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51社保公司简介

2021-06-07 16:42:56

    51社保成立于2015年,是技术驱动服务商,以101HR科技平台为基础,构建覆盖全国城市的全直营客户支持网络,为企业提供一站式人力资源互联网共享服务。

    51社保是众合云科旗下品牌之一,公司多元化的服务包括:标准人事代理服务、派遣外包服务、收入结算业务、特殊人才就业服务。

    目前,51社保已在全国一二线城市共设立130+家直营分公司,为36000+企业客户,140万+个人用户,700+上市企业提供降本增效、控制用工风险和提高员工福利等方面的直营服务。

    2019年5月31日,京交会发布2019人力资源服务品牌榜单,51社保荣获2019北京地区人力资源服务品牌50强;2019年8月10日,广东省人力资源研究会举行第五届广东省卓越人力资源奖颁奖仪式,51社保荣获卓越人力资源奖,并被评选为优秀人力资源服务机构;2020年1月14日,第九届中国公益节在北京举行,51社保荣获2019年度公益创新奖、2019年度公益项目奖;2020年3月26日,广东省人力资源管理协会发布金人奖评选结果,51社保荣获金人奖中国华南地区卓越综合人力资源服务品牌;2020年10月31日,2020向光奖颁奖典礼在北京举行,51社保荣获2020向光奖年度商业向善TOP10。

    发展历程

    2007年11月,余清泉创立51社保论坛,用社保专业知识帮助HR解答疑难,51社保论坛成为国内规模大、粉丝活跃度高的社保专业论坛,粉丝累积达30余万。

    2013年1月,举办首届中国企业社保高峰论坛

    2013年2月,发布《中国企业社保白皮书》

    2014年8月,获得九合创投/梅花天使创投天使轮投资

    2014年10月,自主研发互联网社保服务平台1.0版上线

    2015年3月,余清泉与合伙人胡万军、张轶共同创办51社保,开创“互联网社保服务模式”,致力于将互联网技术引入传统人力资源服务,变革传统服务模式。

    2015年3月,获得由宽带资本领投的400万美元A轮投资

    2015年10月,客户突破5000家,累计服务企业员工超过20万人

    2016年5月,完成由猪八戒领投B轮1000万美元融资

    2016年10月,入选2016“中国最具投资价值企业50强”评选榜单,这也是互联网社保服务企业初次进入“中国最具投资价值企业50强”风云榜

    2017年3月,与北京光大银行、光大永明人寿达成战略合作

    2017年5月,行业首发《社保公积金代理服务标准》

    2017年5月,获得智联招聘领投的1亿元C轮融资

    2018年2月,旗下公益品牌同路(Sympath)成立

    2018年3月,与重庆残联联合共建残疾人就业基地

    2018年5月,推行“客户体验官”制,开启服务3.0时代

    2019年3月,上线分毫系统,实现客户全链条服务保障

    2019年3月,票据智能识别系统入选百度AI典型案例

    2019年5月,与中国残疾人福利基金会联合发布《残疾人非遗就业价值报告》

    2019年12月,荣获第九届中国公益节“2019年度公益创新奖”

    2020年2月,发起“江城行动”全力驰援武汉疫区

    2020年3月,加入国际劳工组织全球商业与残障网络中国分支

    2020年3月,荣获“金人奖”中国华南地区卓越综合人力资源服务品牌

    2020年10月,荣获向光奖“年度商业向善TOP10”

    2020年12月,荣获36氪“WISE2020中国新经济之王最具影响力企业”

    2020年12月,荣获HRCoffee人力资源评选“2020人力资源最佳服务机构奖”

    产品服务

    主要服务

    1、标准人事代理服务:五险一金服务、薪资代发、补充医疗、补充工伤

    适用人群:标准劳动者

    2、派遣外包服务:劳务派遣、岗位外包

    适用人群:外包劳动者

    3、收入结算业务:网络经营、工作室

    适用人群:新经济从业者

    4、特殊人才就业服务:引荐型/保障型、派遣型

    适用人才:特殊人才

    服务模式

    4S服务模式:专业方案能力(Solution)、互联网产品技术能力(System)、高效的共享交付能力(Shared Service)。

    直营模式:直营服务覆盖全国超过130个主要城市。

    科技平台:以101HR科技平台为基础,构建覆盖全国城市的全直营客户支持网络,为企业提供一站式人力资源互联网共享服务。

    创始团队

    余清泉

    51社保创始人兼CEO,国内知名社保专家、劳动用工与人工成本优化专家,连续8年主笔《中国企业社保白皮书》。余清泉对企业经营管理理念有深刻的理解,精通薪酬福利、成本优化、劳动用工政策和实务,是多家机构特聘专家顾问。

    胡万军

    51社保联合创始人兼CDO,企业信息化专家和税务师,曾任职于百度和拉手网,专注企业运营和流程优化。百度任期内负责ERP项目推进,主持并参与财务、人力资源管理、销售、集团预算、财务报表等信息化项目。

    张轶

    51社保联合创始人兼CGO,互联网产品专家,前拉手网、嘀嗒团高级产品总监,拥有多年企业级产品设计推行经验。张轶对企业用户的需求有着深刻的理解和敏锐的分析拆解能力,对于产品的可用性、易用性有着严苛的评判标准。

