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众合云科亮相首届残疾人就业服务展暨人才交流会

2021-05-26 16:32:21

    5月16日,中国残疾人联合会、人力资源和社会保障部、教育部共同主办全国助残日主题活动——首届残疾人就业服务展暨人才交流会。人力资源和社会保障部副部长李忠,中国残疾人联合会副主席、副理事长程凯,中国残联教就部主任张新龙,中国残联就业服务指导中心主任赖伟、副主任张振飞等领导出席活动。

    众合云科作为此次活动协办单位,受邀分享旗下品牌51同路在残疾人就业岗位设计方面的经验,并在展区展示了近年来的助残就业成果。

    同路就业模式

    人社部副部长李忠、中国残联副主席程凯等领导莅临众合云科展位参观

    此次助残日活动受到了来自央视网、新华网、人民日报等多家重量级媒体的广泛关注,助残日活动当晚,众合云科展台在CCTV《新闻联播》中精彩亮相。

    同路就业模式

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    让科技有温度拥抱可持续的未来

    首届残疾人就业服务展暨人才交流会吸引了众多家企业和机构参展,展示残疾人就业服务成果,并为残疾人提供现场就业咨询服务。众合云科在现场展示了旗下公益品牌“51同路”残疾人的部分劳动成果。人社部副部长李忠、中国残联副主席程凯等领导莅临众合云科展位参观,并与51同路残障学员亲切交流,勉励51同路继续做好残疾人就业培训服务工作。

    众合云科(Zhonghe Group)作为国内领先的HR SaaS科技服务商,以科技驱动,为企业提供综合性共享服务解决方案的同时,立足长远发展,成立“51同路”公益品牌,以可持续的方式,专注为特殊人才提供就业培训服务。

    同路就业模式

    众合云科展位展出51同路残疾人就业培训部分成果

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    因人设岗创造更多就业岗位

    在助残日活动中,众合云科社会责任部总监、51同路项目负责人任兆龙受邀出席并分享了51同路在就业岗位设计方面积累的经验。任兆龙在演讲中表示,残障人群具有综合比较优势,需要用人单位转变观念,在设计岗位时树立“因人设岗”的理念。任兆龙结合51同路的实践经验,提出了合理便利原则、个性化原则、能力导向原则、不受地域限制原则、不断创新原则共五个就业岗位设计原则。

    51同路在多年的残疾人就业培训服务中,探索出“非物质文化遗产就业”和“互联网+”两类残疾人特色就业项目。其中,非物质文化遗产就业项目目前已在重庆、北京分别落地“最美蜀绣”、“最美景泰蓝”两个子项目。

    同路就业模式

    众合云科社会责任部总监51同路项目负责人任兆龙发表主旨演讲

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    助力长远发展逐梦之路同心同行

    作为众合云科旗下公益品牌,51同路与多地残联合作建立残疾人就业培训基地,为残疾人提供公益培训,通过互联网平台连接企业,解决企业招聘难题,也帮助更多残疾人成功就业、获得劳动保障、实现社会价值。截至目前,51同路已提供10万余次的就业咨询服务,提供1万余人次的就业培训服务,帮助6000多位残疾人成功就业,同时帮助1000多家企业更好地履行社会责任与法律义务。

    经过不懈努力,51同路获得社会各界的广泛认可。在去年中国社会企业与影响力投资论坛主办的“向光奖”评选活动中,51同路经过三轮评审后脱颖而出,荣获“2020向光奖·年度商业向善TOP10”。同年,51同路“最美蜀绣”作品荣获2020中国公益慈善项目大赛综合组“卓越奖”。

    今年2月,在联合国Zero Project峰会上,众合云科创始人兼CEO余清泉作为唯一一位中国企业家代表,通过视频在会上分享了51同路残障融合就业实践;3月,在中国残疾人就业创业网络服务平台助残就业服务座谈会上,众合云科被中国残联就业服务指导中心授予“2020助残突出贡献奖”。

    促进残疾人就业创业,需要凝聚政府、社会和企业等多方力量。未来,众合云科将继续与中残联就业指导中心等政府机构加深合作,通过持续开展多元化培训服务,提升残疾人就业技能,不断推进助残就业工作。

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