销售
线上
电销、电商运营、网络推广、店播
线下
门店导购、店长、商务销售、地推
沟通创造商业价值
销售与服务从业者，正在成为企业增长的关键岗位群
服务
线上
呼叫中心、售后服务、在线客服、客户运营
线下
门店客服、商务接待、服务员、行政、前台
企业为什么需要 APO
业务要快、合规要稳、成本要省
淡旺季用工波动大
淡旺季、大促、项目制需求让编制忽高忽低，招快了养不起，招慢了接不住。
扩张期批量招聘人力不足
新区域、新门店同步开张，内部招聘团队产能跟不上扩张节奏。
劳动争议频发，用工成本高
岗位流动率高、管理半径大，企业陷入时间、成本双重困境。
短期项目缺岗，需要快速补人
项目临时上马、人员临时离职，需要能快速补充的弹性劳动力供给。
事务缠身，无暇顾及管理
HR 被社保、薪酬、考勤、报销等事务占满，没精力聚焦组织人效等战略工作。
全流程需可核查、可追溯
用工链条长、环节多，只有标准化流程与留痕，才能经得起审计与监管。
APO 全流程外包服务
通过专业化管理、弹性劳动力供给和高效数字化管理系统，帮助企业降低用工成本、防控用工风险、提升雇员人效
企业
出具用工计划
外包招聘、用工、管理等事务性工作
51社保
覆盖雇佣关系全生命周期
提供专业外包服务
雇员
全国200+城市
属地主体合规雇佣
- 01
人才招聘
需求共识 · 批量寻访
- 02
入场管理
资料审查 · 在线签署
- 03
在场管理
考勤排班 · 制度告知
- 04
培训考核
上岗认证 · 技能认证
- 05
薪酬绩效
自动核算 · 激励结算
- 06
员工关怀
节日福利 · 访谈陪伴
- 07
离场管理
交接结算 · 优先转岗
从雇员招聘到合规运营把外包这件事一次交付清楚
招聘管理
- 人才画像梳理
- 批量人才寻访
- 简历筛选与初面
- 面试协调
- 背景调查
- Offer 发放
- 入职手续办理
雇员管理
- 五险一金办理
- 日常考勤管理
- 培训考核
- 薪酬管理
- 绩效激励
- 组织关怀
- 离职解聘与流失管控
运营管理
- 项目目标管理
- 项目质量管理
- 数据运营分析
- 项目汇报机制
- 定期人力盘点
- 满意度调研
风险防控
- 现场危机处理
- 劳动争议调解
- 仲裁应诉与赔付
- 工伤工亡处理
- 批量退工
- 合规审核与备案
以雇员为中心的全生命周期管理保障项目稳定运行
入场
- 资料真实性审查：证件、履历、健康核验
- 文件在线签署：电子合同，本人实名认证
- 欢迎仪式：归属感从第一天开始
- 岗前培训：岗位知识与人事流程
在场
- 培训考核：上岗认证与技能认证
- 薪酬管理：考勤、绩效、报销联动
- 绩效激励：即时激励加荣誉体系
- 员工关怀：福利补贴、健康保障、情感链接
- 满意度管理：定期访谈与回访
离场
- 客户资源交接：资产与账号清点
- 权限回收：系统与服务单留痕
- 业绩对账：结算清晰可查
- 离职访谈：保留真实反馈
- 优先转岗安置：保障交接平稳有序
成熟的项目管理运营体系
启动有共识、交付有复盘、运营有评估
筹备启动期
招聘交付期
服务期
落地步骤
立项筹备
召开立项会议
共识需求与目标
确定分工
定义画像
招聘交付
简历推荐
面试安排
录用通知
入场管理
入职手续引导
在场管理
培训考核｜薪酬管理｜绩效管理｜员工关怀
风险管理
合规管控｜应急预案｜处理流程｜信息安全
运营管理
质量管理｜数据分析｜汇报机制
预估周期
合作首周
共识时效≤48小时
人选到面率>50%
计划周期入职率>70%
3个月
6个月
用工管理标准化
- 用工管理知识交接
- 对接服务流程拆解
- 共识业务标准工具
- 招聘对接流程磨合
- 招聘数据实时同步
- 业务核心流程磨合
- 形成专属服务手册
- 雇主雇员满意调研
- 持续优化服务动作
项目管理标准化
- 共识交付目标和机制
- 确定团队配置和分工
- 探讨交付方案
- 招聘目标SLA拆解
- 招聘隐性需求挖掘
- 招聘效率复盘优化
- 交付目标达成评估
- 阶段诉求挖掘共识
- 运营风险评估控制
- 人员稳定情况评估
- 项目月度总结报告
- 共识服务改善计划
为什么选择APO全流程外包服务？
500万+
人才在库量
200+
属地化城市交付网络
50%
面试通过率
7天
平均转岗周期
候选人端
- 注册建档
- 意向沟通
- 岗位推荐
- 面试管理
- Offer确认
- 入职签到
- 学习成长
- 内推分享
人才运营
- 个性化内容推荐
- 学习平台
- 经纪人助手
人才流量
- AI招聘助手
- 流量池运营
- 渠道供应商
企业端
- 招聘管理
- 人才推荐
- 面试反馈
- Offer审批
- 交付报告
人才调度引擎
- 供给研判模型
- 智能调度决策
- 人才复用机制
人才数据中台
- 人才标签
- 岗位要素
- 人岗匹配模型
热招岗位洞察
沉淀十年以上的行业×热招岗位经验
- 定位人才画像：从业务反推岗位能力，精准定义人才标准
- 行业人才报告：区域供给分析、薪酬对标、供给风险预警
- 标杆企业研究：同行用工结构对标，识别差距与优化空间
人效管理优化
以人力数据运营助力业务目标达成
- 人效数据诊断：人均产值、人时产出与业务节奏对位分析
- 技能矩阵盘点：识别业务能力缺口，定位关键岗位短板
- 流失风险预警：基于行为数据预判流失，保障业务连续性
组织激励成长
打好组织优化策略的组合拳
- 业务导向考核：绑定业务目标产出专属考核设计优化建议
- 业务能力培训：搭建从岗前到在职的岗位培训体系
- 即时激励机制：阶梯奖励+即时激励+情绪关怀多管齐下
AI First 智能工作架构
应用场景层
- 招聘Agent
- 培养Agent
- 经办Agent
- 咨询Agent
- 分析Agent
Agent覆盖项目全流程，提供划时代产品体验
决策中枢层
- 意图识别
- 策略调度
- 任务记忆
决策中枢随交互持续进化，默契匹配工作模式
领域知识库
- 政策法规
- 服务SOP
- 实操案例
- 经验模型
20年行业深耕沉淀，200+属地交付知识实时归集
客户实践
营销类
某汽车技术研发公司
门店主播 / 电销专员 / 线索跟进 / 私域运营
- 累计入职
- 48人
- 试用期通过率
- 94.4%
- 员工留存率（一年内）
- 91.5%
客服类
某知名民营银行
客服专员 / 电话回访 / 大堂接待 / 资料审核
- 需求发布到首批入场
- 35天
- 简历推荐通过率
- 61%
- 累计入场办理
- 79人
营销类
某全国性汽车经销集团
新媒体主播 / 运营 / 视频拍剪 / 图文策划 / 广告投流
- 在服人数
- 600+
- 覆盖城市
- 70+
- 新媒体主播
- 450+
14000+企业共同选择
51社保正在成为企业标配
食品饮料
商超服饰
餐饮行业
信息技术
智能制造
地产物业
医疗健康
电商服务
企业服务
