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男性有无可能休产假?最新回复来了

2021-07-19 09:08:08

    3月8日,十三届全国人大四次会议第二次全体会议在京举行,听取和审议了最高人民法院工作报告和最高人民检察院工作报告。对于网络暴力、侵犯公民个人信息、职场性骚扰等问题,“两高”工作报告都予以回应。

    在央视的两会直播过程中,演播室主持人对白岩松说,有人提出了这样的问题,“男性有没有可能休产假?这个问题有没有可能提上日程?”

    对此白岩松马上回答道:“我希望我这个回答能上热搜。”随后此话题果然登上热搜。

    男性产假

    男性产假

    白岩松说:我在《国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要(草案)》中发现了一个大家期待已久的文字——探索实施父母育儿假。这是在实施积极应对人口老龄化国家战略第一节:推动实现适度生育水平中出现的一句话。

    在育儿假前有“母”,这是过去非常正常的,现在加了一个“父”,这是不是对网友期待的回应呢?我觉得这至少是要开始探索实施了,我们的家乡,我们的所在地是不是在探索范围之内呢?我希望我的这段话能上热搜,因为上完热搜之后探索实施的速度应该会更快一些。

    在相关话题下,多数网友也发表评论力挺此处变化。

    男性产假

    男性产假

    不久前,上海妇联也曾建议增设夫妻共用育儿假,强制男性休假不少于育儿假的三分之一。消息一出也引发热议。有网友表示,“建议全国推广!”“女性因为生育受到的职场歧视太多了。”

    上海市政协常委、上海市妇联副主席、新闻发言人翁文磊当时曾表示,增设夫妻共用育儿假,将减少女性在职场中面临的性别歧视。而夫妻共同承担家庭责任,将极大地有利于孩子的健康成长。

    男性产假

    翁文磊说,因为二孩政策,妈妈生育孩子后,在职场上的性别歧视,不仅仅是隐性的,而是显性的。很多(用人单位)尽管在嘴上不说,但在实际操作当中,妈妈们都感到自己受到歧视。

    现在的年轻人,在成长的过程当中,受到的性别平等教育是非常好的。但是一旦踏入职场,女孩子都被“打脸”。因为在我们的教育当中,从来没有告诉你,到了职场,有那么多的性别不平等的现象。她们感同身受的,就是职场的被歧视,因为家庭要拖累(职业发展)。像这样的情况下,多少女性愿意生孩子呢?

    在这样的情况下,如果爸爸有两个月的育儿假,可以减少女性职场上受到的性别歧视,我们觉得这非常重要。如果爸爸妈妈同样都休育儿假,公司在安排人事的时候,就不会因为你是女性,给你更多的歧视。

    照顾家庭,不是个人的责任,这是社会的责任,企业也应该看到这一点。把这些责任都推到女性身上,那是不公平的。如果一个男性有家庭责任感,在其他方面也一定是更有责任、更有担当的。

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