中大型企业解决方案

随着人力成本压力提高,跨地域经营成为常态,多元化用工模式
已成为企业发展的首选。

服务700+上市公司

  • 客户共同选择1
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中大型企业管理难点分析

更适合中国企业的一体化用工解决方案

劳动管理的三个重要要素分析

  • 合同
  • 个税
  • 五险公积金

这三个要素有关联又有差别:劳动合同只涉及双方关系,一次性签署、弱监管、一般效力;五险公积金都是三方关系,具有强监管和强效力的特点。因此,劳动合同在内部管理以及雇主和员工双方争议时是非常重要的管理依据;而涉及到外部监管以及第三方公信力的时候,个税、五险会成为重要的依据。

51社保为中大型企业提供一体化解决方案

服务700+上市公司,积累丰富行业案例与实施经验

我们为SKA客户提供专属五星服务模式

项目经理

统一协调项目,导入期推进管控

客户成功经理

数字化驱动,HR SaaS持续创造价值

咨询师&专家

顶层人力资源政策&解决方案

产品经理

101HR开放平台对接需求&产品答疑

客户支持经理

全国130+城市协同支持

商务经理

顾问咨询,客户需求分析

大型客户配备专属服务团队,顺利完成项目启动期与切换

全流程一站式服务

项目启动初期,项目经理协调内部资源,确保项目资源充足匹配;

项目启动初期,客户成功经理入驻工作现场,统筹协调内部资源,确保转换过程落地、有序、可控;

项目服务期,提供五险公积金增减员、待遇申领、账单费用、劳动关系管理、政策解答等全方位服务。

  • 排查分析
  • 信息核对
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