全国性集团社保一站式小库托管解决方案
在跨地域用工常态化背景下,企业面临社保属地合规、政策信息分散、HR执行效率低等管理痛点。传统人工管理模式存在响应滞后、操作标准不统一、数据协同困难等问题。51社保作为PEO专业雇主服务商,以智能社保SaaS为基础,基于“主动式响应”服务设计并依托线上化标准服务流程,实现人力资源专业服务能力全面共享,为企业提供合规、高效、集中的人力资源数字化服务体验。
方案亮点

政策参数配置数字化

业务流程管理标准化

质量管理体系化

运营数据精细化

权限配置管理灵活化

实时政策监控与更新

社保政策日历实时监控五险一金政策变化,保障及时获取并更新各地政策数据。

精细化政策管理

政策配置颗粒度细化⾄单个险种的个⼈、企业部分,分别进⾏管理、配置。

政策完整度高

社保服务单提交、经办、计费、扣款等各个环节的政策配置完整。

统一的社保服务标准

总部统一管理参保节点、应答话术、管理标签等,分险种级别的标准化服务。

一站式服务全流程管理

社保服务一站式经办,100%可查询、追溯、评价和验证。

数字化社保模块建设

助力企业完善SSC社保模块数字化,提升数据处理效率和服务质量。

服务单办理前

最新政策实时校验,单险种明细和参保结果精准预测。

服务单办理中

系统自动识别未完服务单,预防经办节点超期,NPS 打分提升员工满意度。

服务单办理后

社保历史&实时数据监测,前置化解决潜在合规风险问题,实缴费用交叉核验。

官方明细展示与自动化下载

官方社保缴纳明细展示,RPA覆盖的城市可通过接口或下载自动获取格式化数据。

精确费用预算与核定

扭账、预收、调基补差等特殊情况精准计费、扣费,精准预测和核定社保费用。

支持薪酬和财务管理

根据企业个性化需求,提供及时、标准、格式统一的实缴明细数据和定制化账单。

社保集中管控和属地化执行结合

按“部门/成本中心”管理社保事务,属地化管理和员工待遇按“参保公司/库”执行。

灵活的权限分解

针对性地设置经办权限,同部门按参保地分解管理权限,提升管理灵活度。

适应复杂管理需求

通过数据权限 + 功能权限的双权限控制,确保配置管理灵活化和操作便利化。

我们的优势

专家团队

国家注册税务师、律师等资格认证的专家团队,深入业务一线,提供专业政策服务支持。

政策研究

深耕劳动法/社保法/个税法复合领域,深度参与部委/学界课题研究,出品HR专业工具/书籍。

专业赋能

主办专业雇主论坛、企业社保发展论坛、优咖内训课等系列活动,提升HR专业能力。

知识产权

50+专利,280+知识产权,是行业内拥有多项核心专利、成熟的大规模应用方案的科技企业。

先进技术

以技术驱动产品变革,助推企业人力资源管理数字化升级。

信息安全

从组织、数据、技术、第三方等多维度、全方位保障企业隐私。

服务体验

将互联网技术与服务管理理念相结合,探索科技驱动的社会化大规模HRSSC实践。

直营城市

全国400+属地化主体、200+城市的超大规模SSC架构,提供优质与快速响应的服务。

持续优化

通过全生命周期质量控制、服务五维质量、客户满意度评价等工具,不断优化服务流程,提升产品体验。

行业龙头企业的共同选择 51社保正在成为企业标配
全国社保一站式解决方案

专业的直营服务

实时的合规经办

准确的实缴明细

数字化开放连接

助力集团化管控

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