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“专业雇主服务”将管理服务的理念应用到人力资源领域，以雇员为中心提供全生命周期的专业服务，提升雇员体验，推动企业发展。
企业面临跨地域经营、分布式雇佣、用工合规等多种挑战，“三位一体”合规要求企业与雇员在用工属地的关系合同、薪酬个税、社保公积金必须主体一致。监管规制促进HR管理升级，专业合规大势所趋。
企业聚焦核心主业，提升管理效益，基于SSC顶层设计整合第三方专业外包服务成为主流；新世代劳动者不断增长的需求正在引领变革，只有专业雇主服务才能赢得未来激烈的人才竞争。
· 全国200+属地数字化解决方案
· 岗位外包业务外包、多场景方案
· 基于SSC架构顶层设计的体验
· 全生命周期雇佣管理，优化经营人效
通过提供雇佣合规解决方案、提升规模运营效率，我们帮助企业聚焦主业，快速增长。
业务视角
人力管理架构顶层设计
专业方案
雇佣合规解决方案
全场景方案
多层次的用工风险管理
专属服务
行业专业研究和政策解读
及时响应
快速团队对接+高效服务
通过顶层设计和数字化转型，将业务需求转化为人力管理架构，帮助企业SSC统一管控和赋能属地，
放大专业服务价值。
通过雇佣合规解决方案和数字化员工自助服务，带来公平的雇员体验，
释放共雇员工潜能。
通过建立全面的社会保障与商业保险服务体系，全方位降低各类用工场景风险，
让雇员工作更放心。
依托19年行业经验与政策实践，为企业提供专业合规知识和不同行业、
不同岗位的服务落地指导。
通过多管齐下的机制，我们为复杂场景提供解决方案，高效响应多地需求，
助力提升企业人力资源运营效率。
2014年，众合云科旗下51社保将互联网技术与共享服务中心理念相结合，探索科技驱动的社会化大规模HRSSC实践。
51社保暂不提供面向个人的社保代理服务，如想了解个人社保相关知识，请扫码关注「好社保」
