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2021成都企业社保缴费基数提醒，还有这些劳动关系处理马虎不得！

一年之计在于春，你是否找到了心仪的新工作?但……无论你是初入职场的“菜鸟”还是久经沙场的“老人”，除了全身心投入工作，还得把下面这些事情qiǒ紧点!

处理好上一段社保参保关系

入职新单位前为个人参保的：新单位直接办理参保缴费手续即可，个人无需办理停保手续;

入职新单位前为原单位参保的：原单位办理人员减少手续后由新单位办理社保参保缴费手续。



提醒新单位按时办理参保缴费手续

《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

单位不能与职工协议不缴社保

单位与职工协议不缴纳社会保险，这种行为是违法且不合理的。《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过无效约定变更或者放弃。

搞清楚自己的社保应该缴多少

各项社保费应缴金额=缴费基数*缴费比例

2021年1月起用人单位各项社会保险费的缴费基数



各项社会保险费的缴费比例




及时签订劳动合同

《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

保留一份劳动合同文本

《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

以上这些事项，不止是求职者要注意，咱们企业更应该合规操作。如果员工在工作中遭遇了欠薪，企业不买社保，违规签订或不签订劳动合同，让员工无偿加班，违规刁难员工等违规违法行为，员工是可以向单位所在地的劳动监察部门投诉举报哦。一旦举报走向仲裁，吃亏的也是企业自己，所以合规意识一定要做好。

有的企业会说，我也有合规意识，但是员工劳动关系管理、社保缴纳报销等实在是太复杂，企业没有多余精力和社保专员办理，肯定会遇到各种容易引起劳动纠纷的情况，这个时候企业不妨试试我们51社保的社保服务。




某乳业巨头，也在使用我们的社保服务，扫码看该集团案例。




该集团销售人员规模较大，企业无法满足各地区员工均开社保账户，为保障全国业务无压力拓展，选择了51社保进行社保合作。

针对内部员工异地参保的个性化需求，需要HR高强度的人工操作，并且待遇申领流程长且进度慢，不仅提升了人力成本，还严重影响了员工体验。如果导致员工社保断缴，那么问题会变得更加严重。

在和我们合作后，借助51社保全国直营的交付体系，有效帮助了28个省会城市的分公司实现增员后的养老和医疗转移，确保员工能够在异地城市快速缴纳社保，保障流程上的无缝衔接。

同时针对各地政策差异提供专属定制全面支持，确保准备期、切换期、稳定期各项工作及时准确进行。

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