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2021年岗位外包受各大企业追捧,促进就业同时助力企业双赢

2021-02-22

    据了解,常见的很多公司的前台、人事、行政、客服等办公室岗位,一些工厂操作岗、生活服务岗、销售、休闲娱乐等生产服务类岗位,还有IT开发工程师、工程项目等专业岗位,通常都会采用岗位外包,就是把公司的部分岗位转包给相关机构,由其自行安排人员按照企业要求完成相应的工作内容,企业支付一笔外包服务费即可,企业买到的是服务,不涉及劳动关系。

    这种新型用工模式,在2021年开始特别受企业欢迎,因为受疫情影响,企业为了降低成本和提升人效,这种方式是挺好的选择。其实岗位外包外包是现在比较常见的一种业务模式,对于求职者的我们,又有什么好处呢?今天带大家一起来了解:

    岗位外包

    1、 外包公司一般至少会与几十家用人单位合作,承接不同业务,涉及不同岗位,这样求职者应聘一家公司可以接触到不同的项目,甚至不同的行业,增加工作经验,提升自身能力。

    2、我们找工作一般是在求职软件上投简历、约面试,但是像一些冷门岗位或者是没有工作经验的大学毕业生,可能收到反馈信息相对较少,但是如果把简历信息提供到岗位外包公司,借助外包公司不可比拟的合作信息咨询,迅速匹配合适岗位,更易于就业。

    3、为维护员工的自身合法利益,岗位外包公司要监督用人单位的规范用工情况,并要求用人单位提供必要的劳动安全卫生条件,帮助外包工索取各类社会统筹保障等各类合法权益,外包岗位员工与用人单位发生纠纷时,由岗位外包服务供应商为其争取权益,专业的第三方机构的介入,劳动者权益更有保障。

    除了对求职者,岗位外包对于企业的好处更大。

    51社保的岗位外包服务拥有八大优势

    ①、社保可全国属地化满足;②、参保后次月可以报销;③、部分缴纳厦门企业缴纳社保费用低(三连降:缴纳比例、基数、残保金);④、企业残保金成本减免;⑤、隔离主体风险,降低用工风险;⑥、充分解决编制问题,消除劳务派遣10%的比例限制和三性(替代性、辅助性、临时性)的岗位限制;⑦、社保合规;⑧、提升人效,降低人力成本。

    更多岗位外包服务可以访问官网了解,或者拨打我们的热线电话4006685151,将有专业咨询顾问为您服务。

    最后做一点补充,岗位外包和劳务派遣都是涉及三方主体,很多人无法区分,其实很简单,就看你的劳动合同,如果你工作的单位和你签订劳动合同的单位名称一致,只是做的业务、项目涉及到不同的行业或单位,这种一般都是岗位外包;如果与A公司签订劳动合同,却在B公司上班,遵守B公司的规章制度,做的是B公司的业务,这个说的一般是劳务派遣。这些我们在工作中经常会遇到,希望能对大家有所帮助。

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