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岗位外包究竟有何魔力，居然能引起华为、腾讯、小米等名企的追捧！

2021-09-03 13:51:19

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现在，越来越多的企业在寻求降本增效的方法，其中岗位外包是很多企业主选择的新型用工方式。

其实岗位外包并不是一个新概念，随着疫情的蔓延，岗位外包成为了企业降本增效的首选，但岗位外包不仅仅只是疫情期间的产物。

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大厂钟爱的岗位外包模式

互联网领域流传着一句话，腾讯、小米酷爱岗位外包，“十个岗位八个外包”。

其实，从华为、腾讯等大厂来看，就能发现，岗位外包一直都是现目前企业用工的主要方式：

华为：在全球有近20万员工，许多员工采用外包形式;

顺丰：“灵活用工”国内的大户，各行业有工作需求人员可以申请加入;

美团：有近300万骑手大军中，正式员工的比例仅为几万人;

滴滴：是国内 “灵活用工” 的标准典型，成为有车一族多模式创收的重要渠道;

盒马：通过“共享员工”形式租用西贝等餐饮行业员工，实现人力资源灵活流动;

苏宁：推出“人才共享计划”，实现包装、配送等岗位员工再就业……



其中简单以华为举例，华为是国内著名的高薪企业，其中人力资源成本占据了公司最大的一项支出。

华为一个高级工程师的年薪可能高达几十上百万元，其中包括基本工资、各种补助、奖金、差旅费、通信费、办公费用分摊等等，高于全国IT行业的平均水平。

在这种情况下，华为是怎么保持企业竞争力，成为国内头部大厂呢?

早在09年，甚至更早的时候，华为就开始了岗位外包。




华为清楚地认识到，为了保持竞争力，必须向全球流行的“外包”靠拢，这样不仅可以大幅度降低成本，同时把各级主管从繁杂的琐碎事务中解脱出来，集中精力和资源管理公司的核心业务。

其实美国和日本早在2017年，灵活用工渗透率即已达32%和42%，而同期在中国，劳务派遣和灵活用工渗透率加起来仅为9%。

但“没有不适合灵活用工的企业、只有不擅用灵活用工的企业”，所以岗位外包一定是企业用工的大趋势。

51社保的岗位外包从员工劳动关系管理、岗位培训、社会保险服务、住房公积金服务、薪资代发服务到系统平台管理等方面为企业服务，从前沿政策入手，研究适合企业的最优解决方案。




△51社保岗位外包提供的服务项目

除此之外，51社保还与多家顶级律所达成战略合作，将有专业团队为你提供用工风险、劳动纠纷等专业法律咨询。

还有一个小惊喜，只要你选择51社保岗位外包，我们还将为你提供工伤办理、残保金减免、员工补充工伤、代为购买和发放员工福利等四大专属服务，让你的企业真正做到降本增效。

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灵活用工对企业有哪些好处

省钱

企业采用岗位外包，可以让人才以流动的方式为企业服务，降低了企业人力资源管理的成本。

简单给大家举个例，假如公司外包10人，社保、计费工资按照2100进行采样计算，那么一年算下来，企业可以省6万元：




51社保岗位外包全国标准售价80元/人月起，在全国各地都能提供五险一金直营服务，让你真正能降低企业用工成本，真正做到降本增效。

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减少事务性工作，聚焦核心业务

在2020年，很多企业经历了生死，所以今年一定要去创建、发掘新增长点，这也是在新经济下要找到你所关注的变化下的一些增长点。

在新经济下企业发展，主营业务达到临界点时，一定要找到第二曲线点，第二曲线点在第一曲线达到顶点之前开始增长，那么第二曲线就成功了，找到这个点是非常重要的。

而51社保岗位外包刚好可以帮助企业解决这一难点，将企业从烦躁事务中解脱出来，聚焦核心事务，发展第二曲线。

规避用工风险

对于企业来说，最怕的就是企业风险问题，这不仅体现在员工日常事务管理，也体现在社保合规上。

在面对劳动仲裁时，HR将会不停地去寻找相关法律法规，在法院、公司、员工之间不停周旋。

而选择51社保岗位外包，将由劳动/五险一金/个税三法融合专家团队帮你提供专业化咨询服务，针对劳务纠纷免费提供咨询方案，让用人单位从容应对各类劳务纠纷问题。

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同时企业可以基于用人需求的淡旺季，灵活地按需雇用人才，企业与人才不建立正式的全职劳动关系。

灵活用工可以确保各类人力资源组织形式的合规性，有效控制劳动用工及员工关系风险。

最后，小小帮再提醒一下，各位企业主，采用51社保提供的岗位外包，还可享受工伤办理、残保金减免、员工补充工伤、代为购买和发放员工福利等，进一步帮助企业降低经营成本。

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