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公司要求员工入职满一年才能享有年假真的合理吗?

2021-06-08 14:33:00

    新员工入职第一年是否能休年休假,取决于新员工是否连续工作满12个月以上。

    为什么这样说,来看法条链接:

    《职工带薪年休假条例》

    第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。

    《企业职工带薪年休假实施办法》

    第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。

    这里我们需要理解“职工连续工作满1年(或12个月)以上”,继续看文件:

    人力资源和社会保障部办公厅《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》

    员工年假

    上海市人力资源和社会保障局:

    你局《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉若干问题的请示》(沪人社福字[2008]15号)收悉。经研究,现函复如下:

    一、关于带薪年休假的享受条件

    《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

    不过在实践中,不同的地区在对“连续工作满12个月”的具体规定也不一样:

    比如在北京地区:只要曾经有过连续工作满12个月就可以了。无论是不是新员工,只要符合这一点就可以休年假;

    重庆地区:进入新公司前的中断就业时间不能超过一个月就可以了。这样,前后两家用人单位的工作时间就可以连续计算。

    深圳地区:进入新公司前的不能有中断就业,两个单位必须无缝链接。

    所以,具体还是要根据公司所在地政策来定。

    员工年假

    另外,针对过年公司统筹用员工年假来放春节假期,这种做法在大多数公司都存在,法律上也只是说单位可以根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

    来看法条链接:

    《职工带薪年休假条例》第五条

    单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

    年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

    所以在借调员工年假,充到春节假期中这样的做法是可以的,但要兼顾工作需要和员工个人意愿。

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