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强制休假来了，深圳刚刚宣布，将对考勤和薪酬带来挑战！

带薪休假制度由来已久，但是落实率并不高，许多员工表示，“想休，但不让休、不敢休”，还有人每天加班没时间休息?将来，你可能会被“强制休假”!

刚刚!深圳传来大消息!

强制休假来了!



8月24日，提请深圳市人大常委会会议“二审”的《深圳经济特区健康条例(草案修改一稿)》提出：推行强制休假制度，以更好地保障劳动者身心健康。

为了更好保障劳动者合法权益，《条例(修改一稿)》明确用人单位的职业健康管理责任，规定用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间，对脑力和体力劳动负荷较重的员工，实行轮休制度，避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。

同时，用人单位应当严格执行员工带薪休假制度，人力资源保障部门和工会等组织应当加强对用人单位落实员工带薪休假制度的监督检查。

为什么要强调“强制休假”制度?

业内专家指出，我国劳动法已经对劳动者休假权有了明确规定，《职工带薪年休假条例》更对机关、企业、事业单位等单位职工的年休假天数进行了具体规定;但是，在执行过程中，休假制度并没有完全落实。

“带薪休假制度20多年前就被写进了劳动法。深圳再行强调‘强制’，就是希望推动带薪休假制度真正落地。”中国未来研究会旅游分会副会长刘思敏说。

记者调查发现，虽然带薪休假制度已出台多年，但落实情况不尽如人意。有些行业默认“996”(上班时间早9点到晚9点，一周工作6天)，工作强度大;部分用人单位业务较繁忙，基本上很难实现带薪休假。

智联招聘发布的《2019年白领“996”工作制专题调研报告》显示，对于八成白领来说，加班是常态，从不加班的白领仅占18.05%;每周加班10小时及以上的超20%，超七成白领加班没有加班补贴。

哪些人可能被强制休假?

脑力和体力劳动负荷较重的员工

为了更好保障劳动者合法权益，深圳市《深圳经济特区健康条例(草案修改一稿)》明确用人单位的职业健康管理责任，规定用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间，对脑力和体力劳动负荷较重的员工，实行轮休制度，避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。

同时，用人单位应当严格执行员工带薪休假制度，人力资源保障部门和工会等组织应当加强对用人单位落实员工带薪休假制度的监督检查。

随着条例的实施，脑力和体力劳动负荷较重的员工可能会收益。

对于强制休假，网友反手就是一个赞成，希望能落到实处!




也有网友表示还需要强制双休：




其实早在4月，“多地推行2.5天假”的话题就开始热起来了。目前已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、贵州、福建等10多个省市出台了鼓励2.5天休假的意见。

每周2.5天假!7月起正式实施!

政策相关实施细节随之公布!

7月9日，“嵊(shèng)州发布”官号推送市委办、市府办下发的《关于试行4.5天弹性工作制促消费稳增长的实施意见》。

里面提到，拟在全市机关、社会团体、企事业单位试行4.5天弹性工作制，时间为2020年7月1日—12月31日。




篇幅限制，原文通知就不在这里全部贴出，我们看下本次2.5天周末的政策原文中的重点：

根据浙江省政府办公厅发布《关于提振消费促进经济稳定增长的实施意见》，拟在全市试行4.5天弹性工作制，结合我市实际，制定本实施意见。

(1)实施时间

2020年7月1日—12月31日

(2)实施对象

全市机关、社会团体、企事业单位

(3)实施办法

在保证规定的工作时间的基础上，鼓励各单位根据实际情况，依法优化调整作息安排，为职工周末出行促进消费提供便利条件。

在保证单位正常运转的情况下，鼓励完成工作任务的职工在周五下午进行调休。

有特殊需要的也可根据实际情况将两个周五半天调整到同一周五休息。

注意

周五调休半天的休息时间可以由平时加班的时间或者年休假来抵扣，由各单位负责记录职工休假抵扣情况。

对因工作原因末能落实周五半天休息的职工，允许职工调到下个周五半天休息。

也就是说，这个月起到年底每周2.5天假真的要开始落地了，不过目前实施的对象还没有扩大到民营企业，目前只是在“全市机关、社会团体、企事业单位”做内测，相信系列机制成熟之后，放大到全部单位也是有机会的!

弹性假期正式实施，这些人将额外获得一笔钱!

根据《中华人民共和国劳动法》(后简称《劳动法》)规定：“第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;

2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;

3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”

以2.5天假为例，2.5天休假制度实施后，如果企业要求0.5天照常上班，那么就需要向员工支付不低于工资的150%的工资报酬。我们一起来看看，这笔工资报酬到底有多少。

1、加班工资基数

正常情况下，休息日不纳入发放工资的基数。所以目前，员工全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。

为什么按照21.75天计算，不是30天，31天，28天或者实际上班天数算?

因为一年一共有52周，每周有2天周末，除了周末不算工资以外，其他的时间(包括法定节假日都是需要计算工资的)，所以每年需要算工资的总天数为：365-(52x2)=261天。

那么每个月需要算工资的天数为261天/12天=21.75天。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

2、计算方法为：

法定节假日工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数;

休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数;

工作日加班工资=月工资基数÷174小时×150%×加班小时。

【案例】：出台2.5天假期后，小张是公司的销售骨干，每周只能休2天。此前小张每月工资6000元，4月，2.5天休假政策出台后，小张4月可以拿多少钱?

小张每月工资6 000元，则一天的工资如下：

一天的工资额=6 000÷21.75=275.86(元);

那么，具体加班费用计算如下：

周末加班，按照《劳动法》规定，加班费不低于工资的百分之二百;275.86×200%×0.5=275.86(元)。

四月共有4周，企业应该支付给小张的加班费为275.86×4=1103.44(元)

如何计算加班费需缴纳的个人所得税?

根据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，公民的工资、薪金所得应缴纳个人所得税。员工加班得到的加班费也属于公民取得工资、新金所得，所以员工的加班费也需要缴纳个人所得税，公司将员工的加班费应记入工资薪酬中，由公司一并代扣代缴即可。