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企业人力成本3年上涨60%,“岗位外包”如何帮企业节省成本?

2021-09-01 14:51:55

    用人成本逐年上涨,甚至压缩着企业纯利润。深圳某制造厂HR阿林对此深有感触,除了物料成本增长,纯利润越来越低之外,3年来阿林招聘的工程师薪资最高涨了60%以上,技术工人薪资上涨了50%左右。

    与阿林所在企业情况类似还有广州纺织制造业的A公司,2018年A公司的人工成本大概在30%左右,到2020年初人工成本就达到50%-60%,再加上上涨的物料成本,A公司最终利润点要达到5%都很难。

    恰逢疫情特殊时期,A公司人力资源部门决定通过优化现有用工形式,为公司降低成本,以便更好应对市场变化。在国家政策鼓励下,A公司多方考察后决定采用“岗位外包”这种比较灵活的用工方式,将工厂一线工人岗位的入离职管理、五险一金缴纳、发薪报税及劳动关系等人力资源事务性工作,交由51社保这样更为专业的第三方企业服务商来处理。

    51社保针对A公司实际用工需求,提供定制化方案,并安排专家团队驻场,高效协助A公司完成员工换签,确保方案平稳落地。

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    企业岗位外包

    采用岗位外包,优化用工模式1年多,A公司负责人表示整体用工更为灵活有效,且成本有了明显降低:

    减少员工管理成本

    对制造企业而言,基层岗位员工流动性过大一直是行业常态。但频繁的入离职办理、五险一金增减员、发薪报税,给企业HR增加了大量事务性工作,HR难以匀出更多时间精力去专研人力资源规划战略。

    如果企业在多个地区均设有工厂,那么还得每个城市都配置相应的人事专员。不仅增加人力成本,人员冗杂之后管理效率也会受到影响。

    采用岗位外包这种用工形式后,企业HR仅需要通过51社保搭建的101 HR SaaS平台,即可在线处理本地或异地员工入离职合同签订、商业保险、五险一金增减员及相应提取报销等业务。

    比如,HR每个月最头疼的统计考勤、发薪报税工作,就算是涉及到多个城市的员工发薪报税工作,HR也只需要登录101HR SaaS服务平台,提交需求服务单,填写相应信息,就可以由51社保工作人员高效、及时地为企业解决员工发薪报税难题。最大程度上为HR减轻事务性工作,为企业降低员工管理成本。

    企业岗位外包

    登录SaaS平台线上处理外包员工发薪报税

    减少用工风险成本

    在制造行业,尤其是一线操作人员,发生工伤的概率相较其他岗位来说明显更高,这种时候一个处理不到位企业就会面临极大的法律风险。

    比如很多工厂在一线员工入职当月没有来得及缴纳社保,结果员工出现意外造成工伤,企业就要独自承担责任进行赔偿。

    采用岗位外包之后,51社保将及时处理外包员工保险事宜,假如员工发生工伤51社保将派专人负责跟进处理,协助企业进行工伤认定和后续繁琐的理赔流程。此外,51社保的岗位外包业务将附赠雇主责任险(也就是补充工伤保险),减轻员工工伤给企业带来的经济损失。

    除了工伤,企业和岗位外包员工发生其他类型的劳动纠纷时,由51社保提供专业法律团队介入处理,有效帮助企业管控用工风险。

    51社保岗位外包标准版仅需39.9元/人月

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    企业岗位外包

    减少政策解读、经办成本

    多数制造企业只顾经营发展,虽然也有人力资源部门,但是毕竟受事务性工作影响,对于国家出台的相关利好政策敏感度低,不能及时申报享受利好政策。

    比如疫情期间的社保减免缓政策,广州这家纺织企业就在51社保的协助下,先申请缓缴社保又获得特殊补贴,一定程度降低了疫情期间企业的成本压力。

    因为疫情的影响还未过去,目前国家针对部分企业仍然还有很多优惠补贴。但这些政策HR个人是很难及时准确解读,并相应完成申请。

    51社保拥有国内极具影响力的政策研究专业机构,在全国130+城市布局超200人的属地化政策专家团队,深度钻研劳动法/社保法/个税法三个领域,可以及时为企业提供当地最新政策解读。针对合作岗位外包业务的客户,也会及时根据当地政策协助企业申请领取相应补贴。

    最后再多说一句,企业采用51社保提供的岗位外包,还可享受减免残保金、全额计税抵扣等,进一步帮助企业规降低经营成本。

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