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996最新消息来啦!国家两部门已经明确规定...

2021-09-02 17:28:24

    一直以来,职场都有一些大家都心知肚明,但谁也不愿搞清楚,或者谁都不敢搞清楚的问题。

    比如:

    996违法吗?

    员工可以拒绝加班吗?

    加班可以直接要加班费吗?...

    这些问题简而化之就是大家热议的996工作制,管理层追求指标和业绩不愿提,员工身心俱疲但又碍于职场压力不敢提。

    在这个模糊地带,大家都表现的小心翼翼。

    但最近的一则政策,看得管理层们心头一紧——996明确违法了。

    8月26日,最高人民法院、人力资源和社会保障部(以下简称“两部门”)联合向社会公开发布十件超时加班典型案例,明确“996”和“007”的工作制度是违法的,进一步明确工时及加班工资法律适用标准。

    996加班违法么

    好家伙,这份通知,等于直接给996工作制定了性,这就是违法行为,明确了劳动者有拒绝加班的权力,有追讨加班费的权力。

    你以为这是一则流于表面的政策?看看就行了?nonono

    996加班违法么

    现实中已经有了这么一个“因为996员工把公司告上法庭”的案例,而且这个员工还维权成功了。

    为什么说996违法呢?

    根据我国劳动法规定,每日工作时间不超过8个小时,平均每周工作时间不应超过40个小时,如果要加班,也要经过与工会、劳动者的协商,才可以延长工作时间,且每日最多不超过3个小时,每月不得超过36个小时。

    依此看来,996肯定是违法了。对于员工的加班,企业还要依法支付加班费.现在有了法律撑腰,长期996必然会引起员工的不满,严重的话甚至会引发劳动部门的行政处罚等风险。

    996加班违法么

    当然了,996一般都是大厂的通病,很多公司还没有内卷到这个程度。

    但身为公司的HR,经常听到老板抱怨员工工作不积极,同样也经常听到员工抱怨公司的公章制度不人性化,加班产生的问题一直是HR的心头病。

    上要协助领导做好管理完成任务,下要安抚好员工的工作心理,一不小心没处理好人效问题,就容易产生劳务纠纷。

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