员工体量大,社保增减员频繁且重复性高,人工处理耗时长、流程多,缺乏智能监控与提醒,存在漏缴、断缴风险。
平台自动采集并核对数据,实时监控办理进度,提醒HR办理时间节点和待办事项,保证人员、流程无错漏。
企业痛点
方案价值
事务性工作效率低
员工体量大,社保增减员频繁且重复性高,人工处理耗时长、流程多,缺乏智能监控与提醒,存在漏缴、断缴风险。
平台自动采集并核对数据,实时监控办理进度,提醒HR办理时间节点和待办事项,保证人员、流程无错漏。
费用准确核算难
社保数据核算手续繁琐,各地政策变动频繁,HR易因计算错误,引发费用多缴或少缴等问题。
自动化流程与费用核算,确保社保费用预测、计算准确,助力企业智能决策,优化资源配置。
政策合规要求高
全国社保政策差异大,变化快,业务操作标准难以统一执行,HR准确解读和经办政策难,增加管理合规风险。
平台实时更新政策信息,确保企业社保操作符合最新规定。智能分析企业社保数据,预警潜在合规风险。
员工服务响应滞后
员工咨询量大,占用HR较多精力;问题类型繁多,HR不一定能妥善解答所有问题,信息不对称导致员工满意度下降。
系统提供24小时员工自助查询和在线咨询功能,提升社保信息透明度和员工满意度,加强企业和员工的沟通、信任。
数据追溯、分析难
社保档案管理不统一,既往数据追溯难、利用率低,无法为企业经营管理提供有效参考。
通过既往数据分析,智能看板为管理决策提供参考。建立风险预警模型,帮助企业前置化防范风险,减少损失。
政策参数配置数字化
业务流程管理标准化
质量管理体系化
运营数据精细化
权限配置管理灵活化
实时政策监控与更新
社保政策日历实时监控五险一金政策变化,保障及时获取并更新各地政策数据。
精细化政策管理
政策配置颗粒度细化⾄单个险种的个⼈、企业部分,分别进⾏管理、配置。
政策完整度高
社保服务单提交、经办、计费、扣款等各个环节的政策配置完整。
统一的社保服务标准
总部统一管理参保节点、应答话术、管理标签等,分险种级别的标准化服务。
一站式服务全流程管理
社保服务一站式经办,100%可查询、追溯、评价和验证。
数字化社保模块建设
助力企业完善SSC社保模块数字化,提升数据处理效率和服务质量。
服务单办理前
最新政策实时校验,单险种明细和参保结果精准预测。
服务单办理中
系统自动识别未完服务单,预防经办节点超期,NPS 打分提升员工满意度。
服务单办理后
社保历史&实时数据监测,前置化解决潜在合规风险问题,实缴费用交叉核验。
官方明细展示与自动化下载
官方社保缴纳明细展示,RPA覆盖的城市可通过接口或下载自动获取格式化数据。
精确费用预算与核定
扭账、预收、调基补差等特殊情况精准计费、扣费,精准预测和核定社保费用。
支持薪酬和财务管理
根据企业个性化需求,提供及时、标准、格式统一的实缴明细数据和定制化账单。
社保集中管控和属地化执行结合
按“部门/成本中心”管理社保事务,属地化管理和员工待遇按“参保公司/库”执行。
灵活的权限分解
针对性地设置经办权限,同部门按参保地分解管理权限,提升管理灵活度。
适应复杂管理需求
通过数据权限 + 功能权限的双权限控制,确保配置管理灵活化和操作便利化。
专家团队
国家注册税务师、律师等资格认证的专家团队,深入业务一线,提供专业政策服务支持。
政策研究
深耕劳动法/社保法/个税法复合领域,深度参与部委/学界课题研究,出品HR专业工具/书籍。
专业赋能
主办专业雇主论坛、企业社保发展论坛、优咖内训课等系列活动,提升HR专业能力。
知识产权
50+专利,280+知识产权,是行业内拥有多项核心专利、成熟的大规模应用方案的科技企业。
先进技术
以技术驱动产品变革,助推企业人力资源管理数字化升级。
信息安全
从组织、数据、技术、第三方等多维度、全方位保障企业隐私。
服务体验
将互联网技术与服务管理理念相结合,探索科技驱动的社会化大规模HRSSC实践。
直营城市
全国400+属地化主体、200+城市的超大规模SSC架构,提供优质与快速响应的服务。
持续优化
通过全生命周期质量控制、服务五维质量、客户满意度评价等工具,不断优化服务流程,提升产品体验。
专业的直营服务
实时的合规经办
准确的实缴明细
数字化开放连接
助力集团化管控
专业的直营服务
实时的合规经办
准确的实缴明细
数字化开放连接
助力集团化管控
51社保暂不提供面向个人的社保代理服务,如想了解个人社保相关知识,请扫码关注「好社保」