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定了，延长10天！多地调整婚假天数

婚假又有好消息了！一起来看看

一、婚假延长！登记结婚还可领1000元补贴




1.安徽宿州：延长婚假10天




5月18日，宿州市卫生健康委发布《宿州市进一步完善和落实积极生育支持措施》，完善生育支持政策体系和激励机制。

https://www.ahsz.gov.cn/public/2655613/196379521.html

《措施》明确，积极落实婚假、产假、护理假、育儿假等相关政策：




对符合《安徽省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，在享受规定婚假的基础上，延长婚假十天；




对符合条例规定生育子女的夫妻，女方在享受规定产假基础上，延长产假六十天；男方享受三十天护理假；




在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。




2.广东、广西：拟延长15天




一直被吐槽婚假太短的广东和广西，2026年也终于有了盼头！




广东：有望延长至15天！




今年广东省两会上，有政协委员正式建议，将广东婚假明确为10个工作日，并适度上浮至15天。同时还建议探索“基础婚假+弹性婚育指导期”的模式。虽然目前还是建议阶段，但既然已经提上议程，相信好消息不会太远啦！




广西：拟增加15天！




今年1月23日，广西发布了《广西壮族自治区人口和计划生育条例（草案征求意见稿）》。草案明确提出，在规定婚假基础上，额外增加婚假十五天。




此外，草案还涉及一、二、三孩分别增加60、70、80天产假，男方25天护理假，以及每年10天育儿假等福利。




3.浙江宁波：每对1000元，6月30日前可领




2026年5月19日-6月30日，在甬登记结婚的新人（补领除外），可限获得1次结婚消费券。消费券名额有限，发放期内先登记先得。




https://mp.weixin.qq.com/s/Y8QtlJ5RpsfPW1mYys6NkA




适用范围




每对新人可获得8张满500元减125元结婚消费券，共计1000元。适用范围涵盖了婚纱摄影、婚礼婚庆、婚姻咨询、休闲旅游、酒店住宿、婚俗文创、零售餐饮等经营主体、消费场所等。




发放方式




活动期间，新人在宁波市级及各区（县、市）婚姻登记处领证完成后，即可在婚姻登记处窗口填写消费券发放单，由窗口工作人员发放消费券至新人手机号绑定的云闪付账户。




新人可登录云闪付APP，通过“我的-优惠券-我的优惠券”路径查询具体获券信息。




关于延长婚假的休假方式，各地的政策规定还有区别




三、婚假可以分开休吗？




这个问题各地规则不统一，部分有明文规定的省市如下：




1.山东省：婚假可以一次性休，也可以分开休，登记起1年内休完




2.安徽省：可一次休完，也可分次享受




3.浙江省：职工经与用人单位协商，可选择一次性休完或分段休假




4.四川省：婚假原则1年内休完，无法一次性休完，劳资协商一致可分段休




四、婚假延长，是强制执行的吗




近年来，各地都在延长婚假，有小伙伴会问：为什么延长婚假了，我还是只能休3天？




这就要看各地出台文件的一个小区别：延长婚假是否是强制执行的！




例如，四川省就明确了：




人社厅印发《关于加大职工婚假规定执行力度的通知》，要求各地人力资源社会保障部门要加大对用人单位落实婚假规定情况的监督检查力度，对发现未按规定执行婚假制度、不支付婚假期间工资等违法行为，依法责令改正，情节严重的，依法予以行政处罚，并按规定向社会公布。




但也有例外，例如湖南省20天婚假并未强制执行，目前政策以“鼓励延长至20天”为主，实际执行因单位而异。




政策核心内容：




根据2025年10月21日起实施的《关于完善生育支持政策推动建设生育友好型社会的十条措施》明确：“鼓励用人单位在规定的婚假基础上延长至20天”，但未强制要求单位执行20天婚假。政策有效期为5年，但文件中未提及企业必须强制执行的具体规定。




鱼小保补充：婚假的政策性质与企业落地执行差异




1.“鼓励”非“强制”：




部分政策仅倡导用人单位延长婚假，而非法律层面的强制性要求。这意味着用人单位可根据自身情况决定是否延长婚假，或延长至多少天。部分单位可能选择延长至20天，但也有单位可能维持规定的3天婚假，或延长至其他天数（如10天、15天等）。




2.单位自主性：




实际执行中，强制执行的地区企业不能拒绝员工婚假申请，但婚假天数可能因单位性质（如国企、私企、外企）、行业特点或单位内部规章制度而有所不同。因此，企业HR需要关注两个重点问题：




（1）婚假作废的问题：大多数省市的规定，婚假支持设置作废期限，因此HR需要在《员工手册》中做出明确规定：婚假应当自登记结婚之日起一年内休完，未休完者不再补休。




（2）调整员工婚假问题：为了避免出现影响公司经营运转情况，企业可在《员工手册》中提前约定，企业可以根据实际情况，有权利调整员工的婚假休假安排




鱼小保补充：婚假包含法定假日、休息日吗？




这个问题也需要分地区来看。




1.按照工作日计算的地区（通常排除了周末及法定节假日）

如：北京、浙江、天津等地区都曾明确发文表示法定休假日、休息日不计入婚假假期。




2.法定节假日不计入假期

如：上海、江苏等地明确增加的婚假，遇法定节假日顺延。




3.按照自然日计算地区（即包含了周末及法定节假日）

如广东、重庆地区皆明确婚假内遇到法定休假日、休息日的，均不另加假期天数。