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51社保带你学习企业用工新方式-劳务派遣政策解读与实务精解

51社保首席专家庚鑫分享-劳务派遣政策解读与实务精解。

通过学习这篇文章，你将了解以下几个劳务派遣重点知识：

1、劳务派遣发展与特征

2、劳务派遣政策与解读

3、劳务派遣经营与原则

首先我们来看看劳务派遣发展的四个阶段，早在70年代开始，劳务派遣就已经初具雏形。



国内劳动派遣服务机构类型

一是国有企业事业单位

部委系统的人才交流中心、各地人事局、劳动局下属的人才交流中心及劳务派遣企业

二是外资人力资源服务商

各省市的外资企业服务公司

三是民营劳务派遣企业

完全市场化的经济组织，最为活跃的经济力量，发展潜力与非法牟利并存，企业质量参差不齐

那么劳务派遣有何优势，又有哪些特征呢？

劳务派遣的优势在于：简化管理理程序、减少劳动争议、分担风险和责任、降低成本费用、解决编制不足、自主灵活用工、规范用工行为、…………



劳务派遣具有如下特征：

特征一

劳动力雇佣与劳动力使⽤相分离，不求，但求所用。被派遣劳动者与用工单位不建立劳动关系，而与劳务派遣公司签订劳动合同。

特征二

用工单位专注业务发展、用人单位专注人事管理。你用人、我管人。

用工单位专注于事业的发展和企业的生产经营，用人单位负责工资薪酬发放、社会保险代收代缴、合同签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等工作。

《劳动合同法实施条例》中关于劳务派遣的相关条款




经营劳务派遣业务应具备的条件

(⼀)注册资本不得少于人民币二百万元;

(⼆)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

(三)有符合法律、行政法规定的劳务派遣管理理制度;

(四)经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;













最后我们再来看看劳务派遣经营与原则

雇员租赁

是劳务派遣的本质，可以概括劳务派遣业务特征，可以说明劳务派遣复杂的三方法律律关系

同工同酬

相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准

拒绝垫付

派遣公司的原则，一般情况下：垫付无形中极大地增加自身的经营风险

受益归责

谁用工，谁受益;谁受益，谁担责;利益义务对等性

税与费

用人单位既缴税又缴费、 用工单位只缴税不缴费




通过以上庚鑫的讲解，大家已经对劳务派遣的知识进行了深入的学习与了解，51社保同步推出劳务派遣与岗位外包服务，需要的同学可以访问51社保网官网www.51shebao.com了解详情。