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劳务派遣的工伤，用人单位需负连带责任

劳务派遣与传统的用工方式相比，能够满足用人单位灵活用工的需求，得到了广泛的应用。但是，劳务派遣特殊的三方构造也容易一起一些争议，比如劳务派遣人员的社保究竟由谁来买?如果两方都不购买，劳务派遣员工发生工伤时，由谁承担责任?我们一起来看看：

劳务派遣人员的社保由谁买?

《社会保险法》第四条、第五十七条、第五十八条、第六十条规定：

劳务派遣公司应该履行申请办理社会保险登记、申报和缴纳社会保险费、代扣代缴职工社会保险费和向职工告知缴纳社会保险费明细的义务。同时，《劳务派遣暂行规定》第八条规定，劳务派遣公司应当对被派遣劳动者按照规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。

当然，还有特殊情况，是需要由用人单位给劳务派遣员工购买的。比如：

《劳务派遣暂行规定》第十八条规定：

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险。

第十九条规定：

劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。



当劳务派遣人员发生工伤时，用人单位的连带责任

劳动者在劳务派遣中因工伤请求赔偿的，因为用人单位和用工单位不同，最容易发生相互推诿的现象，但法律对此也有相关的规定。

如上述法律规定，当劳务派遣公司没有给劳务派遣人员购买社保，同时用工单位也未代替劳务派遣公司缴纳社会保险金的，劳动者受到工伤时，应对劳动者承担连带赔偿责任。

即使购买了社保，这种情况下，用人单位也要负连带责任：

《劳动合同法》第92条第2款规定：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。意思就是，劳动者发生工伤事故，可以找劳务派遣单位支付工伤待遇，也可以找用工单位支付工伤待遇。

这里最后提醒广大劳动者，要及时了解本人参加社会保险情况，保障自己在年老、失业、因工受伤等困境下能及时享受社会保险待遇，为自己和家人的生活多一份保障。另外，法律关于劳务派遣人员的权益保障在不断加强，因此，大可不必对这类用工形式反感。