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人社部：三八妇女节上班不支付加班费（附官方答复）

今天是国际三八妇女节，根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定：妇女节(3月8日)属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。

如果今天用人单位未安排女职工休假而是正常工作，要不要支付加班费呢?人社部早在2000年就对此进行了答复。

人社部答复



关于部分公民放假有关工资问题的函

劳社厅函[2000]18号

上海市劳动和社会保障局：

你局《关于部分公民放假有关问题的请示》收悉。经研究，答复如下：

关于部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，如何计发职工工资报酬问题。按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

劳动和社会保障部办公厅

二〇〇〇年二月十二日

按照人社部上述答复，对三八妇女节参加庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。




司法实践中如果因此发生劳动争议，法院基本上也是按人社部该答复进行处理，下面我们来看一些具体裁判案例。

(2019)粤01民终15126号民事判决：一审法院认为，根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，妇女节(3月8日)，妇女放假半天。根据《关于部分公民放假有关工资问题的函》(劳社厅[2000]18号)规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。本案中，2018年3月8日为星期四，新信和公司已向张小燕发放该日的正常工资，张小燕要求新信和公司支付该日加班工资的请求于法无据，故不予支持。二审法院认为，关于2018年3月8日加班工资，因当天是工作日，张小燕要求发放当日的加班工资没有法律依据，一审法院不予支持并无不当，本院亦予维持。

(2019)浙0521民初938号民事判决：根据《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》的规定，按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资;如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。2016年3月8日、2017年3月8日及2018年3月8日均为工作日，故对原告要求被告支付三年三八节加班工资517.24元的诉讼请求不予支持。

(2019)湘0104民初1193号民事判决：关于原告三八妇女节加班工资。依据《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》[劳社厅函(2000)18号]明确规定：按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。因此，原告要求的加班工资没有法律依据。

(2018)津0116民初80736号民事判决：虽然从考勤显示张静在“三八妇女节”及“五四青年节”均出勤，但根据《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》中规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬。但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。因此，对于张静在2017年“三八妇女节”和“五四青年节”的出勤，不认定为加班时间。

(2017)粤01民终16718号民事判决：根据劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函〔2000〕18号)规定：“关于部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，如何计发职工工资报酬问题。按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。”上诉人李凌云作为女职工，在妇女节期间照常工作，对此广东永高塑业发展有限公司已支付相应的工资报酬，故原审法院不支持上诉人李凌云关于“3·8妇女节”的加班工资并无不当，本院予以认可。