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特别答疑 | 疫情期停工停产策略、企业成本如何控制，25个典型问题吃透多元化解决思路

　　特别答疑 | 疫情期停工停产策略、企业成本如何控制，25个典型问题吃透多元化解决思路。

　　不知不觉51微课堂企业战“疫”线上公益直播课已经来到第三期啦。

　　第三期的主题为《疫情下的企业应对策略与团队管理方法》。

　　第二讲课程已于2月19日晚结束，来自51社保首席专家庚鑫老师，为我们分享了精彩的课程：疫期企业停工停产策略与多元化解决思路。

　　庚鑫老师从“经营困难企业停工停产策略与实施”、“疫期企业成本控制与多元化用工思路”两方面，为我们带来了精彩的课程。参与线上听课的同学们都特别认真专注，同时也有不少同学向主讲老师提出了各种问题，在此小编对这次线上直播课同学们的疑问做了一个汇总，其中很多代表性的问题，老师也给出了答案。

　　在此分享出来，供各位HR小伙伴们学习参考。

　　1、学员-canacse：如何判断是否中小微企业?

　　答：按照《统计上大中小微型企业划分办法(2017)》国统字〔2017〕213号。




　　认定说明：大型、中型和小型企业须同时满足所列指标的下限，否则下划一档;微型企业只须满足所列指标中的一项即可。注意事项：具体标准应按照各地出台的规定执行。

　　2、学员-(o^^o)♪s：劳动合同中止，公司可停止工资发放，但必须继续承担社保?若协商一致不承担社保，是否可行?

　　答：经双方协商一致，可达成劳动合同中止，但是企业若以为由停发工资停缴社保，是完全不可行的。企业应经过协商确定支付约定工资，且社保应继续缴纳，协商不缴的情形，是违反社会保险法的行为，不可以这样约定。

　　3、学员-Fanny：我们单位人多150人，2月开始停工停产，待岗通知怎么发?我们有微信群，员工都在外地都是普通的一线员工。

　　答：如果是全员停工待岗的情形：

　　一是可以因企业原因单方通知全员待岗，可通过微信群发或邮件送达员工，最好有类似“收到”的反馈，做好截图保存，第一个工资支付周期内应按照劳动合同约定工资标准支付，超过30天的，没有提供劳动的，可以按照待岗工资标准支付，各地待岗工资标准不同，一般地区按照最低工资的70%、80%。

　　二是可以向全员发起协商待岗，同样可通过微信群发或邮件送达，每个人都回复“同意”，做好截图保存，工资支付标准可按照双方协议约定标准执行，不得低于基本生活费。

　　4、学员-扯光光：待岗工资调整也同样适用于综合计算工时的员工么?

　　答：是的，同样适用。综合工时制也属于劳动关系。

　　5、学员-林碧慧：1月工资全额发放，2月全员在家待工一个月，2月工资支付当地最低生活标准1800元，没有签订协议或文本通知，可以吗?

　　答：没有签订协议，缺少依据有法律风险，建议有明确的通知，且最好与员工协商一致签订协议后再执行。疫期可通过电子邮件或其他电子等方式进行确认。

　　6、学员-王静：协商不成，公司可以单方给予补偿解除么?

　　答：根据劳动合同法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　通过以上规定，符合以下三点，协商不成企业可以解除劳动合同：

　　1) 符合劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化;2) 双方经过协商没有达成一致的;3) 提前30日通知或额外支付一个月工资，以及经济补偿金，也就是通常我们所说的N+1。

　　7、学员-胡娟：签订劳动合同所依据客观情况，这个客观情况都指那些?指劳动合同必备条款吗?

　　答：针对客观情况的认定，各地有相应的解读，但目前尚未有明确统一的标准，仍需进一步探究。根据《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第12条，哪些情形属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”?认为劳动合同订立后发生了用人单位和劳动者订立合同时无法预见的变化，致使双方订立的劳动合同全部或者主要条款无法履行，或者若继续履行将出现成本过高等显失公平的状况，致使劳动合同目的难以实现。

　　下列情形一般属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”：

　　(1)地震、火灾、水灾等自然灾害形成的不可抗力;

　　(2)受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或者停产、转产、转(改)制等重大变化的;

　　(3)特许经营性质的用人单位经营范围等发生变化的。广东省高级人民法院出台《关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》第九条，因企业搬迁引起的劳动合同履行问题如何处理?企业因自身发展规划进行的搬迁，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者要求解除劳动合同以及用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金的，予以支持。但如企业搬迁未对劳动者造成明显的影响，且用人单位采取了合理的弥补措施(如提供班车、交通补贴等)，劳动者解除劳动合同理由不充分的，用人单位无须支付解除劳动合同的经济补偿金。

　　8、学员-林碧慧：2月份未复工，公司全员降薪，以各部门负责人电话告知的方式，协商告知，没有相关纸质或电子版告知，这样做有何风险?

