PEO专业雇主服务 新型外包派遣一体化解决方案

全国标准售价 80元/人月起(含残保金服务)

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PEO专业雇主服务≠传统派遣外包Staffing

“专业雇主服务”将管理服务的理念应用到人力资源领域,以雇员为中心提供全生命周期的专业服务,提升雇员体验,推动企业发展。

企业面临三位一体的挑战,人力资源管理迎来升级机会

采用多主体架构的雇主集团化现象越来越广泛,人力资源管理趋于复杂化和专业化。

“三位一体”监管来临

2022年3月18日人力资源和社会保障部修订《社会保险基金行政监督办法》第三十二条明确了“虚构劳动关系”属于违规参保。

SSC的管理升级机会

“三位一体”要求跨地域用工企业必须在属地成立市场主体,与雇员建立关系的劳动合同、社保、个税等的单位主体必须一致。

51社保的PEO专业雇主服务解决方案

新型外包派遣一体化解决方案

· 数字化属地化SSC解决方案

· 通用账户,薪税保多模块操作

· 员工端电子签约,高效收集信息

· 优化经营人效,全额计税抵扣

80元/人/月(含残保金)

立即体验

高效率、精细化的岗位外包服务

透明高效的互联网专业雇主一站式服务

员工信息自助采集

免去繁琐手工环节
满足线上+线下多种场景需求
SaaS系统集成,管理提效

电子合同签署

本人实名认证,安全可靠
实时查看签署状态,及时追签
自动归档,管理提效

薪酬自动核算

应发信息安全校验
三险一金自动核算
实发/应缴个税自动核算

一键上保险

上保险信息自动填充
社会保险 15 项服务
住房公积金 12 项服务

商保自动开通

支持自动上商保
灵活定制,按月支付
单笔2000元在线极速理赔

属地化发薪

批量、快速发薪
自动路由多支付通道
个税自动化一键申报

雇员自助服务

实时查询工资条
商保自助报销
人事证明线上办理

数据查询与分析

快速查询服务单信息
雇员画像一览
84 项人工成本核算与分析

资金与信息安全

通过信息安全等级保护认证

UPM用户权限管理系统

集团主子账户与权限隔离

新型外包派遣一体化解决方案的 6 大优势

通过提供雇佣合规解决方案、提升规模运营效率,我们帮助企业聚焦主业,带来一系列超越非PEO企业的营收增长。

  • 业务视角

    人力管理架构顶层设计

  • 专业方案

    雇佣合规解决方案

  • 多主体架构

    多主体属地化的分支机构

  • 全场景方案

    多层次的用工风险管理

  • 专属服务

    行业专业研究和政策解读

  • 及时响应

    快速团队对接+高效服务

通过顶层设计和数字化转型,将业务需求转化为人力管理架构,帮助企业SSC统一管控和赋能属地,
放大专业服务价值。

通过雇佣合规解决方案和数字化员工自助服务,带来公平的雇员体验,
释放共雇员工潜能。

通过51社保全国130+直营城市,340+服务区县,200+属地化主体的规模化运营,
整合101HR SaaS的技术方案,节约潜在成本与HR管理费用。

通过建立全面的社会保障与商业保险服务体系,全方位降低各类用工场景风险,
让雇员工作更放心。

依托16年行业经验与政策实践,为企业提供专业合规知识和不同行业、
不同岗位的服务落地指导。

通过多管齐下的机制,我们为复杂场景提供解决方案,高效响应多地需求,
助力提升企业人力资源运营效率。

51社保 技术驱动的专业雇主服务商

PEO标杆企业实践案例

某集团型企业

挑战

该企业已开设30个业务主体,但是并不覆盖属
地地域,这些不同业务主体,每一家都有异地用
工的需求。

解决方案

·SSC利用PEO方案,批量解决无主体城市属地化

·集团账户体系,满足不同管理需求

·共雇型服务解决员工属地化需求,提升员工满意度

36000+企业共同选择 51社保正在成为企业标配

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