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残保金开征!优惠政策、简易办理方式、免征条件都帮你总结好啦

2021-11-18 17:12:14

    多地税务部门通知2021年残疾人保障金开征了,部分城市申报缴纳2020年度保障金的时限如下:

    北京:2021年8月1日到9月30日

    天津:2021年9月1日至11月30日

    浙江:2021年9月1日至9月30日

    厦门:2021年9月1日至9月30日

    ......

    残保金减免

    依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》,企业人数在30人以上,就需要按照固定安置残疾人,未按“规定比例”安排残疾人就业的“用人单位”,就需要缴纳残疾人就业保障金。

    残保金对企业成本会造成怎样的影响?有没有什么优惠政策可以采取?免征条件是什么?今天51酱就带大家好好“盘一盘”

    残保金优惠政策&免征条件

    企业每年需缴纳的残保金根据企业具体职工人数及平均年工资而定,人数、工资越高,需缴纳的残保金则越高。

    同时,国家对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。即用人单位当年安置残疾人就业比例达到1%,但低于当地最低标准的,三年内,征收比例为50%。但用人单位当年安置残疾人就业比例低于1%的,三年内,征收比例为90%。

    以北京举例,如果公司A有100位员工,就需要安排1.5位残疾人员工,如果完全不安排残疾人员工,就需要缴纳残保金14万余元。

    即100×1.5%×106168×90%=143326.8元

    而如果企业安排1名残疾人员工,即可享受应纳费额的50%

    即100×1.5%×106168×50%=79626元

    足足少了一半的费用!

    残保金减免

    企业如何减免残保金

    简单来说按照安置比例安置残疾人的企业,可以节约80%的企业成本。但很多企业就算要罚款,也不愿去安置残疾人,因为他们觉得安置残疾人的风险成本太高了。

    第一个是招聘难度大:在如今成才为贵的时代,普通岗位招聘于HR已是不易,想要找到符合岗位需求的残疾人,更如海底捞针。

    第二个是工伤的风险:健全员工都有发生工伤的可能,更不用说残疾人了。一旦发生工伤,随之而来的处理,将会耗费大量的时间和精力成本。

    对于中小型企业而言,残保金的缴纳金额有一个关键指标就是企业人数,企业员工越多,残保金交得越多。

    因此想减免企业费用又不影响企业正常运转,可以考虑51社保岗位外包。

    岗位外包是指企业的员工仍旧在企业从事原工作,但与51社保签订劳动合同。岗位外包后,企业员工和企业形成劳动主体隔离,不计入企业总人数中,通过这种形式减少企业员工人数,既不会损害企业的利益,也不会损害员工的权益。

    如上述的A公司,如果选择将企业非核心岗位外包的形式,将员工总人数控制在30人以下,即可根据“在职职工人数在30人(含)以下的企业,暂免征收残疾人就业保障金。”政策,免缴纳残保金。

    详情可扫码咨询哟~

    残保金减免

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