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务必转给HR！下半年值得关注的企业利好新政，明确执行

两会政府工作报告，发布了诸多对企业利好的新政策，这直接给企业打了一针强心剂，稳固了企业的经营和发展。

近日，为落实两会政府工作报告的部署，就这些政策的落地实施，提出了详细的分工意见。

此次分工意见对于企业主和HR来说，十分重要。



由于现在企业所处环境的复杂性，所以掌握一手政策消息对于HR来说就显得特别重要，因为能够与时俱进，更好的利用政策为企业降本增效，同时也是HR个人能力的展现。

那么接下来就随着51酱一起来看看，这次国务院发布的分工意见中，有哪些政策和时间节点，是值得我们企业主和HR重点关注的。

财政部、发展改革委、工业和信息化部、人力资源社会保障部等12个部门，联合落实“加大减税降费力度”，年内持续推进。

减税降费，这是企业主和HR最为关注的点，因为切实能够给企业带来实质性的降低成本。

政府工作报告说了，继续执行去年出台的下调增值税税率和企业养老保险费率政策，新增减税降费约5000亿元。

前期出台6月前到期的减税降费政策，包括免征中小微企业养老、失业和工伤保险单位缴费，减免小规模纳税人增值税，免征公共交通运输、餐饮住宿、旅游娱乐、文化体育等服务增值税，减免民航发展基金、港口建设费，执行期限全部延长到今年年底。



关于企业社保免征执行期限延长的解读，参见如下推文了解详情：

重磅!刚刚明确，企业社保和增值税减免至今年12月底


另外小微企业、个体工商户所得税缴纳一律延缓到明年。预计全年为企业新增减负超过2.5万亿元。关于这个所得税缴纳得政策，可能一些HR小伙伴不是特别清楚，这里51酱就税务总局的图文解释，来为大家科普一下。

进一步鼓励小型微利企业和个体工商户复工复产，缓解其经营资金压力，更大力度帮助企业渡难关，税务总局近日发布《税务总局关于小型微利企业和个体工商户延缓缴纳2020年所得税有关事项的公告》(税务总局公告2020年第10号)，明确小型微利企业和个体工商户可延缓缴纳所得税。

具体如何规定?怎样办理?一张图为你梳理。







图源：税务总局

降低工商业电价5%政策延长到今年年底。宽带和专线平均资费降低15%。减免国有房产租金，鼓励各类业主减免或缓收房租，并予政策支持。(发展改革委等6部门分工负责，6月底前出落地政策)

解读：降低工商业电价，对于耗电量大的制造型企业，非常适用，同时宽带和专线资费降低，给众多互联网企业带来了切实的减负效果。

在常态化疫情防控下，要调整措施、简化手续，促进全面复工复产、复市复业。推动更多服务事项一网通办。做到企业开办全程网上办理。放宽小微企业、个体工商户登记经营场所限制，便利各类创业者注册经营、及时享受扶持政策。(市场监管总局牵头，12月底前完成)

解读：如今疫情形势又开始严峻起来，特别是北京市，这几天疫情病例都在增加。那么企业全面复工复产，鉴于疫情影响，网上办理、不见面办理就显得尤为重要，更多服务事项一网通办，减少了直接接触，也为防控疫情做了贡献。

居民医保人均财政补助标准增加30元。(财政部、医保局牵头，7月底前出台相关政策)开展门诊费用跨省直接结算试点。(医保局牵头，年内持续推进)对受疫情影响的医疗机构给予扶持。

解读：在今年疫情影响下，还对涉及个人利益的医保进行补助，并且开展门诊费用跨省直接结算试点，充分维护了老百姓的利益，帮助大家更好度过这次危机。

上调退休人员基本养老金，提高城乡居民基础养老金最低标准。实现企业职工基本养老保险基金省级统收统支，提高中央调剂比例。全国近3亿人领取养老金，必须确保按时足额发放。扩大失业保险保障范围，将参保不足1年的农民工等失业人员都纳入常住地保障。(人力资源社会保障部、财政部牵头，7月底前出台相关政策)

关于失业保险，这里51酱多提醒一下，因为最近人社部又发公告了，扩大失业保险保障范围。




《通知》明确，各地要及时发放失业保险金。对参保缴费满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求的失业人员，应及时足额发放失业保险金，代缴基本医疗保险费，按规定发放价格临时补贴、丧葬补助金和抚恤金。

《通知》中规定，2020年3月至12月，领取失业保险金期满仍未就业的失业人员、不符合领取失业保险金条件的参保失业人员，可以申领6个月的失业补助金，标准不超过当地失业保险金的80%。

《通知》还明确了阶段性扩大失业农民工保障范围。对《失业保险条例》规定的参保单位招用、个人不缴费且连续工作满1年的失业农民工，及时发放一次性生活补助。2020年5月至12月，对2019年1月1日之后参保不满1年的失业农民工，参照参保地城市低保标准，按月发放不超过3个月的临时生活补助。与城镇职工同等参保缴费的失业农民工，按参保地规定发放失业保险金或失业补助金。

根据人社部官方整理，此次政府工作报告中的新政内容，有14大点是需要人社部配合落实的。HR小伙伴们平时的工作内容，又经常需要了解人社部的最新动态，所以这次明确的各部门分工意见，需要HR好好解读。

目前已经是6月中旬了，一些相关的政策6月底前就要出台落地，还需要HR小伙伴多多关注。另外这个月也是HR重点关注的调基月，随着各地平均工资的相继公布，伴随而来的就是社保基数、公积金基数的调整。这对于HR来说就是一年一度的大考，因为基数的调整，会影响员工的社保缴纳、工资发放以及企业的运营成本。