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PEO专业雇主服务
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“专业雇主服务”将管理服务的理念应用到人力资源领域，以雇员为中心提供全生命周期的专业服务，提升雇员体验，推动企业发展。
2022年3月18日人力资源和社会保障部修订《社会保险基金行政监督办法》第三十二条明确了“虚构劳动关系”属于违规参保。
“三位一体”要求跨地域用工企业必须在属地成立市场主体，与雇员建立关系的劳动合同、社保、个税等的单位主体必须一致。
· 数字化属地化SSC解决方案
· 通用账户，薪税保多模块操作
· 员工端电子签约，高效收集信息
· 优化经营人效，全额计税抵扣
免去繁琐手工环节
满足线上+线下多种场景需求
SaaS系统集成，管理提效
本人实名认证，安全可靠
实时查看签署状态，及时追签
自动归档，管理提效
应发信息安全校验
三险一金自动核算
实发/应缴个税自动核算
上保险信息自动填充
社会保险 15 项服务
住房公积金 12 项服务
支持自动上商保
灵活定制，按月支付
单笔2000元在线极速理赔
批量、快速发薪
自动路由多支付通道
个税自动化一键申报
实时查询工资条
商保自助报销
人事证明线上办理
快速查询服务单信息
雇员画像一览
84 项人工成本核算与分析
通过信息安全等级保护认证
UPM用户权限管理系统
集团主子账户与权限隔离
通过提供雇佣合规解决方案、提升规模运营效率，我们帮助企业聚焦主业，带来一系列超越非PEO企业的营收增长。
业务视角人力管理架构顶层设计
专业方案雇佣合规解决方案
多主体架构多主体属地化的分支机构
全场景方案多层次的用工风险管理
专属服务行业专业研究和政策解读
及时响应快速团队对接+高效服务
通过顶层设计和数字化转型，将业务需求转化为人力管理架构，帮助企业SSC统一管控和赋能属地，
放大专业服务价值。
通过雇佣合规解决方案和数字化员工自助服务，带来公平的雇员体验，
释放共雇员工潜能。
通过51社保全国130+直营城市，340+服务区县，200+属地化主体的规模化运营，
整合101HR SaaS的技术方案，节约潜在成本与HR管理费用。
通过建立全面的社会保障与商业保险服务体系，全方位降低各类用工场景风险，
让雇员工作更放心。
依托16年行业经验与政策实践，为企业提供专业合规知识和不同行业、
不同岗位的服务落地指导。
通过多管齐下的机制，我们为复杂场景提供解决方案，高效响应多地需求，
助力提升企业人力资源运营效率。
101HR是众合云科旗下一站式SaaS平台，围绕PEO三大核心模块R（Relations，雇佣关系）P（Payroll，薪酬）B（Benefits，福利），提供流畅边界。
2014年，众合云科旗下51社保将互联网技术与共享服务中心理念相结合，探索科技驱动的社会化大规模HRSSC实践。
该企业已开设30个业务主体，但是并不覆盖属
地地域，这些不同业务主体，每一家都有异地用
工的需求。
·SSC利用PEO方案，批量解决无主体城市属地化
·集团账户体系，满足不同管理需求
·共雇型服务解决员工属地化需求，提升员工满意度
仅需1步，
即刻预约体验
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51社保暂不提供面向个人的社保代理服务，如想了解个人社保相关知识，请扫码关注「好社保」
