下,许多企业的业务变化很快,随时存在增减业务的可能,使企业常常面临员工不够用或者裁员问题。若企业采用岗位外包的用人形式,将会有效解决这一问题。因为岗位外包机制十分灵活,可随时增减员工,大大降低和分解企业用人风险。

    最后,有效规避劳动纠纷。企业一旦遇见劳动纠纷问题,轻则罚款,重则关门大吉。而外包工是和外包公司签的劳动合同,与用人单位是不存在劳动关系的,用工单位可以有效规避与外包工的人事纠纷。

    总而言之,岗位外包就是企业的一颗"定心丸",解决企业用工方面的难题,利于企业长远发展。

    三、51社保岗位外包提供这些服务

    为了帮助更多有“岗位外包”用工需求的公司更好的达到降本增效和上市合规的目的,51社保精心研发两款岗位外包业务—— 标准版和降本增效版。

    岗位外包

    · 举个?

    零售领域的某龙头企业将职能工作外包给51社保,那么51社保可以为其提供包含用工关系、社保、薪酬等在内的专业、高效、订制化的人力资源服务。

    对该企业而言,可以省去长期规定聘用和留养人才的高额薪资,便于企业在事业发展变化中增减人员,降低管理成本,分散用工风险,便于企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务。

    岗位外包

    标准版和降本增效版本的区别在于:降本增效版社保交在同一地区,标准版是属地化的。

    岗位外包业务,51社保是专业的:

    1.集中和属地化管理皆可,参保地选在社保成本低的城市。

    岗位外包

    2.拥有全国109个直营服务城市,更放心。

    51社保从成立初起,就坚定不移的选择了直营模式。作为国内最大的全直营互联网人力服务商,51社保一直秉承着“直营服务更放心”理念。

    3.政策更专业

    51社保拥有国内极具影响力的政策研究专业机构,51社保并且连续8年发布中国企业社保白皮书,创始人兼CEO余清泉显示是《社保公积金代理服务标准》起草者,研究中心成员受邀参加国家税务总局、国家发改委、中国人民大学、华东政法大学等学术研究活动。

    研究中心每月发布政策月刊,访问以下链接即可免费下载

    https://www.51shebao.com/news/industry_report

    岗位外包

    四、岗位外包相关疑难点问答

    Q1:合作岗位外包,劳动关系和社保缴纳都在A城市(非北京),工作地在北京,发生劳动争议仲裁,向A城市还是北京申请?

    答:根据最新《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三条,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第21条,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

    我们与员工签订的《劳动合同》外包版中,第35条,因履行本合同发生劳动争议时,双方均可向甲方的法律部门提请调解,调解不成的,可通过法律途径解决。如争议的处理结果与客户单位有利害关系,客户单位有参加劳动争议活动的权利和义务。我们明确了发生劳动争议时为甲方所在地(A城市)。但是如果双方均申请仲裁的,由劳动合同实际履行地为准。

    Q2:员工发生工伤,在认定工伤期间,还需要企业给员工发工资,那是按照全额发还是可以按照病假工资来发,谁来承担这费用?

    答:工伤认定期间,企业应全额支付员工工资,如果最终没有认定为工伤,为医疗期按照病假工资支付,如果认定为工伤,继续按照停工留薪期规定全额支付工资。

    操作建议:企业可以提前与员工约定好并签订协议,在认定期间全额支付,但后续不属于工伤的情况,应按照病假工资支付,已全额支付的金额,按照约定执行,可以约定按病假差额退回公司。

    Q3:在非工作地的其他城市参保,员工发生工伤,需要本人去社保缴纳地认定吗?

    答:如果伤情较轻的,不需要到社保缴纳地做鉴定,建议通过补充工伤进行赔偿。如果伤情较重的,需要到社保缴纳当地机构做鉴定,才能认定伤残等级并根据具体情况享受伤残津贴等费用。(注意:补充工伤及社保工伤只能选其一进行报销。)

    以上就是今天关于“岗位外包的全部内容啦~

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