　　答：协商的关键是双方达成合意，且要有协商一致的证明材料，如书面协议或电子邮件确认。如果只是电话告知，除非有录音，否则有法律风险，比如拖欠工资等。

　　9、学员-咕噜：疫情前公司已经以困难为由和员工协商解除并且协议分期支付，现公司以疫情导致公司无法履行协议为由，要求再次分期支付是否可以?

　　答：如现此情况时，建议和员工协商一致，应双方再次签订支付协议，明确支付周期和形式。

　　10、学员-sindy：1月工资全额发放，2月全员在家待工一个月，2月工资支付最低北京最低工资2200元，可以吗?

　　答：建议与员工协商一致，和每个人签订协议后再执行，可通过电子邮件或其他电子等方式进行确认。

　　11、学员-小雁：广州是2月10号复工，但因为封村，拿不了出入证，无法工作，那10号后到真正上班的工资如何支付?2月3号到10号的工资又是如何支付呢?

　　答：首先2月3日-10日的期间为延期复工时间，除8､9日外安排在家办公的，需正常支付工资，没有安排工作的，视同休息日，不应扣薪。10号以后如果无法上班的，企业可以安排在家办公，正常支付工资;无法安排在家办公的，可以调休年假，年假是带薪的;年假没有的，员工出具相关证明，可以向企业申请事假，事假一般无工资;企业也可以与员工协商一致解除劳动合同，支付经济补偿金;如果员工拒绝提供任何证明，且不能提供合理的理由不返岗的，企业可以按照旷工处理，严重违反规章制度的，根据劳动合同法第39条第2款规定，可以解除劳动，无需支付经济补偿金。

　　12、学员-小雁：疫情期间，因为订单少了，不需要一部分人了，等于要辞退一部分人，如何支付这个工资呢?

　　答：建议协商一致解除劳动合同，企业向员工提出解除，按照劳动合同法规定，应签订协商一致解除协议，根据员工工作年限支付经济补偿金。

　　13、王漂亮：待岗工资指的是基本工资么?

　　答：待岗工资一般指最低生活保障费，各地规定不同，大部分地区按照最低工资的70%、80%做为标准，比如北京是最低工资70%，深圳是最低工资80%。也有些地区按照最低工资作为标准，比如厦门。

　　14、学员-胡娟：协商降薪，是需要全员通过，还是多少员工比率通过就可以进行全员降薪呢?

　　答：经企业与员工双方协商一致的，可以按照协商约定的工资标准执行，没有达成协商一致的，需要进一步协商或企业采取单方停工等措施，注意：企业单方停工的第一个工资支付周期内应按照劳动合同约定的工资标准支付。

　　15、学员-胡娟：破产清算，第一是偿还员工工资，第二，民间贷款，第三，银行贷款这样吗?

　　答：企业走破产清算程序，拨付破产费用后，清偿顺序为：第一偿还员工工资和社保费，其次是税费，第三是其他债权。

　　16、木木丁丁：外地返岗，社区要求需要隔离七天，这七天的薪资怎么核算?

　　答：首先应配合社区的隔离措施，其次企业应积极与员工沟通调整，比如安排员工在家办公，提供必要的工具，应支付工资，如果无法安排在家办公，可安排休年假，调休其他假期，或调剂年度内的休息日，但同时应尽量考虑保障员工的基本收入。

　　17、学员-花开无声：湖北武汉2.14—2.20期间的薪资视作提供劳动正常发放薪资吗?

　　答：我认为应视同为休息日。企业在此期间可以安排员工在家办公，正常支付工资，无法在家办公的，企业不应扣薪。

　　18、学员-啊呆：工作期间确诊新型肺炎，这个算工伤吗?

