首页> 动态> 社保资讯 > 正文

十一加班6倍工资？中秋撞上国庆，员工加班费HR要怎么算

近两天大家都在纷纷抢十一出行的车票了，不过今年和往年有所不同：中秋国庆“双节合一”，员工在欢呼可以连休8天的同时，一个棘手的问题愁坏了HR：

当中秋节遇上国庆节加班工资该怎么算?如果10月1日加班，是不是可以拿6薪?

本文解答加班工资那些事儿

1. “双节合一”，会有6倍加班费吗?

2. 10月4日会增加为法定假日吗?

3. 员工自愿工作算不算加班?



“双节合一”，会有6倍加班费吗?

中秋节撞上国庆节，加班费怎么计算?会叠加到6倍吗?

根据计算基数、计算系数、加班天数，这加班费的“三要素”来分析考量，2020年中秋国庆同日加班，支付“6倍工资”没有法律依据。

51社保首席专家庚鑫表示：国庆节10月1日-3日为法定节假日，如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

在不公布增加法定假日的前提下，10月4日-8日加班须支付双倍工资。

假期加班工资计算公式

法定节假日加班工资(3倍)=加班工资的计算基数÷21.75×300%

公休日加班工资(2倍)=加班工资的计算基数÷21.75×200%

每小时加班工资=日加班工资÷8

更多说明：

1、21.75天为平均每月计薪天数。

2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

具体按以下原则确定：

(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。

3、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

10月4日会增加为法定假日吗?

那么会不会补一天为法定假日，多一天3倍工资?有人认为10月4日或增加为法定假日。但实际情况还要以有关部门通知为准。

目前，有关部门尚未公布中秋顺延至10月4日至8日中的哪一天，中秋顺延的这一天加班，为法定节假日加班拿3薪。但无论如何，在10月1日加班要支付“6倍工资”没有法律依据。

待相关部门公布后，这一天加班按照法定节假日加班拿3薪。

在没有补一天为法定假日的前提下，10月4日、5日、6日、7日、8日作为公休日或公休日的调休时间，在此期间用人单位安排劳动者加班的——

■可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。

■如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

员工自愿工作算不算加班?

需要注意的上述提到的“加班”，需满足“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，由用人单位安排加班，用人单位才应该支付加班工资。

如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。

所以安排员工假期加班，一定要保存好加班证据，以便核算加班工资。当然啦，举家团圆的日子，单位没有特别工作需求就尽量不要安排员工加班啦

以下都可作为职工的加班证据

(1)比如单位领导用QQ通知加班，在内网上公布加班人员名单，单位张贴书面加班通知，写有作息时间的规章制度、考勤制度等，都可以对其进行截屏、拍照或复制留存;

(2)可以保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录，加班时工作邮件或电话往来的一些记录;注意对自己所做的工作内容进行记录，将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来;

(3)加班后，保留准备向单位报销出租车费及报销理由的复印件，以及主张加班费时的录音、qq聊天记录等视听材料。

对于即将到来的8天长假，你期待吗?国庆假期可以安排起来啦，放假前大家要安安心心工作呦~