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和一个年入30万的HR聊了聊,真正拉开差距的,不是能力

2020-03-30 02:42:02

    做人力资源这一行,很多HR小伙伴最常处理的工作,就是算考勤发工资、缴社保公积金等基础又繁杂的事务。

    拿着4000块的工资,管着全公司上上下下里里外外的杂事,工作琐碎又心累。

    但是,我们也可以看到HR行业同样不乏精英人才,在各类企业中充当中流砥柱备受重用,年薪几十万甚至更多。

    这就不免让人疑惑,同样的的行业人与人的差距,到底是怎样形成的?是天赋使然,还是能力超群,抑或是运气?这些答案仿佛都对,但又都没有那么准确。

    直到最近,了解到一位HR同行的从业经历后,我们似乎能找到答案。

    出错不可怕,怕的是一错再错

    涉及到个人隐私问题,这位同行我们就姑且称他为阿宇。

    阿宇本身并不是人资专业科班出身,但是他却在毕业5年之内,成长为行业标杆企业大区人事经理,年薪30万!


    阿宇大学的专业是工商管理专业,但因为喜欢与人打交道毅然毕业后选择人力资源行业。

    但是因为专业不对口,阿宇每次面试都被拒绝,但是他没有放弃,而是从失败的面试中发现问题,在与面试官的交流中,对人力资源每个模块在企业中运作情况有了大致了解,每一次面试都给他带来新的认知与提升……

    最后,他凭借真诚打动了一家集团企业的HR,在大四时顺利成为了HRBP实习生。

    在最初的工作中,阿宇暴露了不少问题:技能不熟练、想法不成熟,甚至常常因为粗心犯错。

    比如因为办公软件操作不熟练,导致的效率偏低,使入职当月本应该按时提交的报表延迟失效,害的直属上司被领导批了一顿。

    出错不可怕,可怕的是一错再错。阿宇之后开始利用下班时间学习办公软件,报表提交从此做到按时无误。

    拉开距离的并非能力,而是态度

    阿宇逐渐适应了直属上司布置的工作任务,正好公司也在用人之际,在与直属上司的交流中,阿宇表达了迫切想要成长的期望,因此直属上司向其他领导推荐了他,公司也对他进行了人力资源细节模块的培养。

    虽然之后,阿宇的工作量翻倍了,但他乐在其中,即使工作再累,也觉得愉快与充实,也正式成为了一名HR专员。


    除了学习人力资源知识,阿宇开始有意识地搜集各行各业的信息并进行对比。

    想在一个行业深耕做精,不仅仅做人力资源的高手,也成为行业领域的高手。

    阿宇坚定这个想法之后,开始研究经济政策对自己所在公司相应行业的影响,行业内各个部门的运作及背后涉及的业务体系,人力资源如何支撑业务发展……

    从招聘入手,以招聘熟悉业务,以招聘了解其他模块的运作。凭借优秀的业绩及良好的工作能力受到了集团领导的赏识,很快阿宇被提拔为集团的招聘主管并开始带下属。

    就这样,从毕业到现在,5年的时间,阿宇的人力资源技能以及行业的认识已经到了新的一个高度,成功应聘上某行业标杆企业大区人事经理,也把年薪超过30万的目标提前了好几年。

    阿宇的这样一段职业经历,虽然也不乏运气,比如遇到好的领导,愿意培养他。但说到底,这一切最主要还是因为他愿意为这份职业,耗费大量业余时间刻苦钻研。

    我们常听人说,态度决定一切。虽然是老生常谈,但在职场上没有什么事情是做不到的,只有自己到底想不想做,有没有用心去做,并愿意为之付出努力。

    真正拉开距离的,往往不是能力,而是态度!

    因为能力可以培养,技术可以提高,但是态度有问题的话,就真的很难在职场的道路上走得更高更远。

    HR的职场态度

    那么,我们HR在职场上,到底应该秉持着怎样的态度呢?

    首先是学习上,一定要保持积极学习的心态。

    人力资源行业能学的东西实在是太多,根据自己的需要和日后的职业规划,来进行有针对性、有目的性的学习。体现自己专业性的知识,一定要时时刻刻都有所增进。

    只有更具专业性,在公司的业务部门面前,才能更好体现出自己的价值,当别人意识到你有价值的时候,才能给予足够的尊重。所以尊重是自己争取来的,不是某个权势领导赋予的。


    其次是在职场上,情商也是态度的重要体现。我们HR比其他的职场人士更需要的是情商,情商的重要性和专业技能同样重要。

    比如,当我们遇上难打交道的领导,被要求做很多HR工作职责之外的事情;或者当我们负责收集绩效考核,而业务部门的同事迟迟不给答复。

    遇到以上这些情况,可能有的HR小伙伴,会按耐不住暴脾气,继而引发冲突;有的认为反正都是其他人的问题,采取冷处理的方式,顺其自然;有的则选择和当事人做好沟通,实在沟通不了就联系更上一级的领导……

    不同的处理方法,体现了HR情商的高低。

    再次,在面对当前这个不确定性时代,我们HR更需要拥抱变化。

    无论是眼前的疫情时期,还是未来将会面临的各种政治、经济、环境等变化,对于大多数的变化,我们甚至都没有任何防备,就这样悄然而止,唯有练就一颗强大的心脏,始终积极面对,然后仔细思考寻找解决方法。

    最后,就是要养成自己的格局观。

    何权峰在《格局》这本书里的一段话很好地诠释了什么是“大格局”:

    不管是侮辱、批评、攻击,或是得失、成败,对一个心胸“开阔”、有“大器量”的人来说,他的内心就像一个大湖,你丢进去一根火把,它很快就会熄灭;你丢进去一包盐,它很快就会被稀释。

    反过来,如果你把一大把盐倒入一杯水中,这杯水还能下咽吗?为什么有些人遇到一点小问题、小困难,就那么容易生气、挫败、难以消受?没错,是因为格局太小。

    所谓大格局,就是得之不喜、失之不忧、宠辱不惊、去留无意。

    而我们HR也要有意识的培养自己的格局观,不要因为眼前一时得失而放弃了未来长远的发展机会。

    切忌鼠目寸光,应该主动跳出思维限制,立足长远多看看大局,这也是未来职场晋升的必修内容。

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