    企业文化

    使命:让每一份工作都有保障

    愿景:服务100万人,成就100亿企业

    理念:直营服务更放心

    价值观:客户第一、追求卓越、诚实守信、团结合作、拥抱变化、学习成长

    品牌活动

    CESIS中国企业社保高峰论坛

    中国企业社保高峰论坛(简称CESIS)是国内社保领域规模较大、覆盖区域较广、影响力较大的人力资源高峰论坛,由51社保创始人余清泉于2013年在北京发起,历时8年,每年在北京、上海、深圳、广州、重庆、成都、武汉等城市进行巡展。

    中国企业薪酬福利高峰论坛

    51社保持续多年主办薪酬福利高峰论坛,以“精准聚焦、力求真实、直面问题、务实落地”为原则,从政策走向、数据剖析、思维塑造和企业转型几个角度对中国企业社保及人资行业现状进行了分析与解读,揭示了当下企业正面临的机遇与挑战,明确中国企业社保变革趋势以及人力资源行业未来发展方向。

    社保名师堂

    社保名师堂由51社保创办,以打造专业实用的社保系列知识课程为主,连续13年与HR分享解析社保调基攻略,帮助全国HR更好理解政策并结合公司情况合理落地。

    2020年,社保名师堂通过线上直播形式传授关键的实战技巧,近万名行业内求学者莅临直播间,共同探讨社保调基重点规则。

    优咖名师堂

    优咖名师堂是51社保关注人才发展的公益社群品牌,通过构建线上、线下多种形式的内容培训体系以及独家的培训课程体系,与垂直行业内人资专家和KOL 合作,为企业 HR 提供教育资源,传授工作升维策略,解决企业人力资源从业者的疑点痛点。

    HRFUN

    HRFUN是51社保创办的高端私密社群活动,旨在加强HR和人力资源专家的交流,定义是有吃有聊、有趣有料的HR饭局。

    HRFUN从2018年开始,已经在全国举办了140+场,参与人数达到1000+人,目前已经在北京、上海、深圳、广州、武汉、成都、重庆等城市举办。

    行业发布

    《中国企业社保白皮书》

    51社保连续8年发布《中国企业社保白皮书》系列报告,通过专业的方法及详实的数据,全景展现中国企业社保现状,真实反映企业HR社保人的职业发展状况。

    该报告前期在全国范围内对中国企业的社保状况进行调查,通过有效的方法与翔实的数据,以企业社保从业者的角度观察中国社保政策、业务经办与企业内部社保管理的变革,全景展现中国企业社保现状,真实反映企业HR社保人职业发展状况。

    《社保公积金代理服务标准》

    2017年,51社保正式发布行业首个以客户为中心的《社保公积金代理服务标准》,并于2020年进行全面升级修订。

    《社保公积金代理服务标准》全面规范了社会保险代理服务、住房公积金代理服务的术语和定义、服务内容、服务合同、服务流程、服务效率、服务保障、服务评价与改进等多重标准以及服务商选择标准,不仅对企业在选择合适的服务商方面提供了公开透明的参考标准,而且重新定义了人力资源服务,推动了行业认知升级。

    外部合作发布

    2019年5月29日,中民社会救助研究院联合中国残疾人福利基金会、51社保在当日发布《残疾人非遗就业价值研究报告》。

    2020年5月,51社保与四格小今联合出版《每天学点劳动合同法》,该书是全国普法宣传教育活动推荐用书。

    社会责任

    社会公益

    51社保推出的同路残疾人就业培训公益项目,自2018年以来,一方面为残疾人提供就业培训、开发多类型就业岗位,并首创“残障人士非物质文化遗产就业”模式,提升残障人士就业技能;另一方面为企业搭建同路残疾人就业服务平台,为企业招聘、管理残疾员工提供平台化服务。

    1、开展同路残疾人帮扶公益项目,启动摆渡计划、支点计划等项目,免费培训两千多名残疾人

    2、发起残疾人非遗就业研究及培训项目,促进残疾人多元就业

    3、支持残障儿童开展运动康复

    社会效益

    51社保将可持续发展的理念贯穿于业务经营的各个方面,秉承“让每一份工作都有保障”的使命,为客户提供专业服务,让企业专注主业,让劳动者更有保障;51社保看到人的价值,激发人的潜能,提升劳动者的安全感和幸福感;51社保坚持可持续发展,推动行业进步,通过影响力引领人力资源服务行业的企业社会责任实践。

    1、创新解决社会问题

    51社保积极探索“互联网+人力资源服务”,秉承“直营服务更放心”的理念,以技术为驱动,坚持提供全直营服务,打造新时代简单、透明与高效的中国人力资源服务体系,切实减轻企业经营负担,为企业高质量发展贡献力量。

    2、帮助劳动者更有保障

    51社保看到且尊重每位个体的劳动价值,始终以“让每一份工作都有保障”为工作使命,以向包括全职员工、外包员工、新经济从业者、特殊人才等在内的劳动者提供品质保障服务为宗旨。

    3、推动行业共同进步

    51社保认识到,“让每一份工作都有保障”的使命远非一家企业能够实现,51社保利用服务、技术优势,持续推动行业转型升级,通过推广服务经验,开展行业研究等方式,为行业提供服务范本,联合企业、政府、社会组织共同实现“人”的可持续发展。

    《企业社会责任报道》

    2020年12月3日,第十三届中国企业社会责任报告国际研讨会在京召开,51社保在会上发布《2019年企业社会责任报告》,基于企业视角将51社保的社会责任理念与工作成果进行总结分享。这是51社保的首部《企业社会责任报告》,也是互联网社保服务行业的首部报告。

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