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员工离职不交接，公司还要赔钱？这操作HR都懵了

距离下班还有十分钟，做好了当天的总结和第二天的计划，闲来无事就在社群里看看大家的聊天和吐槽。其中一个群友的话引起了我的注意：

“劳动法，劳动法，就是保护劳动者的法律，做HR真的太苦逼了!”

乍一听，感觉带着酸酸的味道，认真巴拉巴拉你会发现，确实如此。

不交社保，违法;法定假日不放假，违法;加班没有加班费，违法……

但是，员工犯错，却往往找不到明确的法律条款，比如：员工离职不交接!

不但找不到条款，还不能拒发工资，甚至可能赔款。



2018年8月，北京市东城区人民法院公开审理一起因为离职未交接引起的劳动争议案件，判决结果引起热议，原因令无数HR吃惊。

范某(女)系某科技公司的客服主管，双方签订有期限自2015年6月1日至2018年6月1日的劳动合同。2018年4月14日，范某因个人原因向公司提出离职，但公司未向其支付2018年3月1日至2018年4月14日的工资。

原因是：范某并未按照规定办理离职交接，属于严重违反规章制度。

范某遂向仲裁委员会提起申请，要求公司支付其2018年3月1日至2018年4月14日的工资，并支付补偿金。

仲裁结果：裁决公司向范某支付工资20000元，并补偿因此带来的损失8000元，公司不服，上诉至东城区人民法院。

公司辩称，因范某未按照公司规定办理工作交接，故不同意支付张某2018年3月1日至2018年4月14日的工资，称范某与公司办理完工作交接后再支付工资。

法院认为，范某与公司签订了为期三年的劳动合同，劳动关系已经建立，公司应当按照劳动合同约定和规定，向范某及时足额支付劳动报酬。

另外，劳动报酬是用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的劳动对价。因此只要劳动者正常提供劳动，就有依法获得劳动报酬的权利。

再者，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

基于此，东城区人民法院支持了范某的请求，公司败诉。

折腾了几个月，还是乖乖的把钱给了!



判决结果出来后，很多网友愤愤不平，心生怨气，这里面大部分是HR同胞。

但是气归气，工作还得做。通过这个案例，至少有两个问题我们要警钟长鸣：

● 离职未交接，单位为什么不能拒发工资?

● 如何避免这种狗血的事情发生到自己身上?

先来看第一个问题：离职未交接，单位为什么不能拒发工资?

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应按照劳动合同约定和规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

“无故拖欠工资”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，不包括：

● 用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;

● 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

除法律规定用人单位可以代扣劳动者工资的情形外，用人单位不得随意扣发劳动者工资。双方解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者工资。

也就是说除了以上三种情况，拖欠工资均属无故拖欠，用人单位是不能克扣或拖延发放劳动者报酬的!

第二个问题：如何避免这种狗血的事情发生到自己身上?

● 离职交接的制度、约束性写到员工手册中，写到劳动合同中;

● 离职交接要有具体、明确的内容，且内容具有可执行性、可量化性。比如;客户、电脑、工牌等等，越是细化越好;

● 签订免责声明书，大概意思就是;离职后，若因为未交接清楚或者交接带来的损失，由员工承担，但要合法;

● 尽可能的搜集、保存证据，证明因为没交接、或者没交接清楚给公司带来的损失，公司可根据这些损失向法院、仲裁委主张权益;

● 人性化管理，不要鱼死网破。员工不愿意交接，大部分都是心寒了，心寒的主要原因是公司太过分，因此“做人留一面，日后好相见”还是有道理的。

小结

几乎的劳动争议案件都会免不了经济赔偿;几乎的劳动争议都与公司克扣、延付、拒发工资、奖金、福利有关。

与其将来法院上兵戎相见、水火不容，不如前期就把风险规避了。

你觉得呢?