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企业扩招,如何人均年省数万成本?这个模式大小企业都适用

2022-03-04 14:51:40

    前段时间公司员工辛劳过度的新闻大家都有所听闻,于是近日某大厂便表示,将用最大力度扩招审核人员,今年增加招聘1000人,借此有效降低人均工作压力。

    岗位外包省成本

    B站内容筛选团队约有2400名员工;小红书审核员工有1000多人;字节跳动的内容审核员更是超过2万人……除此之外,腾讯、快手、网易、百度、斗鱼、金山、小米、搜狐、soul等耳熟能详的互联网公司设有大量审核岗。

    有人就问了,为什么大厂需要这么多内容审核员?用AI技术不行吗?

    实际上,目前而言,AI技术并不能完全替代人工审核,平台还是需要借助人的经验和判断来筛选内容,AI只能起到辅助作用,重点是进行初筛。

    不过呢,如此大规模招用这类“基层”人员,HR最怕遇到这样的事情:耗费心力招来的员工,没多久就离职,甚至几轮招聘下来发现招来的人还没有离职的人多。比如成都某公司HR就吐槽,新招9个销售连公司环境都没熟悉,呆了半天就走人。

    岗位外包省成本

    招9人走8人,招了个寂寞

    “新人呆不久,老人留不住”,居高不下的离职率,对任何一家亟需稳定发展的公司而言都会造成巨大影响,特别是在制造业、零售、客服、教育等行业中这种现象尤为普遍,那么如何才能将员工离职率控制在合理范围内且节约成本呢?

    51酱给大家举一个制造业的例子。

    广州某纺织制造厂,2018年公司的人工成本大概在30%左右,到2020年初人工成本就达到50%-60%,再加上上涨的物料成本,企业最终利润点要达到5%都很难。

    2020年初,这家广州纺织制造厂管理者听取HR的建议,针对工厂一线工人采用“岗位外包”这种用工方式,由专业第三方51社保来处理这些工人的入离职管理、五险一金缴纳、发薪报税及劳动关系等人力资源事务性工作。通过51社保专家驻场,高效完成工厂员工解释工作,协助工厂顺利完成换签。

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    岗位外包省成本

    采用岗位外包优化用工模式1年多,工厂负责人表示成本有了明显降低,主要体现在这三个方面:

    减少员工管理成本

    对制造企业而言,基层岗位员工流动性过大一直是行业常态。但频繁的入离职办理、五险一金增减员、发薪报税,给企业HR增加了大量事务性工作,HR难以匀出更多时间精力去专研人力资源规划战略。

    岗位外包省成本

    如果企业在多个地区均设有工厂,那么还得每个城市都配置相应的人事专员。不仅增加人力成本,人员冗杂之后管理效率也会受到影响。

    采用岗位外包这种用工形式后,企业HR仅需要通过51社保搭建的101 HR SaaS平台,即可在线处理本地或异地员工入离职合同签订、商业保险、五险一金增减员及相应提取报销等业务。

    比如,HR每个月最头疼的统计考勤、发薪报税工作,就算是涉及到多个城市的员工发薪报税工作,HR也只需要登录101HR SaaS服务平台,提交需求服务单,填写相应信息,就可以由51社保工作人员高效、及时地为企业解决员工发薪报税难题。最大程度上为HR减轻事务性工作,为企业降低员工管理成本。

    岗位外包省成本

    登录SaaS平台线上处理外包员工发薪报税

    减少用工风险成本

    在制造行业,尤其是一线操作人员,发生工伤的概率相较其他岗位来说明显更高,这种时候一个处理不到位企业就会面临极大的法律风险。

    比如很多工厂在一线员工入职当月没有来得及缴纳社保,结果员工出现意外造成工伤,企业就要独自承担责任进行赔偿。

    采用岗位外包之后,51社保将及时处理外包员工保险事宜,加入员工发生工伤51社保将派专人负责跟进处理,协助企业进行工伤认定和后续繁琐的理赔流程。此外,51社保的岗位外包业务将附赠雇主责任险(也就是补充工伤保险),减轻员工工伤给企业带来的经济损失。

    除了工伤,企业和岗位外包员工发生其他类型的劳动纠纷时,由51社保提供专业法律团队介入处理,有效帮助企业管控用工风险。

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    岗位外包省成本

    减少政策解读、经办成本

    多数制造企业只顾经营发展,虽然也有人力资源部门,但是毕竟受事务性工作影响,对于出台的相关利好政策敏感度低,不能及时申报享受利好政策。

    比如疫情期间的社保减免缓政策,广州这家纺织企业就在51社保的协助下,先申请缓缴社保又获得特殊补贴,一定程度降低了疫情期间企业的成本压力。

    因为疫情的影响还未过去,目前针对部分企业仍然还有很多优惠补贴。但这些政策HR个人是很难及时准确解读,并相应完成申请。

    51社保拥有国内极具影响力的政策研究专业机构,在全国130+城市布局超200人的属地化政策专家团队,深度钻研劳动法/社保法/个税法三个领域,可以及时为企业提供当地最新政策解读。针对合作岗位外包业务的客户,也会及时根据当地政策协助企业申请领取相应补贴。

    最后再多说一句,企业采用51社保提供的岗位外包,还可享受减免残保金、全额计税抵扣等,进一步帮助企业规降低经营成本。

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    岗位外包省成本

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