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复工后我降薪了，同事却升职加薪：你和别人为什么不一样！

年前遇见突如其来的一大波疫情，我也和大家一样相应号召在家自我隔离。

英勇的医护人员，精准的动员力量，全民抗疫的积极局面，每一天都在被感动着。

随着各项措施的有序推进，昨天武汉的方舱医院的关闭，同时很多公司也迎来了复工潮，我也不例外。到了公司以后，得知了一个消息，我被降薪了!我安慰自己这是因为共度时艰，结果一问才知道，隔壁小陈升职涨薪了!不亚于从白银一跃升到了钻石!



我挺不服气，吃午饭时去跟她谈了谈，结果被彻底的震撼了。原来我在家刷剧的时候她做了这些事儿。

自律永远是第一位

小陈告诉我，在疫情期间，她在家可没闲着，每天也看了剧。我特迷惑，为什么都刷了剧，反而只有她涨了薪呢?

仔细一问才知道了我们刷剧的区别：

1、每天只在固定的时间看剧

跟我全天候沉浸在男女主的爱恨情仇里不同，小陈每天看剧的时间选择在晚上10点以后而且只看两集，绝不多看一眼，就像以前的电视台黄金档一样精确。

2、不做完当天的规划绝对不会看剧

与我的“放纵”不同，小陈每天都会列好详细的计划，听多少节课，完成度多少都会记录。她告诉我每天都有新的政策出来，咱们做HR的可得理解透彻，都是为了公司省钱呢!

自律这种品质，在这种时候显得分外重要，虽然在家办公没人监督，但无疑是拉开差距的时候。德尔裴阿波罗神庙门口刻有一句格言“认识你自己”，认识自己的基础是什么?这完全建立在自律上，因为足够自律所以能够认识自己。

我国元代杰出的思想家、教育家和天文历法学家许衡在夏日炎热口渴而不食无主之梨的故事广为流传。




努力永远都不晚

小陈比我晚到公司一年左右，按资历算我算是她的老前辈。她大学也不是学的这个专业，但她真的很努力。她接着告诉我，无论是在这次疫情中，或者是疫情没有发生的在我知道和不知道的时候，她都在努力积攒知识，一些我觉得很基础的东西，她却不这么认为。

在她的长期积累下，量变终于引发了质变。很多基础的东西被她组合出了新的理解。例如在这次疫情中，如何成立企业疫情应对领导小组的具体细则上，她不是生搬硬套，而是结合企业的实际情况去筹备，在我们找口罩找的一筹莫展的时候，她就像变戏法一样拿出了几箱口罩。

这件事给我们主管也留下了很深的印象，在疫情初期，大家都还在关注疫情本身的时候，她已经开始考虑复工的问题，提前通过自己在国外的朋友带回关键物资来。

疫情期间流传过某地老板对某HR机械安排复工的事情，小陈和她完全相反，她告诉我在她给公司的建议里没有复杂的图表，没有生硬的劳动关系安排，充分理解法律法规，对灵活用工提出站在企业角度出发的建议......我惊讶于小陈系统而专业的表达，这个时候她告诉我她最大的秘诀。

“其实很简单，就是自我学习。”

自我学习永远是不二法门

不知道从什么时候开始，因为信息茧房的缘故，我们开始受限于自己的知识。我们满足于自己成体系的套路，方法，在每天的工作中都依样画葫芦的照搬，却忽视了企业每天出现的新特点，新情况，小陈不一样，她没有固定的定向思维，我感到很奇怪，为什么她没有像我一样呢?

小陈解答了我的疑惑，她告诉我如果不断地自我学习就不会受限于自己之前的知识。在疫情期间，小陈不仅通过HR政策库每天学习了新的文件，还参加了国内知名社保专家针对政策的解读课，从更顶层的角度来学习。

“你看，同样的政策，不同的解读角度会让你产生完全不同的感觉和体会。”她兴奋地对我说。




小陈认为自我学习一定要带着明确的目的，需要什么就去做什么，因为自我学习的特殊性，信息量大且繁杂。事实就是这样，自我学习也是一种考验，一般来说会聚集于三个问题：

1、怎么学

2、学什么

3、学多久

怎么学就涉及了方法，小陈的方法简单朴实却高效，她用笔将知识点抄写下来并记录，用记号笔把重点用不同颜色划出来，在课程选择上她选择最不花哨的疫情政策解读，从实际出发从身边着手，学习时长每天控制在8-10个小时，在学习的间隙通过一些简单的运动使身体不至于僵化。

众所周知，以色列犹太人是世界上最爱学习的族群，号称“把学习当作信仰”。除了对知识的强烈渴求之外，重要的是他们学习的方法。

短短的一餐，我发现被小陈教育了。而且还每句话都很合理，疫情是一次危机，在“危”中“机”会显露出来，前所未有。我只看到了危却没有抓住机会，而小陈把每天都过得更加充实。

她自律努力且不断学习，我想这就是她上钻石的根本原因。当然我也不会放弃，我会努力涨回去的QAQ!