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超1/4的员工每年就医3次以上，HR竟靠它让员工省钱又省心

据《中国企业员工健康状况及医疗福利报告》显示，在企业医疗健康服务方面，有超1/4的企业员工每年就医次数3次以上，员工看病预约以传统方式为主。



另外在员工健康关注方面，企业了解和监测员工的健康状况主要是通过体检报告和员工的健康档案(包括存档的病假单、记录的生病信、病历卡及就医单据的复印件等)两种渠道，关注渠道和方式较单一。




近40%员工未享受到体检福利，四分之一的企业未对员工体检做出后续服务。

平时都在996的打工人，你们真的关心过自己的健康问题吗?企业HR是否也认真考虑过员工健康问题所带来的负面影响呢?

前段时间和朋友聊天，一句话提醒了我，51酱给大家分享下，企业原来还可以通过这种方式，弥补健康问题带来的用工风险。

朋友A：上月心口有点疼，去了医院，花了我小一千，还没查出问题，白花钱了。

朋友B：可不是嘛，看个感冒没300还下不来。但是又不够起付线，医保还报不了，心疼。

朋友C：怎么会，我一年到头这种小病都报销了啊，不用自己花钱。

朋友A和朋友B：你一次就够起付线了?可就算够了也不能百分之百报销啊。

朋友C：我有补充医疗险啊，难道你们没有?

接下来就要好好讲一下补充医疗险这个东西。

我们都知道企业给我们购买的医保，是有起付线的，比如北京的医保。




不够起付线，报销起来还真是麻烦，如果有了补充医疗，那么就方便多了，举几个例子：

当地门诊报销起付线是1800元，如果员工门诊只花了500元，这部分钱没有达到社保报销的起付线，那么就可以用补充医疗来报销;

员工生病住院花费一万四，医保只能报销1万，剩下的4000元还能用补充医疗保险再次进行报销;

此外还有补牙、拔智齿等常见的牙科治疗都能用补充医疗保险进行大额度报销。




(员工通过补充医疗保险进行报销)

企业配置补充医疗，到底有多重要呢?

主要有四大优势：




1、吸引人才：招聘的时候，抓人眼球的“六险一金”或“七险一金”，更好的帮助企业吸引人才。

2、企业粘性：一般来说，有提供补充医疗的企业都能减少员工流失率，增加粘性。

3、高性价比：每月仅需几十元小投入，带来员工幸福感大幅提升，是目前性价比最高的福利措施之一。

4、增强保障：减轻患病员工过重的医疗和生活负担，让员工“哭着”留下来。同时侧面减少因“职业病”引起的员工与企业的纠纷。

更为重要的是这项福利对企业而言一点都不贵，51社保的补充医疗保险低至29.9元/人月!每个月增加二十几块，就能弥补薪酬短板，让员工感受到企业人文关怀，提高员工对企业的忠诚度。

想深入了解?




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我们的产品种类丰富，满足多种企业需求(具体报销范围及条件可扫码咨询我们服务顾问)







服务可追溯

服务通过统一的互联网共享服务平台进行。支持批量上传发起服务需求，每条服务都会生成服务单，“服务单号”是编码，可追溯。




服务单号追溯验真

服务单发起后会在48小时内反馈(非业务期顺延)。可以通过“服务单号”在平台查询进度。如有特殊情况，可通过在线IM人工客服说明“服务单号”进行沟通和跟催。服务单可以全流程满意度评价。

自助报销、高效平台

另外我们还支持员工自助申请报销，大幅提升内容管理效率。员工在我们平台上就能自助发起申请并报销相应费用，简单又高效。




用心服务，客户信赖

行业内率先全面采用360°服务单评价体系，通过可量化的满意度来改进服务质量，提升服务水平。目前，51社保采用的服务单评价体系和满意度已经达到企业服务的国际先进水平。




服务客户发来的感谢信

员工的健康就是企业的健康，关爱员工健康就是关爱企业自己。员工是企业的核心能源，只有员工满意，企业才会有前进的动力。是时候给企业员工配置补充医疗险了，更多解决方案可扫码详询我们的服务顾问。