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七成企业社保缴纳基数不合规 中国企业社保合规压力大

2017/08/29

  • 中国经济网北京8月29日讯 (记者 林火灿) 近日发布的《中国企业社保白皮书2016》显示,在当前经济增速换挡,下行压力明显,企业成本压力巨大的背景下,无论是参保及时性还是险种覆盖面,中国企业社保合规的压力增大,停滞不前;在基数合规性上甚至出现下滑。
    《中国企业社保白皮书》系列报告由51社保编制,是国内最大的社保第三方专业机构对中国企业社保现状的深度报告。《白皮书》指出,中国《社会保险法》实施以后,中国社保迎来飞速发展时期;随着经济社会转型、政策环境变革、公共管理倒逼、员工意识觉醒,企业社保合规加速,在2013年到2015年的中国企业社保白皮书调查报告中,企业社保合规性逐年上升。
    不过,受经济下行压力加大影响,企业参保时间合规性经历近三年快速增长之后逐步稳定在80%左右,目前仍有约20%的单位还存在未及时参保甚至漏缴的问题;社保参保覆盖面保持高位,并有约30%单位额外购买补充商业保险;参保基数合规性出现大幅度下滑,从2015年的38.34%到2016年的25.11%,降低了13个百分点,社保缴费基数完全合规的单位仅占25%。
    51社保CEO余清泉分析说,企业在参保及时性、覆盖面上遵守程度较好,但是在基数合规性上停滞不前甚至有所下滑,2016年按最低下限基数缴纳情况尤为突出。这反映出企业社保合规已经逐步走过了 “不缴社保”、“迟缴社保”的阶段,进入“缴了但基数不足”的阶段。在经济下行、成本增加的压力下,企业社保基数合规压力巨大。
    记者了解到,当前,企业社保管理面临多重挑战中国社保政策历经多年发展嬗变,本就纷繁复杂,难以全面掌握,很容易挂一漏万。中国正处于改革深水期和经济调整期叠加时代,劳动力流动频繁,劳动用工领域积累问题凸显,公众社保意识觉醒与反思并存,期待很高而忧虑很重,社保岗位面临的挑战远超以往。
    另一方面,企业跨地区经营成为常态,各地政策实务差异性客观上给企业社保管理带来新的难题;而来自企业内部人力资源管理的变革也正逢其时,困惑与迷茫并存,企业社保管理面临多重困难。

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