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面对三大政策方向企业如何决策?
履行社会责任

十九大提出进入全面建成小康社会决胜阶段“没有残疾人的小康,就不是真正意义上的全面小康”。
国务院7号文要求全面推行残疾人就业公示制度。
安置残疾人不是节省残保金的小事,是履行社会责任、实现全面小康的大事。

借助专业服务机构

"十二五"规划纲要指出“采取有效措施积极引导经营性人力资源服务机构履行社会责任,为残疾人提供优质、高效、贴心的就业服务。” 51社保是国内互联网人力资源服务领军企业,基于51十多年人力资源服务专业经验,开创“RPO+HRO+BPO”整体解决方案。

创新就业岗位开发

"十三五"规划纲要指出“多渠道扶持残疾人自主创业和灵活就业”“借助'互联网+'行动”。
51社保一直引领行业前沿,借鉴国际化的社会工作专业理念,融合就业岗位与人才服务经验,创新就业岗位开发。

用我们,不一样

传统就业形式必须立刻变革
以缴代雇

国务院专门发文要求“将安排残疾人就业情况纳入全国信用信息共享平台,列为企业履行社会责任内容。”“由残联牵头,协同党委组织部、宣传部、人力资源社会保障、税务等多部门及新闻媒体,共同做好公示工作”未按比例安置不履行社会责任将严重影响公司声誉。

自办就业

原来计划经济体制下专门的福利企业生存困难,急剧萎缩,现存数量越来越少。企业耗费很多间接管理成本,如出行、食宿、康复、医疗等。普遍存在设备简陋、技术陈旧、资金匮乏、产品落后、管理失衡等问题,现在企业自办专门的福利企业已经不现实。

现场就业

企业设施全面无障碍环境改造难度大。到正常场所就业的残疾人面临更大的群体社会压力,需要专业社会工作支持。残疾人上下班工伤风险,饮食、工作中途医疗保健等定制化照顾。事实证明,现场混合就业失败率很高,企业必须创新就业岗位开发。

双重就业

有些企业借助于盲人按摩,设置理疗室“兼职理疗”,这种双重就业方式看似容易但实则存在重大风险。盲人按摩保健行业有着严格政策监管,而且用工关系在单位、经营行为在按摩店这种双重就业存在着职业责任风险、劳动争议风险、声誉风险等,单位必须慎之又慎。

让每一份工作都有保障

51社保,为您提供更专业、更放心的残疾人就业服务
专业顾问咨询

客户需求收集分析, 制定整体
用工解决方案,用工成本精算

就业全方位服务

从筛选人才、审核调查、能力测评
培训到入职,提供全方位就业服务

岗位托管服务

工伤风险、用工风险防控放心托管,
用工方案可根据需求动态调整

项目申报服务

指导资料收集,绿色通道快速审核
疑难、个性化问题随时协助您处理

其他增值服务

还可为您提供财税咨询、企业会
员权益等更多增值服务

合作商户

51社保用互联网改造传统人力资源服务,为行业树立标杆。

我们希望,用先进的互联网理念,通过我们的共同努力,

履行企业社会责任,推动残疾人就业,让每一份工作都有保障!

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