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我偷偷问了HR年终奖和十三薪,结果她这样回我

2020-01-14

      我偷偷问了HR年终奖和十三薪,结果她这样回我。

      年末了,各家公司的员工都在翘首以盼,想着过年能够好好Happy!

      但是,有这样一群小伙伴,却整天都在担心一件事~

      那就是,咱公司的年终奖和十三薪,咋还没动静儿呢?

      有的小伙伴,实在是等不及了,在群里直接问HR。


      哈哈,如果你是HR,你会在群里怎么回呢?

      对于很多员工来说,他们眼中的年终奖和年底双薪,其实和现实是有一些区别的。还有的小伙伴,会在私下悄悄问HR年终奖和十三薪的事情,结果HR这样回复他:“一切要按照公司的规定来”。

      HR这样回复的原因,是因为很多小伙伴们,认为年终奖和年底双薪是必须要发的,实则不然,关于年终奖和年底双薪,有什么区别,HR到底该怎么给员工发放,今天小编就来给大家好好理一理。


      两者的性质不同

      年终奖是每年度末,企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定,其本质上是奖金。

      这里需要注意的是,在实际操作中,年终奖与企业经营状况以及员工的绩效评定有关,所以即便你是员工,但能不能拿到年终奖,还是一个未知数,需要根据全年经营情况和员工的全年绩效考核评定的。

      向员工一次性发放的奖金,根据绩效考核评定不同,奖金数额也不同。

      而年底双薪,也就是所谓的"第13个月工资"。在我国法律中,并没有明确的规定,要求企业必须支付员工13个月的工资。所以说,不是很多员工想的那样,是必须要给的。

      虽然没有法律规定,但是很多企业都会在招人的时候宣传有年底双薪。比如很多企业都会在《员工手册》中规定:只要在公司工作满12个月,那么在年底的时候,就可以享受第13个月的工资。

      如果按照这样的规定,那么在本质上,年底双薪属于工资的一部分。

      在这里,HR们要注意了,如果企业有发放第13个月工资的规定,那就必须在约定时间支付给员工第13个月的工资。

      综上,HR们在向员工解释这类问题的时候,一定要注意结合公司的规定和法律条文。


      发放时间及发放额度不同

      在上文中我们提到,年终奖与企业的经营状况以及员工的绩效评定相关,如在很多大公司中,会根据员工的工作能力、工作业绩等将员工评出A、B、C等级别,级别越高、年终奖金额越大;反之,评级越低,年终奖金额越小,甚至会被取消年终奖。

      同时,年终奖的发放时间也根据企业自己的情况进行调整。很多企业会在元旦假期时就发放,有的企业则会在春节假期之前发放。

      但是,也有一些企业会在第二年的4、5月份发放,这些企业多按照财年计算,如阿里通常就是在第二年4月份发放年终奖。

      而年底双薪的发放数额则是员工一个月的工资,至于是全额工资还是基本工资,则要看企业的薪酬福利政策规定,或者企业与员工之间的约定。所以HR们在向员工解释年底双薪的时候,可以把这个细节问题讲述清楚,比如咱公司年底双薪发的是基本工资还是全额工资。

      同时,年底双薪的发放时间一般都是年度最后一个月,随着12月的工资一起发放,基本不存在其它的发放方式和发放理由。


      税收方式不同

      根据《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》,在2021年12月31日之前,年终奖不并入当年综合所得。也就是说,年终奖依旧按照除以12个月后得到的数额,再按照按月换算后的综合所得税率表确定适用税率和速算扣除,单独计算纳税。

      计算方法为:应纳税额=年终奖×适用税率-速算扣除数。

      而年底双薪则一般采用合并计税的方式,即将第13个月工资合并到12月工资中,与12月工资一起计算缴纳税费,计算方法为:应缴纳税额=(工资+双薪-个税起征点)×税率。

      关于年终奖个税的计算问题,可以参阅往期推文:个税新规下的年终奖这么算,等于多拿一个月工资

      通过小编的讲解,小伙伴们对于年终奖和年底双薪的疑问,是不是都已经搞清楚了呢?马上就过年了,HR们对于员工提出的年终奖和年底双薪的问题,可以参阅本篇推文,再结合公司的实际情况,给他们做一个全面的解答。

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