　　答：此情况相对复杂，各地判定标准并不一致，要结合具体情况具体判定。如果在工作期间确诊新冠肺炎，且在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。

　　19、学员-猫：有员工不同意待岗，对公司说：他本人没同意待岗，他岗位可以远程上班(问题是疫情导致禁止举办线下活动，等于公司没项目没收入更没法安排工作)，员工强调别用疫情来降低薪酬或者辞退人。还说要举报劳动稽查。这种的问题员工怎么处理?

　　答：首先企业不以损害劳动者利益角度发起协商，其次企业与员工需要共同面对共渡难关。协商工作调薪的建议：公司没有项目收入是事实，项目停止运行的情况下，通过远程办公是否可以为项目提供支持，如果劳动不能带来项目支持及收益，为保证公司及员工长远考虑，可以提出协商一致，暂时按照工资一定比例支付其工资，另一部分工资待复工后在规定时间内支付。

　　20、学员-王静：降薪协商不成，公司可以单方解除劳动合同吗?按照法定给予补偿。

　　答：公司单方面解除是有法律风险的，如果企业符合因客观情况发生重大变化，是可以与员工协商变更劳动合同内容的，协商不成的，可以解除劳动合同，支付代通知金和经济补偿金，也就是通常所说的N+1。根据劳动合同法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　21、学员-慕梓：最低工资标准，只减免公司社保部分，员工个人部分不够扣怎么办?

　　答：社保减免政策是针对企业社保部分减免，个人社保仍需缴纳。最低工资的标准全国执行政策不一致，有些地区是指应发工资不低于，如天津;有些地区是指实发工资不低于，如北京。如果是实发工资不低于最低工资地区，个人部分由企业承担。

　　22、学员-A0：在群里发通知，待岗期间以事假算，大家全员回复通知，算是协商成功吗?

　　答：属于协商一致，但建议要有正式的请假手续，员工可根据企业规章制度要求，通过指定的系统或电子邮件等方式发起事假审批申请，单位同意即可。

　　23、学员-屈植：老师，疫情期间对中小微企业的稳岗支持里面有几种补贴形式，其中有培训补贴，培训补贴是否中小微企业都可以申请?

　　答：企业培训补贴，不是符合中小微企业标准就可以，还要符合其他规定条件，才可以申请。如北京地区，根据员工需要(含待岗员工)组织员工参加符合规定的职业技能培训，可按每人1000元的标准享受一次性技能提升培训补贴。广州地区，企业停工停产期间参加规定的线上职业培训，纳入各区地方教育附加专项资金补贴企业职工培训范围，按实际培训费用享受95%的补贴。成都地区，中小企业在停工期间可根据实际需求，组织职工自主选择与职业技能相关的线上培训课程，并以企业为单位收集汇总培训计划，报经所在地公共就业服务机构同意后参加线上培训。培训结束后，由企业向所在地公共就业服务机构提出申请，经审核后从职业技能提升行动专帐资金中按实际培训费用全额给予补贴。深圳地区，2020年内根据岗位需要组织职工参加职业技能培训的企业，进一步提高培训补贴标准，适岗培训补贴由每人最高900元提高至1500元，技能提升培训补贴由平均每人1400元提高到2000元。

　　24、学员- (o^^o)♪s：若与员工本人协商解除，本人不同意，是否可以通过工会同意，而后公司办理其解除手续?且不能用劳动合同法四十条和四十一条

　　答：如果经过工会同意，员工不同意，也是不可以直接解除劳动关系的，企业是不能以损害劳动者权益角度出去的，协商过程工会可以参与，但仍然需要员工本人同意，否则可能造成违法解除的后果。

　　25、学员- 木木丁丁：疫情期间在湖北的人员因当地政府封城等原因不能返岗，薪资是不是跟隔离七天的处理方式一样?

　　答：湖北属于疫情重灾区，企业和员工要配合当地政府采取的紧急措施，在此期间可以和员工积极协商，双方达成一致，结合工作内容安排在家灵活办公，或调休各类假期等方式处理。

　　以上问答仅供参考。

　　针对同学们这些关注的问题，主讲老师都做了一一解答，获得了同学们的一致认同和感谢。

　　疫情期间，51社保将会继续上线企业战疫公益课，助力HR小伙伴们战疫，帮助企业尽快复工复产。