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疫后“灵活用工”成风口？各类企业灵活用工模式专家解读，3套方案可复用

今年的疫情对全国经济造成了严重冲击，很多企业资金链出现问题压力倍增，用工成本优化成为企业HR关注的重中之重。

因此，各种类型的企业纷纷寻求突破点，灵活用工成为首选，本文给你带来三套可复用的灵活用工方案。

重点抢先看

1. 趋势解读：二季度灵活用工激增76%2. 常见灵活用工模式与使用技巧指南3. 不同类型企业适合哪种灵活用工模式

● 一、灵活用工大趋势 ●

《2020雇佣关系趋势报告》显示，中国企业招聘岗位有巨大变化：灵活用工招聘需求激增，其中今年二季度灵活就业招聘需求增长76.4%。



报告显示，很多企业正在通过组织瘦身、重构及业务调整等形式展开“自救”，55%的企业进行业务调整，重新定义岗位职责和工作流程;32.5%的白领表示有从事过灵活就业或兼职，过起了“斜杠”生活。

员工与雇主间的关系开始打破“常规格子”，形成新的供需缺口，灵活用工成为大势所趋。

各行业龙头企业率先领路——前有滴滴、摩拜带头“灵活用工”，后有盒马玩转“共享员工”，之后沃尔玛、苏宁、京东7FRESH等大型企业、各行各业都发出了类似号召。

灵活用工的本质是企业在不同行业之间短期调配劳动力，以应对各行业因淡旺季错期或特殊事件带来的劳动力需求时间差异，从而使得社会资源配置效率提升、企业用人成本降低、员工收入提高，实现多方受益。

灵活用工有哪些方式?你的企业是否适合灵活用工?哪种方式最有效?

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● 二、常见灵活用工模式 ●

企业雇佣理念转变，灵活用工迎来发展契机，从而给人力资源管理带来了新的挑战。

近年在互联网大环境的冲击下，灵活用工逐渐成为众多交通、餐饮、新零售等传统行业转型的新型用工模式，在包括代驾、物流平台、外卖平台、直播平台等逐渐成为了新的选择。

不同于过去人们全职受雇佣于组织，这打破了依托组织的形式。从就业群体来看，主要集中在以下三类领域：

一是以生活服务型岗位及劳动密集型岗位为主的蓝领群体;二是以科技发展所需要的中高端技术类岗位;三是以专业性较强的辅助型职能岗位就业者。

用工关系决定了用工模式，企业与员工之间的用工关系如下：




灵活用工模式分为以下三大类：




阿里研究院预测，2036年之后，大家会告别8小时工作制，50%的劳动力通过自我就业的形式完成就业，公司变成平台化，只保留核心员工，其他非核心自雇的性质，来服务这个平台。因此灵活用工模式将成为未来的大趋势。

● 三、不同用工模式适配企业 ●

不同类型的企业适用不同的灵活用工模式，你们企业适合用哪种方式?文末扫码听课获取答案。







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