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持续暴击伤害，你的工资单还可以这么算！

2016/10/21

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继9月21日，给粉丝们培训了工资计算大会：来场伤害：我猜你看不懂自己的工资单后，后台粉丝不断留言问小编：什么时候来下一场，请赐予我一万点伤害！社保君傲娇地甩了一句话：心急吃不了热豆腐，给我等着，必须是暴击

小美在10月14日再次召开了工资计算培训大会，同事们全到齐了。

小美：给了大家半个多月时间，应该都消化完了，伤害也该抚平了吧？

大家：都理解了，可是我想较真一些。一些特殊情况，比如工资比社保和公积金最低缴费基数都低，怎么办吧？

小美：看来大家还是很愿意学习的。在这之前，我得给大家普及几个知识。

仍以北京举例，其他地区可类推

1、根据《北京住房公积金缴存管理办法》（京房公积金管委会[2006]2号）第二十三条

职工工资扣除职工住房公积金月缴存额后，低于北京市劳动与社会保障局公布的当年最低工资标准的，职工住房公积金月缴存额可以降低，以达到最低工资标准为限。单位住房公积金月缴存额不变。

下岗、内退等类似情况职工工资扣除住房公积金月缴存额后，低于北京市劳动与社会保障局公布的当年下岗职工基本生活费的，职工住房公积金月缴存额可以降低，以达到下岗职工基本生活费为限。单位住房公积金月缴存额不变。

2、根据《关于调整北京市2016年最低工资标准的通知》京人社劳发〔2016〕128号

一、我市最低工资标准由每小时不低于9.89元、每月不低于1720元，调整到每小时不低于10.86元、每月不低于1890元。

下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：

（一）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（二）劳动者应得的加班、加点工资；

（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；

（四）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。

政策解读

1、在职职工扣除社保和公积金月缴存额后的工资不得低于最低工资标准，若不足，公司应将其补足至最低工资标准；

2、下岗、内退等类似情况职工工资扣除住房公积金月缴存额后的工资不得低于当年下岗职工基本生活费，若不足，公司应将其补足至基本生活费标准；

3、2016年北京最低工资标准1890元，最低基本生活费1323元。

举个栗子，2148怎么来的？

2148是依据京房公积金管委会[2006]2号文第23条计算的临界点之一，以下是推演过程：

保证扣完公积金个人部分后不低于最低工资，得出公式：
X-X*12%≥1980

然后，就是简单的数学方程求解：

X*88%≥1980

X≥1980/88%

X≥2148

哈哈，2148出来啦，是不是很有成就感？自己同理去算1503吧

提示：可能细心的HR童鞋发现了，这个临界点计算时只考虑了公积金个人部分，没有考虑社保个人部分。谁让他们不是一家呢？考虑不过来。

小白：假设员工工资是2000元，那应该分别交多少社保和公积金、最后到手的工资是多少钱呢？

小美：你说的这种情况符合如上面公积金图的第三种情况了。

注意：北京养老、失业最低缴费基数2834元，工伤、生育、医疗最低缴费基数4252元

社保公积金部分：

社保费用=2834×（8%+0.2%）+4252×2%+3=320.43元

公积金费用=2000-1890=110元

社保和公积金合计=320.43+110=430.43元

工资扣除社保和公积金费用后=2000-430.43=1569.57元，低于最低工资标准。

因此，公司应将为员工补齐工资至1890元，员工工资为1890元。

小白：那就是相当于员工个人的社保也是由单位承担的。

小美：最低工资标准是指的正常出勤下不能低于这个工资的；如果全月正常出勤，单位发放是不能低于的最低工资的。如果是个别月特殊情况，有些HR会处理成本月垫付预发下月补扣的方式；但扣完五险一金低于最低工资肯定不是常态，要不然你们老板怎么留得住人啊。。。

小方：那要是员工下岗后工资是1400元，那又该怎么去计算这些，到手工资是多少呢？

小美：你说的是公积金图的第四种情况，计算方式上跟第三种方式类似。

社保公积金部分：

社保费用=2834×（8%+0.2%）+4252×2%+3=320.43元

公积金费用=1400-1323=77元

社保和公积金合计=320.43+77=397.43元

工资扣除社保和公积金费用后=1400-397.43=1002.57元，低于基本生活费。

因此，公司应将为员工补齐工资至1323元，员工工资为1323元。

小方：明白，那公司为员工缴纳社保公积金还是按照规定正常缴费么？

小美：是的，单位还是正常缴纳。

小美看大家一副茅塞顿开的样子，说到：大家还有什么问题么？可以随便提。

大家：目前没有，以后碰到不懂的，再问你。