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多地出台育儿补贴、育儿假政策，看看员工能领多少钱

最新消息，这些补贴政策刚刚落地!

务必转发给员工!特别是已经结婚的小伙伴们恭喜了，给你发钱啦!具体是怎么回事，快跟着51酱一起来看看吧!

最新消息!

多地出台育儿补贴、育儿假政策!

据了解，2019年，我国人口出生率再度“创纪录”!根据统计局公布的最新，2019年全国出生人口比2018年减少58万人!这是全面二孩政策实施以来，我国出生人口连续三年下降!

鉴于此情况，在刚刚结束的全国两会上，不少代表委员就鼓励生育、解决我国人口结构问题建言献策。

比如全国人大代表黄细花表示：“可考虑由财政部统筹发放生育补贴。每个孩子从出生一直到满6周岁时为止，财政每月发给一定金额的育儿补贴，具体金额可参考当地的最低工资标准。”

同时民盟中央提出探索建立从怀孕到18岁或学历教育结束的全面鼓励生育体系。

虽然以上的还只是建言，不过全国各省已经就育儿、生育发布了一系列福利政策，详情跟着51酱一起看看：






51酱发现，以上这些地区出台的政策，几乎都围绕着生育保险和生育津贴展开。为了帮助大家更好地理解政策，维护自己的权益，今天51酱再详细和大家说说生育保险报销及生育津贴申领等事宜。

职工生育保险报销相关

产前检查报销范围

1、常规项目

产检、血常规、血型、血糖、尿常规、肝功能、肾功能、乙肝表面抗原、梅毒血清学检测、HIV筛查、心电图、胎心监测、B超;

2、医生根据病情需要安排的备查项目

非整倍体母体血清学筛查、丙型肝炎抗体筛查、血红蛋白电泳、抗D滴度检查(Rh阴性者)、甲状腺功能筛查、阴道分泌物检查、宫颈脱落细胞学检查、宫颈分泌物检测淋球菌、宫颈分泌物检测沙眼衣原体。

使用目录范围以外的项目，不能纳入报销范围。




生育保险领取条件

规定，无论是男员工还是女员工，已经生过孩子或者没生孩子，公司都要按照员工社保缴费基数的0.8%到0.85%缴纳生育保险，员工个人不用掏钱。

生育保险交满一年，并且怀孕的时候仍然在缴费，生孩子的时候就可以报销了。

生育保险报销范围

生育保险报销分为生育医疗待遇和生育津贴。

生育医疗待遇就是在生孩子或者流产过程中花的检查费、接生费、手术费、住院费和药费。

生育津贴简单来说，就是在女员工休产假的过程中，按照单位上一年的平均工资，给产妇发钱。

生育医疗待遇可以报销多少

关于生育医疗费的报销分为两种形式。

一种是固定报销金额，也就是无论你花了多少钱，社保机构都会按照固定的数额给你报销。

比如北京市，产检可以报销大约1400，在三级医院顺产大约可以报销3300，剖腹产大约报销4400，在一级医院或者二级医院生产的，报销的数额会少一些。

另一种是根据你花钱的数额，按照一定的比例进行报销，花的多报的多，花的少报的少。

比如说广州市，怀孕之后要先去定点医院进行就医确认，怀孕过程中的检查和手术都在定点的医院做，生完孩子去结算的时候，只需要掏自己应该支付的那部分就行了。

一般来说，如果不用报销范围之外的药品，生孩子基本花不了什么钱。




生育保险报销需要哪些证件

单位提供：《**市领取职工生育保险待遇汇总表代收据》、《**市生育保险待遇申报表》

员工提供：职工及配偶身份证原件、复印件;结婚证原件、复印件;《计划生育服务手册》或《生育证》原件、复印件;婴儿出生或死亡证明;医疗费用原始凭据;住院病历复印件加盖医院公章;明细费用清单;职工本人银行结算户存折复印件等。

如果是异地生育、夫妻双方中女方没有生育保险、流产等情况，需要提供的材料会更多一些，建议咨询当地的社保局或者公司会计。

特殊情况，如何报销

1、夫妻只有一方参加了生育保险，都能够报销吗?

如果是女方参加了生育保险，生育医疗待遇和生育津贴都不变;

如果只有男方参加了生育保险，生育医疗待遇可以报销，生育津贴就没有了。不过也有部分地区会发放10天的陪产津贴，计算公式是：男员工公司平均工资÷30×10。

2、二胎可以报销吗?

符合计划生育规定的二胎可以报销，并且和一胎的报销标准一样;而不符合计划生育的二胎是不可以报销的。

3、工作地和户口所在地不同，去哪里报销?

在哪里交的生育保险，就在哪里报销。有些女员工在生孩子的时候会选择回户口所在地生产，方便家里人照顾，这种情况也是可以报销的，不过手续比较麻烦。

4、在非定点医院生产可以报销吗?

在非定点医院生产，生育医疗费是不能报销的，但是生育津贴依然可以领取。

当然啦，我国各地的生育保险政策是自行制定的，没有层面统一的执行政策，所以各个地方可能略有出入，本文只是举了几个常见的情况，如果真的有需要更细致的了解，可以拨打12333咨询当地社保局。




生育津贴重点内容详解

讲完了生育报销，接下来再说说令很多员工和HR头疼的生育津贴领取问题。

对于下面这些生育津贴的重点内容，你都知道吗?

√ 生育津贴和产假工资不一样!√ 生育津贴申领条件√ 生育津贴办理流程√ 生育津贴办理材料

√ 生育津贴个税扣缴

我们都知道，生育津贴是由单位领取的，这就需要我们每个HR熟知生育津贴的领取条件、流程、所需材料、个税扣除等全方位的知识，才能做到经办不出错，不被员工质疑。

今天就为大家一次性讲清楚了。

生育津贴≠产假工资

很多员工搞不清楚，产假工资和生育津贴都是什么?一块发还是分着发?

但咱们作为HR可要做到门儿清——产假工资和生育津贴是不一样的。

生育津贴

法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

产假工资

员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

划重点▼

生育津贴发放标准(就高不就低原则)：

生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人

生育津贴申领条件

申领生育津贴须满足以下条件：




图片来源：SCIE《社保管理师》认证培训课件

生育津贴办理流程

办理生育津贴申领具体流程如下：




图片来源：SCIE《社保管理师》认证培训课件

生育津贴办理材料

以北京地区为例，所需材料如下：




注意事项▼

《医学诊断证明书》包含内容：生育时间、分娩方式、孕周、医院加盖诊断专用章。

办理地址：单位所属区各区县社会保险事业管理中心 办理时间：全月任意正常工作日上班期间(上午9:00—12:00，下午13:30—17:00)。遇节假日提前，请关注社保中心网站通知。

生育津贴计算方法及个税扣缴

(1)生育津贴计算公式▼

生育津贴=当月用人单位人平缴费工资/30(天)*产假天数

用人单位月人均缴费基数：指女性参保职工发生引、 流产或分娩的自然年度中，申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。

举例说明：

假设一家企业有100名职工，月申报工资总额为40万元，那么社保支付给企业的生育津贴标准为：

职工月平均工资：40万÷100人=4000元/人

生育津贴总额：4000元÷30天×产假天数(各地有差异)

(2)个税扣缴▼

生育津贴不需要缴个税，其余产假工资需要扣缴个税(如果社保发的生育津贴低于本人工资，公司补发的差额部分需要缴纳个人所得税)。

生育妇女按照县级以上人民政府根据有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。

✦依据：税务总局《关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》